【《HB果业公司管理人员薪酬体系优化设计》27000字】

LXI附录一薪酬满意度调查问卷尊敬的女士/先生：您好！薪酬满意度调查是为了改进管理工作而进行的一项专门调查。我们希望通过本次调查，能够了解您对公司管理方面以及工资福利待遇的看法，以便管理者能够有据可依，进一步改进工作，更好地为您服务。希望您本着对公司、对自己负责任的态度，根据自己的实际情况认真、客观、详实地填写此份调查问卷。此项调查采取不记名的调查方式！对占用您的时间配合我们完成该项调查，深表感谢！调查问卷说明：（1）本调查问卷共有10个问题，问题采用单项择的形式，简明扼要并易于回答。（2）你可以匿名填写此份调查表(请在你认为合适的选择项上打“√”)。（3）本调查问卷的保密性为A级，任何信息都将严格受到保密，请放心回答。（4）当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。（5）请你按实际情况作答，否则将影响调查效果。个人基本资料：性别男□女□所在岗位年龄25-35岁□36-45岁□46-55岁□56岁以上□文化程度初中及以下□高中□中专□大专□本科□本科及以上□二、薪酬满意度1.您对自己目前薪酬体系的满意程度如何？A.非常满意B.基本满意C.一般D.不太满意E.非常不满意2.您对认为HB果业有限公司薪酬体系的公平性如何？A.非常公平B.基本公平C.不确定D.不公平E.非常不公平3.您对公司目前工作氛围的直观感受是？A.非常好B.比较好C.一般D.不好E.非常差4.您认为与同行业的员工相比您的薪酬水平如何？A.非常高B.较高C.一般D.较低E.非常低5.您认为目前公司薪酬构成最不合理的部分是？A.岗位工资B.绩效工资C.福利薪酬D.奖金6.您认为您的基本工资占薪酬总额的比例如何？A.非常高B.比较高C.一般D.比较低E.非常低7.您认为绩效工资占薪酬总额的比例如何？A.非常高B.比较高C.一般D.比较低E.非常低8.您认为HB果业有限公司福利薪酬占薪酬总额的比例如何？A.非常高B.比较高C.一般D.比较低E.非常低9.您认为HB果业有限公司司的奖金收入占薪酬总额的比例如何？A.非常高B.比较高C.一般D.比较低E.非常10.您认为薪酬结构的差距是否合理？A非常合理B比较合理C不确定D不合理E非常不合理附录一薪酬满意度调查问卷附录二管理人员访谈提纲附录二管理人员访谈提纲访谈对象：访谈日期：访谈大纲：1.请简要介绍您在公司的工作负责范围？主要职责？2.您对自己的岗位工资设置是否合理？若不合理，您有什么建议？3.您认为目前员工的薪酬差距是否合理？4.本公司的薪酬水平与当地薪酬水平相比，是高还是低？对公司的经营管理有什么影响？5.您觉得公司目前的员工绩效工资的激励效果如何？除绩效激励外，还需要哪些因素来激励员工？6.您对公司福利待遇的看法？7、您对公司奖金收入有何看法？8、对于公司薪酬管理体系有何意见或建议，请简单描述。附录三岗位说明书致谢附录三岗位说明书岗位名称财务部部长所在部门财务部岗位定员人1人直接上级总经理直接下级本部人员所辖人员人3人本职：负责公司财务、会计及税务事宜。依据健全的财务管理原则，发挥财务管理功能；拟订财务计划与预算制度;有效地筹划与运用公司的资金，维持账款的登录与整理；编制财务报告，提供管理决职责与工作任务职责表述：提出财务、会计及预算等制度，并负责其施行时有关的协调与联系工作工作任务：根据公司业务发展需要，提出合适的公司财务、会计制度负责公司财务、会计制度的执行负责财务工作在具体实施过程中的相关协调与联系工作监督公司财务、会计制度的实施状况职责表述：按公司年度财务计划，办理有关银行借款及往来事项工作任务：负责公司的银行往来账户的管理工作依据员工储蓄存款管理办法，核办有关员工储蓄存款事宜按会计制度规定定期进行存货盘点，以确保公司的资产，并使实际存量与账列数字彼此符合督导所属人员，依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成职责表述：依据税法规定，处理公司各项税务事宜工作任务：负责组织部门员工对税法的熟悉了解，做到依法办事负贵公司各项税务事宜，做到合理避税

职责表述：部门内行政管理工作任务：负责制定本部门的工作计划负责落实本部门的综合计划负责对下属人员业务指导、培训与考核工作权利本部门工作计划的制订和实施权公司资金使用方案的建议权公司融资工作的执行权内部人员工作安排权、下属人员考核权工作关系内部关系：公司各部门外部关系：银行、税务局、工商行政管理局等机构任职资格教育水平大学本科以上学历专业财务管理专业、经济管理专业等相关经济专业培训经历财务培训、食品企业业务培训及其他经验3年以上相关资金管理工作经历，具备会计任职资格知识具备相应的财务会计知识、经济学知识、市场策划学知识技能技巧熟练使用Microsoftoffice专业办公软件；具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力