2025年劳动合同解除备案表合同协议

2025年劳动合同解除备案表合同协议甲方（用人单位）：名称：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________注册地址/经营地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：姓名：_________________________身份证号码：_________________________联系电话：_________________________户籍地址：_________________________现居住地址：_________________________最后工作岗位：_________________________入职日期：_________________________原劳动合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方解除与甲方签订的劳动合同事宜，达成协议如下：第一条解除依据及原因甲乙双方确认，乙方同意解除双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：__________，若为续订合同，请注明原合同编号及续订情况）。解除劳动合同的原因系：经双方协商一致，由甲方提出解除劳动合同。/（选择或修改符合《劳动合同法》第36条、第40条、第41条或第42条（若适用，需注意不能因该条解除）等情形的法定理由，例如：乙方于______年______月______日起连续旷工三日，根据甲方《员工手册》规定及《劳动合同法》第39条第一项，甲方有权解除本合同。/甲方因经营状况发生严重困难，符合《劳动合同法》第41条第一项规定的情形，经与乙方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，甲方决定解除本合同。）第二条解除日期本合同于______年______月______日解除。第三条工作交接乙方应在解除日期前，按照甲方的规章制度和流程，妥善办理工作交接手续，并将所有属于甲方的文件、资料、物品、工具等完整交还甲方指定人员。交接清单由双方确认。第四条经济补偿1.因本合同解除，甲方依法向乙方支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（）项规定（请根据实际情况选择：一、依照企业破产法规定进行重整的；二、依照企业破产法规定进行重整的；三、生产经营发生严重困难的；四、本法第四十条第一项规定的；五、本法第四十条第二项规定的；六、本法第四十条第三项规定的；七、劳动者依照本法第三十八条规定解除本合同的；），经济补偿金计算方式为：乙方在本单位的工作年限（不满六个月的，按六个月计算；满六个月不满一年的，按一年计算）乘以乙方解除合同前十二个月的平均月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均正常工作时间工资）。计算结果为人民币______元（大写：____________________）。2.上述经济补偿金应于本合同解除日期（即______年______月______日）前一次性足额支付给乙方。支付方式为银行转账，乙方收款账户信息如下：开户名：_________________________开户银行：_________________________银行账号：_________________________3.甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税等相关税费。第五条其他费用结算1.乙方依法享有的年休假工资：自______年______月______日起至解除日期止，乙方尚未休完的年休假为______天，按照乙方日工资标准的______倍计算，共计人民币______元（大写：____________________）。此款项随经济补偿金一并支付。2.乙方在职期间产生的加班费已结清/（或：根据核算，乙方应得的加班费共计人民币______元（大写：____________________），随经济补偿金一并支付）。3.乙方为甲方提供的专项培训费用（如有）：根据双方约定/法律规定，乙方需向甲方支付培训费用人民币______元（大写：____________________）。此款项（或分期支付安排）______。4.乙方应向甲方返还的保证金/押金（如有）：人民币______元（大写：____________________），已于______年______月______日返还/或：将在支付经济补偿金时一并扣除（需符合法律规定）。5.其他应结清的费用：__________________________。第六条社会保险与档案处理1.甲方应在本合同解除之日起______日内，结清乙方解除合同前应缴纳的社会保险费。2.甲方应在本合同解除之日起______日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并将乙方的社会保险个人账户卡/相关材料交给乙方。3.甲方应在本合同解除之日起______日内，将乙方的档案资料按照规定移交给乙方户籍所在地/户籍所在地街道（乡镇）人力资源社会保障服务中心或乙方新就业单位。4.乙方应在收到档案资料/办理档案转移手续后______日内，向甲方提供相关证明。第七条违约责任1.若甲方未按本协议第四条约定的日期和金额支付经济补偿金及其他应付款项，每逾期一日，应按应付未付金额的______%向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过______日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部款项及赔偿损失。2.若乙方未按本协议第三条约定的日期和要求办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。3.若甲方未按本协议第六条约定的日期和要求办理社会保险、档案转移手续，给乙方造成损失的，应承担相应赔偿责任。第八条保密义务双方确认，在协商及履行本协议过程中获悉的对方商业秘密或不宜公开的信息，均有义务予以保密，不得向任何第三方泄露，除非法律法规另有规定或获得对方书面同意。此保密义务在本协议终止后______年内持续有效。第九条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条协议生效与份数1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，（如需备案）报劳动保障行政部门