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文档简介

甲方（用人单位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________乙方（员工）：________________________姓名：________________________工号：________________________原岗位：________________________入职日期：________________________鉴于甲方业务发展及岗位优化需要，结合乙方个人职业发展规划与工作能力，经甲乙双方平等协商、自愿达成一致，就乙方岗位调动相关事宜确认并约定如下：一、调动信息确认1.岗位调整：乙方原岗位为【________】，自____年____月____日起，调动至新岗位【________】，新岗位所属部门为【________】。2.工作地点：新岗位工作地点调整为【________】（无变化则填写“与原岗位一致”）。3.薪酬福利：新岗位薪酬结构、福利标准按甲方现行制度及新岗位职级对应标准执行，具体调整以甲方书面通知为准；绩效奖金、津贴等浮动部分，依新岗位考核要求核算发放。二、双方权利与义务（一）甲方责任1.为乙方提供新岗位所需的工作条件、办公资源及必要的岗位培训，确保乙方顺利开展工作。2.按本协议约定及法律法规，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险及住房公积金。3.若新岗位存在职业健康风险，按规定提供劳动保护用品及职业健康检查服务。（二）乙方责任1.自调动生效日起，遵守新岗位所在部门的规章制度、工作流程，服从直属上级安排，认真履行新岗位工作职责，确保工作质量。2.保守甲方商业秘密、工作秘密及新岗位业务信息，未经书面许可不得向第三方披露（保密义务期限按甲方制度或另行约定执行）。3.若因个人原因无法履职，需提前30日书面申请协商；未经甲方同意，不得擅自离岗或拒绝履职。三、其他约定1.本协议生效后，原劳动合同中岗位、工作地点、薪酬相关条款按本协议变更；其他条款继续有效。本协议与原合同约定不一致的，以本协议为准。2.若乙方无正当理由拒绝履职，或在新岗位严重违反规章制度，甲方有权按《劳动合同法》及公司制度追究责任（包括调整薪酬、解除劳动合同等）。3.若甲方未按约定提供工作条件或支付报酬，乙方可书面提出异议，双方15日内协商解决；协商不成的，乙方可通过合法途径维权。四、协议生效与份数本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下为签字盖章栏）甲方（盖章）：________________________法定代表人或授权代表（签字）：________________________日期：____年____月____日乙方（签字）：________________________日期：____年____月____日说明：本协议需双

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