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体育产业篮球教练绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学训练质量训练计划完成率35%100%按实际完成训练计划的百分比计分，每低5%扣1分，最低为0分球员技术提升率提升20%通过季度考核对比，球员技术指标提升率每低5%扣1分，最低为0分战术执行有效性战术执行成功率80%每场比赛统计战术执行成功率，每低5%扣1分，最低为0分训练场纪律管理无重大纪律事件每发生一次重大纪律事件扣3分，最高扣5分学员满意度满意度评分85分以上通过学员匿名问卷调查，每低1分扣0.5分，最低为0分团队管理能力团队凝聚力建设25%团队内部冲突率低于10%每季度统计团队冲突次数，每高5%扣1分，最低为0分球员心理辅导效果球员心理状态改善率70%通过心理评估对比，每低5%扣1分，最低为0分沟通协调能力与俱乐部、家长沟通顺畅率90%每季度评估沟通效果，每低5%扣1分，最低为0分后备人才培养培养至少2名有潜力球员进入更高梯队每培养1名潜力球员加2分，最高加4分，未达标不扣分团队活动组织每季度组织至少1次团队建设活动每组织1次活动加1分，最高加5分，未组织不扣分比赛成绩表现胜率30%胜率60%赛季总胜率每低5%扣1分，最低为0分关键比赛表现进入季后赛或联赛前三进入季后赛加5分，进入前三加8分，未达标不扣分球员个人荣誉至少1名球员获得赛区级荣誉每获得1名球员赛区级荣誉加3分，最高加5分，未达标不扣分战术创新应用赛季内应用至少1次创新战术并取得成效成功应用创新战术并取得成效加2分，最高加3分，未应用不扣分比赛胜场稳定性无连续3场失利每出现1次连续3场失利扣2分，最高扣5分职业素养与发展继续教育参与10%完成至少2次专业培训每完成1次专业培训加1分，最高加3分，未完成不扣分行业交流参与参加至少1次行业交流会议每参加1次行业交流会议加1分，最高加2分，未参加不扣分规章制度遵守无违反俱乐部规章制度行为每违反1次规章制度扣2分，最高扣5分，未违反加1分个人品牌建设在社交媒体或行业平台发布至少3篇专业内容每发布1篇专业内容加0.5分，最高加2分，未发布不扣分教练资格认证持有高级教练资格证书持有高级教练资格证书加2分，未持有不扣分本考核表旨在全面评估篮球教练在教学训练质量、团队管理能力、比赛成绩表现及职业素养与发展四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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