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人力资源顾问员工招聘绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率月度招聘完成率35%100%实际招聘人数除以月度计划招聘人数，结果乘以100%，即为月度招聘完成率。按实际完成率比例评分。季度招聘完成率110%实际招聘人数除以季度计划招聘人数，结果乘以100%，即为季度招聘完成率。按实际完成率比例评分。年度招聘完成率120%实际招聘人数除以年度计划招聘人数，结果乘以100%，即为年度招聘完成率。按实际完成率比例评分。关键岗位招聘及时率90%关键岗位招聘完成时间在规定时间内的岗位数量占总关键岗位数量的比例。按比例评分。紧急岗位招聘响应速度85%紧急岗位从发布需求到完成招聘的平均天数。天数越少，得分越高。按响应速度排名评分。候选人质量Offer接受率30%85%接受Offer的候选人数量占发出Offer总人数的比例。按比例评分。新员工试用期通过率95%通过试用期的新员工数量占新入职员工总人数的比例。按比例评分。新员工绩效表现平均分85分以上新员工入职后三个月或六个月的绩效考核平均分。按平均分评分。用人部门满意度90%用人部门对新员工招聘过程和结果的满意度评分（1-100分）。按平均分评分。招聘渠道有效性80%通过各渠道招聘到的新员工试用期通过率或绩效表现的平均分。按平均分评分。招聘成本控制人均招聘成本20%低于预算的10%总招聘费用除以总招聘人数。按实际成本与预算成本的差异比例评分。渠道费用占比合理性各渠道费用占比在预算范围内各招聘渠道费用占总招聘费用的比例是否在预算范围内。按比例评分。招聘流程效率平均招聘周期缩短5%从发布需求到候选人接受Offer的平均天数。天数减少，得分越高。按效率提升比例评分。招聘工具使用率95%招聘系统或工具的使用频率和效果评分。按使用率和效果评分。预算执行偏差率低于5%实际招聘总费用与预算总费用的差异率。按偏差率评分。招聘流程优化招聘流程改进建议采纳率15%80%提出的招聘流程改进建议被采纳并实施的比例。按比例评分。面试官培训覆盖率100%参与面试官培训的面试官数量占所有面试官数量的比例。按比例评分。候选人体验满意度90%候选人参与招聘过程中的满意度评分（1-100分）。按平均分评分。招聘流程标准化程度85%各岗位招聘流程的标准化和执行程度评分。按标准化程度评分。招聘数据统计分析质量80%招聘数据分析报告的准确性和对招聘决策的支撑程度评分。按质量评分。本考核表用于评估人力资源顾问在员工招聘方面的绩效表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保考核结果的客观公正。各维度权重已设定，请按实际表现进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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