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服装设计行业设计师设计创新能力与产品转化率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力原创设计提案质量40%提出3个以上具有市场潜力的原创设计提案每个高质量提案计10分，总分不超过40分设计理念创新性年度设计中至少包含1个突破性设计理念有突破性设计理念得20分，无得0分设计提案采纳率年度设计提案采纳率不低于60%每提高10%加5分，最高加20分设计趋势洞察力准确把握年度行业核心设计趋势每个准确把握的趋势计5分，最多计20分设计团队协作贡献在团队设计中贡献至少2个关键设计元素每个关键设计元素计8分，最多计40分产品转化率设计产品销售额占比35%设计产品销售额占品牌总销售额不低于35%每提高5%加3分，最高加15分设计产品毛利率设计产品毛利率不低于40%每提高2%加3分，最高加15分设计产品复购率设计产品复购率不低于50%每提高5%加3分，最高加15分爆款产品数量年度设计产品中至少产生1款爆款每款爆款计15分，最多计30分设计产品市场反馈评分设计产品平均用户评分不低于4.5分（满分5分）每提高0.1分加3分，最高加15分设计执行效率设计周期完成率15%年度设计项目按时完成率不低于90%每提高5%加2分，最高加7分设计修改次数每个设计项目修改次数不超过3次每减少1次修改加2分，最多加6分设计文件规范性设计文件完整规范率达到95%每提高5%加1分，最高加5分设计资源利用率设计软件及工具使用效率不低于80%每提高5%加1分，最高加5分设计团队沟通响应速度对团队需求响应时间不超过24小时90%以上响应达标得5分，达标率每提高10%加2分，最高加7分设计品牌影响力设计作品媒体报道10%年度设计作品获得至少2次以上行业媒体报道每次报道计4分，最多计10分设计奖项获得情况年度获得至少1个以上设计类奖项每个奖项计3分，最多计10分设计理念传播度设计理念被行业至少3个品牌借鉴每个借鉴案例计2分，最多计6分设计人才培养贡献培养至少1名设计团队新成员培养成功计3分，最多计3分设计知识分享参与度年度参与至少2次设计知识分享每次参与计2分，最多计4分本考核表用于评估服装设计师在设计创新能力与产品转化率方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然年，请相关部门负责人在考核期末根据实际数据进行评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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