文化娱乐业活动策划执行人员绩效考核表

文化娱乐业活动策划执行人员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分活动创意与方案策划方案创新性30%提出3个以上具有创新性的活动方案根据方案的新颖性、独特性及市场潜力进行评分，满分10分，创新性强则得分高方案可行性方案预算偏差不超过15%根据方案预算控制及资源整合能力评分，偏差越小得分越高市场契合度方案符合目标受众需求，参与度预估准确率超过80%根据方案与市场需求匹配度及预估准确度评分，满分10分，契合度高则得分高方案完整性活动流程、风险点、应急预案完整覆盖根据方案细节完善程度评分，满分10分，覆盖全面则得分高团队协作与沟通跨部门协作完成率100%根据团队沟通效率及协作成果评分，满分10分，协作顺畅则得分高活动执行与过程管控活动准时完成率35%活动按计划时间启动及结束，延迟不超过2小时根据活动时间管理能力评分，满分10分，准时率高则得分高预算控制能力实际支出控制在预算范围内，偏差不超过10%根据成本控制能力评分，满分10分，偏差越小得分越高现场问题处理有效解决现场突发问题的比例超过90%根据应急处理能力评分，满分10分，问题解决效率高则得分高资源调配效率人力资源、物料资源调配及时率100%根据资源管理效率评分，满分10分，调配及时则得分高团队执行力团队任务完成率100%，执行偏差小于5%根据团队管理及执行效果评分，满分10分，执行精准则得分高活动效果与影响力参与度指标25%活动参与人数达到预期人数的90%以上根据实际参与人数与目标人数比例评分，满分10分，参与度高则得分高媒体曝光量活动相关报道或提及次数达到20次以上根据媒体报道数量及质量评分，满分10分，曝光量大则得分高用户满意度参与者满意度评分达到4.0分以上（满分5分）根据满意度调查结果评分，满分10分，满意度高则得分高品牌关联度活动有效提升品牌知名度或美誉度根据活动对品牌影响进行评分，满分10分，关联度高则得分高后续转化率活动后续用户转化率（如注册、购买等）达到15%以上根据活动实际转化效果评分，满分10分，转化率高则得分高个人能力与成长学习与适应能力10%学习新技能或适应新项目的时间少于3天根据技能掌握速度及适应能力评分，满分10分，适应快则得分高问题解决能力独立解决复杂问题的次数达到4次以上根据问题解决能力评分，满分10分，解决问题能力强则得分高工作主动性主动承担额外任务或提出改进建议的次数达到3次以上根据主动性及贡献度评分，满分10分，主动性强则得分高职业素养遵守公司规章制度及职业道德的符合度100%根据职业行为及规范遵守程度评分，满分10分，素养高则得分高沟通与表达能力有效传达活动理念及信息的比例超过95%根据沟通效果评分，满分10分，表达清晰则得分高本考核表用于评估文化娱乐业活动策划执行人员的综合绩效，请根据被考核人的实际表现填写各指标得分，权重为参考标准。考核周期为自然月或季度，最终得分=各维度得分*权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：