北京自考06089《劳动关系与劳动法》考试复习题库（含答案）

北京自考06089《劳动关系与劳动法》考试复习题库（含答案）单选题1.最能体现新古典主义主张的成本最小化思想的管理模式是（）A、独裁/剥削管理模式B、集权/宽容管理模式C、自主/合作管理模式D、独立/自有管理模式参考答案：A2.最低工资不包括（）。A、奖金B、津贴C、国家规定的社会保险D、补贴参考答案：C3.最常见的员工参与管理的方式是（）。A、员工持股计划B、质量圈C、共同协商D、员工建议制度参考答案：C4.自由主义学派主要关注的问题是（）。A、减少不公平和不公正B、效率最大化C、底员忠诚度最大化D、企业获得的利润是国民财富的源泉参考答案：A5.自由改革主义学派主要关注的问题是A、减少不公平和不公正B、效渤最大化C、雇员忠诚度最大化D、均衡效率与公平参考答案：A6.资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡的时间是（）A、20世纪中期B、19世纪中期20世纪初期C、18世纪中期19世纪初期D、17世纪末期参考答案：B7.资本主义发展的微观基础是（）。A、工厂制度建立B、进行货币交易C、雇佣关系形成D、出现无产阶级参考答案：A8.主要关注生产投入要素的成本的理论是（）A、权变理论B、新古典理论C、劳动过程理论D、利益相关理论参考答案：B9.主要负责行业规范、税务政策、本行业的营销、定价与技术革新等事务，并不处理劳动关系的组织是（）A、工人协会B、行业协会C、雇主协会D、雇员协会参考答案：B10.仲裁委员会对于仲裁申请作出受理或者不予受理的决定的期限是（）A、3日B、5日C、7日D、10日参考答案：B11.仲裁委员会的主任由劳动（）代表担任。A、机关部门B、企业部门C、工会代表D、行政部门代表参考答案：D12.仲裁被申请人收到劳动争议仲裁委员会送达的仲裁申请书副本后，向仲裁委员会提交答辩书的时限是（）A、5日B、10日C、15日D、20日参考答案：B13.中国工会全国代表大会每（）举行一次A、一年B、二年C、四年D、五年参考答案：D14.政府在劳动关系的5P角色中，（）的主要业务内容是公共事业A、保护者B、促进者C、调停者D、雇用者参考答案：D15.政府通过调整（）来提高劳动生产率，降低单位劳动成本A、工资水平与消费水平B、工资水平与就业水平C、失业水平与就业水平D、工资水平与物价水平参考答案：B16.政府的第二个角色是（）A、保护者B、促进者C、调停者D、规划者参考答案：B17.正统多元论学派主要分析研究的领域是（）A、劳动力市场B、工会、劳动法和集体谈判C、管理政策与实践D、雇员的社会问题参考答案：B18.早期工业化时代，雇主为了获得暴利，往往会（）。A、改善工作环境B、改进生产设备C、增加劳动强度D、减少劳动时间参考答案：C19.在组织内部，管理者通过“发出信息到接收信息再到反馈”的行动过程，指的是（）A、授权B、培训C、沟通D、决策参考答案：C20.在早期工业化时代的劳动关系中，（）占有绝对优势地位A、资方B、工人组织C、工会D、劳动者参考答案：A21.在现实生活中，使用最广泛的报酬支付形式是（）A、计时工资B、计件工资C、奖励工资D、佣金参考答案：A22.在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）A、约翰·莫尔斯B、弗雷德里·泰勒C、彼得德鲁克D、埃尔顿梅奥参考答案：C23.在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）A、《结社法》B、《夏勃里埃法》C、《瓦格纳法》D、《学徒健康与道德法》参考答案：D24.在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）A、8天B、9天C、10天D、11天参考答案：D25.在美国，1947年通过了（），对工会的权力进行了规范和限制。A、《劳资关系法》B、《产业复兴法》C、《国家劳动保障法》D、《社会保障法》参考答案：A26.在两国或更多国家内从事生产性活动的企业被称为（）。A、国有企业B、私营企业C、跨国企业D、国际企业参考答案：C27.在劳动关系方面，管理主义政府理论强调（）A、保守和和谐B、激进和创新C、稳健和发展D、秩序和稳定参考答案：D28.在劳动关系方面，（）认为，政府的作用在于平衡劳资双方的利益冲突A、正统多元主义B、自由改革主义C、保守主义D、激进主义参考答案：A29.在经济大萧条时期，罗斯福政府颁布了（）来缓和劳资矛盾，该法律规定了最低工资和最高工时A、《社会保障法》B、《国家劳动关系法》C、《产业复兴法》D、《瓦格纳法》参考答案：C30.在根据员工参与决策的内容划分的员工参与类型中，（）是指主要涉及经营决策、企业战略的参与，是最高层次的参与。A、员工参与决策B、管理层面的参与C、工作层面的参与D、企业层面的参与参考答案：D31.员工与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为（）A、半年B、一年C、两年D、三年参考答案：B32.员工参与是依据企业管理过程中的“分享管理”和（）原则发展而来的，其核心是员工有权参与涉及他们自身利益问题的决策和管理。A、组织管理B、机会均等C、组织安排D、权利均等参考答案：B33.用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同达到一定期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一期限为（）。A、六个月B、一年C、十八个月D、二年参考答案：B34.用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是（）A、签订劳动合同之日B、用工之日C、洽谈之日D、录用之日参考答案：B35.用人单位因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每天延长的工作时间不得超过（）A、1小时B、2小时C、3小时D、5小时参考答案：C36.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的（）。A、150%B、200%C、250%D、300%参考答案：B37.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付给劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准的（）A、120%B、150%C、200%D、250%参考答案：B38.用人单位对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A、1年B、2年C、3年D、5年参考答案：B39.用工单位与被派遭劳动者之间建立的是（）A、劳动合同关系B、事实劳动关系C、劳动关系D、劳务关系参考答案：D40.用工单位与被派遣劳动者之间建立的是（）。A、劳动合同关系B、事实劳动关系C、劳动关系D、劳务关系参考答案：D41.因特珠原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）A、1小时B、2小时C、3小时D、4小时参考答案：C42.以下工会类别不是按照工会职能进行区分的是（）A、工联工会B、福利工会C、政治工会D、行业工会参考答案：D43.以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是（）。A、政治工会B、行业工会C、职业工会D、总工会参考答案：A44.以下不属于劳务派道单位对劳动者应承担的义务是（）A、告知义务B、不得克扣劳动报酬C、不得向劳动者收取费用D、依法申请养老金参考答案：D45.以下不属于非全日制的特征的是（）A、以小时计酬为主B、每周工作时间累计不超过24小时C、平均每日工作时间不超过4小时D、每月工作时间不超过7天参考答案：D46.以下不属于冲突的根本根源的是（）A、异化的合法化B、客观的利益差异C、工作本身的属性D、雇用关系的性质参考答案：C47.以下不属于冲突的背景根源的是（）A、广泛的社会不平等B、客观的利益差异C、劳动力市场状况D、工作本身的属性参考答案：B48.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（），不得约定试用期。A、一个月B、二个月C、三个月D、五个月参考答案：C49.许多国家劳动争议立法普遍对公益事业或紧急情况下的劳动争议采取（）的方法。A、紧急上诉B、紧急调整C、紧急仲裁D、紧急协商参考答案：B50.新保守主义主张政府应该扮演（）角色。A、守夜人B、租赁人C、合伙人D、自然人参考答案：A51.新保守主义中最有影响力的理论当属（）A、选举捐款理论B、公共选择理论C、管理主义理论D、经济组理论参考答案：B52.新保守派主要关注的是（）。A、品牌价值最大化B、员工福利最大化C、经济效率最大化D、高层权利最大化参考答案：C53.协约自治模式具体分为劳资抗衡和（）。A、劳资平衡B、劳资制衡C、劳资合作D、劳资独立参考答案：B54.小张已经与公司解除了劳动合同，如果小张想要申请劳动仲裁，他需要在合同终止后的多长时间内提出仲裁申请？（）A、六个月内B、一年内C、两年内D、三年内参考答案：B55.小张累计工作已满12年，他可以享受年休假（）A、5天B、10天C、15天D、20天参考答案：B56.小王蒙计工作12年了，他可以享受的年休假时间为（）A、5天B、7天C、10天D、15天参考答案：C57.小王累计工作7年了，他可以享受的年休假时间为（）。A、5天B、7天C、10天D、15天参考答案：A58.消极的劳动力市场政策是国家为失业者提供（）。A、培训B、失业津贴C、新就业岗位D、创业资金参考答案：B59.现代社会保障制度进入成熟阶段是在（）。A、19世纪末期B、20世纪末期C、20世纪二三十年代D、20世纪四五十年代参考答案：D60.现代劳动法产生的标志是A、法国的《夏勃里埃法》B、英国的《企业主与工人法》C、美国的《国家劳动关系法》D、英国的《学徒健康与道德法》参考答案：D61.现代劳动法产生的标志是（）。A、法国的《夏勃里埃法》B、英国英国的《企业主与工人法》C、美国的《国家劳动关系法》D、英国的《学徒健康与道德法》参考答案：D62.下列关于经济性裁员的叙述不正确的是（）A、经济性裁员是用人单位用人自主权的体现B、裁员20人以上需提前20天向工会或全体职工说明情况C、裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工D、裁员后6个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员参考答案：B63.下列法律法规与其颁布时间搭配不正确的是（）A、《劳动法》，1994年B、《工资集体协商试行办法》，2000年C、《集体合同规定》，2001年D、《劳动合同法》，2008年参考答案：C64.无固定期限劳动合同，对劳动者来说，一般只要提前（）通知就可以解除劳动合同。A、7天B、15天C、30天D、60天参考答案：C65.我国现行立法只就定期集体协议做了规定，期限为（）A、1-3年B、2-4年C、3-5年D、5-7年参考答案：A66.我国现行立法规定，定期集体合同的期限为（）A、1-3年B、2-5年C、4-6年D、5-8年参考答案：A67.我国劳动者享受年假条件是连续工作满（）。A、6个月B、8个月C、10个月D、12个月参考答案：D68.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）A、职工代表大会B、共同协商C、工人董事制度D、厂务公开制度参考答案：A69.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（）A、20日内B、25日内C、30日内D、60日内参考答案：A70.我国法律规定，集体协商中，每方的代表不少于（）。A、3人B、5人C、7人D、9人参考答案：A71.我国法定工作时间为每周不超过（）A、36小时B、40小时C、44小时D、48小时参考答案：B72.我国标准工作日，每周工作（）。A、30小时B、35小时C、40小时D、50小时参考答案：C73.我国《劳动法》及有关法规规定劳动者每日工作（）小时A、6B、8C、9D、10参考答案：B74.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁参考答案：C75.我国《劳动法》规定，在法定休假节日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）A、100%B、200%C、300%D、400%参考答案：C76.我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是A、维护职能B、建设职能C、参与职能D、教育职能参考答案：C77.未成年工是指劳动者未满18周岁，但年满（）。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、17周岁参考答案：C78.斯坎隆计划是由美国约瑟夫-N斯坎隆于（）年首次提出的一个劳资合作计划A、1931B、1933C、1935D、1937参考答案：D79.首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（）A、布雷弗曼B、科可恩C、梅奥D、泰勒参考答案：B80.试用期内，劳动者要提交解除合同申请需提前（）A、3天B、5天C、7天D、10天参考答案：A81.社会系统理论的代表人物是（）A、雨果·芒斯特博格B、埃尔顿·梅奥C、切斯特巴纳德D、罗特利斯伯格参考答案：C82.伤亡事故是指职工劳动过程中发生的人身伤害和（）。A、急性中毒事件B、慢性中毒事件C、突发疾病事故D、经济纠纷事故参考答案：A83.伤亡事故处理工作应当在（）内结案，特殊情况不得超过180天。A、30天B、60天C、90天D、120天参考答案：C84.伤亡事故处理工作结案一般在（）。A、30天内B、60天内C、90天内D、120天内参考答案：C85.三方协商机制中的“三方”不包括（）A、政府B、组织C、雇主D、雇员参考答案：B86.权变管理理论是20世纪70年代在（）形成的一种管理理论。A、德国B、英国C、美国D、日本参考答案：C87.签订一个五年期的劳动合同，试用期最长可以为（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月参考答案：D88.某制造业公司以劳动力成本作为衡量生产率的标准，一旦实际劳动力成本低于标准劳动力成本，底员就可以与公司共同分享节约的劳动力成本，且该公司的奖金是根据雇员收入的一定比例分配的。这种劳资合作属于（）A、拉克计划B、集体收益分享计划C、斯坎隆计划D、工作生活质量计划参考答案：A89.某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。这种劳资合作方式属于（）A、拉克计划B、集体收益分享计划C、斯坎隆计划D、工作生活质量计划参考答案：C90.没有将新保守派思想作为其主流思想的国家是（）A、美国B、加拿大C、瑞典D、爱尔兰参考答案：C91.连带责任是一种（）A、从轻责任B、从重责任C、减轻责任D、加重责任参考答案：D92.劳务派道单位的注册资本不得少于（）A、200万B、30万C、50万D、100万参考答案：A93.劳动争议申请仲裁的期间为（）A、六个月B、一年C、两年D、三年参考答案：B94.劳动力给付的事实发生在劳动者与用工单位之间，双方形成（）A、劳动合同关系B、事实劳动关系C、劳动关系D、劳务关系参考答案：D95.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月参考答案：B96.劳动关系理论中认为，雇员与企业的利益基本一致的学派是（）。A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、自由改革主义学派参考答案：B97.劳动关系的实质是冲突与（）。A、协调B、合作C、矛盾D、稳定参考答案：B98.劳动法确定的基本劳动标准不包括（）A、最低工资B、最低就业年龄C、工作时间D、集体合同制度参考答案：D99.跨国公司利用各国劳动力市场差别，将本国的就业机会转移到国外获利就是（）。A、社会倾销B、海外投资C、社会正义D、反垄断参考答案：A100.可以订立口头协议的是（）。A、短期聘用B、长期聘用C、劳务派道D、非全日制用工参考答案：D101.科学管理理论以（）为代表人物。A、亨利·明茨伯格B、切斯特·巴纳德C、亚当?斯密D、弗雷德里克泰勒参考答案：D102.科学管理理论代表人物是（）。A、亨利B、孔茨C、彼得D、泰勒参考答案：D103.就业歧视一般不包含（）。A、年龄B、性别C、民族D、肤色参考答案：A104.经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（）A、《英国工会史》B、《工会》C、《资本论》D、《劳动关系论》参考答案：A105.甲公司与乙约定了5年的最低服务期和5万元的违约金，乙工作3年后辞职，则应支付违约金（）A、5万元B、3万元C、2万元D、1万元参考答案：C106.集体协议中，与雇主或雇主团体相对应的一方为（）。A、律师B、政府C、雇员D、工会参考答案：D107.集体协商中，每方的代表人数不少于（）。A、1人B、3人C、5人D、7人参考答案：B108.集体协商技巧的2C原则，包括控制和A、协作B、协商C、协调D、协同参考答案：C109.集体收益分享计划通过基准生产率因子来衡量（）。A、生产成本B、雇员参与度C、目标生产率D、劳动力成本参考答案：C110.集权/宽容管理模式的主要特征不包括（）A、工作扩大化B、专业化C、职位阶梯D、忠诚感参考答案：A111.基层工会委员会每届任期（）年A、1-2B、2-4C、3-5D、3-6参考答案：C112.国际劳工组织中的基本原则是（）A、劳资合作B、政府主导C、三方协商D、集体谈判参考答案：C113.管理主义学派主要关注的问题是（）A、经济效率的最大化B、人员福利的最大化C、雇员忠诚度的最大化D、高层权力的最大化参考答案：C114.管理者可以根据个人偏好偏爱某些雇员，惩罚决定往往直接在工作现场做出而不经过正常程序，这体现了独裁/剥削管理模式的（）A、专断性B、强制性C、独裁性D、有限忠诚性参考答案：A115.关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）A、正统多元论学派B、管理主义学派C、自由改革主义学派D、激进派参考答案：C116.关于集体谈判的目的，不正确的是（）。A、签订劳务合同B、规范双方的权利义务关系C、签订集体协议D、解决工作场所的共同关注问题参考答案：A117.关于非全日制用工，以下描述正确的是（）。A、只能以小时计酬B、包括个人用工形式C、不得约定试用期D、工资支付最长不超过30天参考答案：C118.雇员参加工会的最主要原因是（）A、提供获取领导权的机会B、强迫加入工会或来自同事的压力C、对工作的不满D、雇员的集体凝聚力参考答案：C119.工作生活质量理论的核心是（）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作再设计参考答案：D120.工资的支付至少（）。A、一个月一次B、两个月一次C、半年一次D、一年一次参考答案：A121.工资的支付应该至少（）A、一个月一次B、两个月一次C、半年一次D、一年一次参考答案：A122.工业革命的直接成果是（）的建立，它是资本主义发展的微观基础。A、公司制度B、企业制度C、工厂制度D、雇用制度参考答案：C123.工会密度降低，会员人数（）A、增加B、减少C、不变D、以上说法均不正确参考答案：B124.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工工资总额中拨缴工会经费，此比例为（）A、1%B、2%C、3%D、4%参考答案：B125.更加关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派的是（）A、新保守学派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派参考答案：B126.根据员工参与度划分员工参与的类型时，管理者鼓励员工提供意见/建议，但保留决策权是指（）A、员工完全控制B、联合或共同决策C、授权式参与D、咨询协商式参与参考答案：D127.根据员工参与度划分，员工与雇主共同对有关问题进行分析，共同做出决策或决定是指（）。A、共同磋商B、联合或共同决策C、无参与D、员工完全控制参考答案：B128.根据协商同意原则，工资的给付标准和数额由（）。A、工会决定B、雇主决定C、劳动力市场决定D、政府决定参考答案：C129.根据劳动争议性质不同，劳动争议可以分为权利事项争议和（）。A、劳动事项争议B、法律事项争议C、经济事项争议D、利益事项争议参考答案：D130.根据《工资支付暂行规定》，非因本人原因停工，一般发给本人计时标准工资的（）。A、50%B、60%C、75%D、100%参考答案：C131.各国限制集体合同的最短期限通常为（）A、1年B、3年C、5年D、7年参考答案：A132.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）A、独裁/剥削型模式B、自主/宽容型模式C、权威/合作型模式D、自主/合作型模式参考答案：D133.符合标准工时制度的计件工作时间是（）。A、标准工作小时B、标准工作日C、标准工作月D、标准工作年参考答案：B134.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A、7日B、15日C、20日D、30日参考答案：B135.二战后西方国家政府采取的产业民主化政策中，最重要的是（）。A、工人参与企业管理B、政府参与企业管理C、居民参与企业管理D、学生参与企业管理参考答案：A136.对员工的激励不包括（）A、奖金B、奖状C、加薪D、赠与参考答案：D137.对雇主而言，最有效的反工会策略是（）A、破坏罢工B、关闭工会化企业C、集体谈判中采取强硬立场D、技术变革参考答案：B138.独立于工会的雇员协会和职业协会是指（）A、工会组织B、非工会组织C、中华全国总工会D、执行委员会参考答案：B139.独裁/剥削管理模式起源于（）的“压迫运动”。A、18世纪后期B、19世纪晚期C、20世纪20年代D、19世纪中期参考答案：B140.独裁/剥剂管理模式最能体现新古典经济理论主张的（）A、效率最大化思想B、职权结构化思想C、福利最大化思想D、成本最小化思想参考答案：D141.第一步具有现代意义的劳动法规是（）A、英国的《学徒健康与道德法》B、法国的《夏勃里埃法》C、美国的《国家劳动关系法》D、英国的《企业主与工人法》参考答案：A142.传统型企业认为影响生产力的直接因素是A、生产工具B、劳动者C、劳动对象D、工会参考答案：B143.传统型企业认为，影响生产力的直接因素是（）。A、生产工具B、劳动者C、劳动对象D、工会参考答案：B144.超过一个月没有签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付（）A、80%的工资B、全额工资C、双倍工资D、三倍工资参考答案：C145.超过一个月没有签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同的时限，用人单位要每月向劳动者支付（）A、80%的工资B、全额工资C、双倍工资D、三倍工资参考答案：C146.不属于雇员范畴的是（）。A、警察B、教师C、农民D、医生参考答案：C147.不能改善劳资双方关系的是（）。A、充分沟通B、相互妥协C、激烈争论D、民主参考答案：C148.不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）A、工联工会B、福利工会C、政治工会D、职业工会参考答案：B149.标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度的转变的是（）的颁布。A、《国家劳动关系法》B、《产业复兴法》C、《社会保障法》D、《劳动保障法》参考答案：C150.被誉为“工业心理学之父”的是（）。A、雨果•芒斯特伯格B、哈罗德•孔茨C、约翰•莫尔斯D、彼得•德鲁克参考答案：A151.被称为解决纠纷的“第三条道路”是（）A、协商B、斡旋C、仲裁D、调解参考答案：D152.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派参考答案：C153.A公司为了节约人力成本，与员工小王解除了劳动合同，达种行为属于（）A、离职B、裁员C、终止D、辞职参考答案：B154.4P原则不包括（）。A、预防B、政策C、准备D、陈述参考答案：A155.20世纪60年代初，由路易斯·凯尔索提出的是A、质量圈B、员工持股计划C、员工建议制度D、职工代表大会参考答案：B156.20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）A、资方B、工会C、政府D、劳动者参考答案：A157.1947年，美国通过《劳资关系法》，规范和限制了（）A、工会的权利B、工人的权利C、经理的权利D、政府的权利参考答案：A158.1871年，（）颁布了世界上第一部工会法。A、英国B、美国C、法国D、德国参考答案：A159.《英国工会史》一书指出：工会旨在维护并改善工人的（）。A、工资所得B、工作条件C、工作效率D、工作态度参考答案：B160.《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月参考答案：B161.《劳动合同法》对商业秘密的保护，主要包括保密义务方面和（）。A、维护利益方面B、竞业限制方面C、保护权利方面D、招聘限制方面参考答案：B162.《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A、半个月B、一个月C、二个月D、三个月参考答案：B163.《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A、5%B、10%C、15%D、20%参考答案：D164.“员工参与”的形式不包含（）。A、员工持股计划B、监视制C、质量圈D、厂务公开参考答案：B165.“劳动三权”不包括（）A、集体交涉权B、决策权C、结社权D、争议权参考答案：B166.“管理理论的丛林”的命名者是著名的管理学家（）A、哈罗德·孔获B、彼得·德鲁克C、雨果·芒斯特伯格D、约翰·莫尔斯参考答案：A167.（）是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。A、丹麦模式B、瑞典模式C、挪威模式D、芬兰模式参考答案：B168.（）是指政府可以直接管制集体谈判确定的工资水平A、管制政策B、工资政策C、收入政策D、市场政策参考答案：C169.（）是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。A、计件工作时间B、弹性工作时间C、综合计算时间D、标准工作时间参考答案：B170.（）是双方在争议发生前已在集体协议之中规定，一旦发生争议，双方以仲裁方式解决。A、自动仲裁B、自愿仲裁C、强制仲裁D、自主仲裁参考答案：A171.（）是劳动争议处理机制的核心，原则上是处理劳动争议的必经程序。A、诉讼B、劳动仲裁C、协商和解D、斡旋和调解参考答案：B172.（）是劳动关系的基本形态。A、个别劳动关系B、个人劳动关系C、集体劳动关系D、组织劳动关系参考答案：A173.（）认为政府官员是资本家的傀儡A、现实主义者B、理想主义者C、激进主义者D、自由主义者参考答案：C174.（）认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定。A、“剩余权利”规则B、“公平管理”规则C、“隐含义务”规则D、“权利分享”规则参考答案：A175.（）观点强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。A、一元论B、双元论C、多元论D、正统多元论参考答案：A176.（）的基本特征是将所有能下放到基层的管理权限都下放到基层，使管理者在遇到困难时得到员工的广泛支持，上情很快下达，下情迅速上报，反应灵敏效益高。A、参与型管理方式B、组织型管理方式C、权力型管理方式D、逻辑型管理方式参考答案：A177.（）承认冲突，甚至认为冲突不可避免。A、一元论B、多元论C、价值论D、冲突和合作参考答案：B178.（）被认为是规范和调整劳资之间利益关系的最好形式。A、集体协商B、集体谈判C、合作共赢D、以上说法均不正确参考答案：B179.（），在美国的芝加哥，世界产业工会诞生了。A、1901年B、1903年C、1905年D、1907年参考答案：C多选题1.政府在劳动关系中发挥重要而特殊的作用，包括（）A、维护员工合法利益B、为劳动关系的发展提供示范“样本”C、创造和谐劳动关系的制度环境D、政府有权修改劳动关系的各项制度参考答案：BCD2.针对劳动者在用人单位出资培训后的违约现象，用人单位可在劳动合同中（）。A、约定培训计划B、约定培训条款C、签订培训方案D、签订培训协议参考答案：BD3.在双方对比关系的力量中，其中尤以（）最为重要。A、退出B、罢工C、岗位D、辞职参考答案：ABC4.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）A、社会统合模式B、经营者统合模式C、国家统合模式D、协约自治模式参考答案：ABC5.在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业内利益代表并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）A、德国B、日本C、奥地利D、美国参考答案：AC6.在多数情况下，雇员对抗管理权力的方法包括（）A、退出B、罢工C、诉讼D、协调参考答案：ABC7.有效实施员工参与管理需要（）。A、沟通B、授权C、提高员工自身素质D、反馈和激励参考答案：ABCD8.用政府维持劳动力市场正义和保护劳动的内容包括（）。A、反对性别歧视B、维护雇主利益C、公平报酬D、最低工资参考答案：ACD9.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A、职员小王患病住院无法工作B、职员小张怀孕待产C、职员小李被发现假学历D、职员小赵工作时被重物砸伤致残参考答案：ABD10.用工单位在劳务派道中应履行的义务包括（）A、告知被派遣劳动者工作要求B、自设劳务派道机构并进行自我派道C、为在岗被派道劳动者提供培训D、将被派遗劳动者派道至其他单位参考答案：AC11.以下组织，其劳动关系价值取向属于一元论的有（）。A、传统型企业B、精明的家长型企业C、精明的现代型企业D、标准现代型企业参考答案：ABD12.以下属于职业工会的是（）A、同行工会B、半技术与非半技术工人工会C、白领工会D、单一行业工会参考答案：ABC13.以下属于授权的内容的是（）A、工作目标要求决定权B、工作内容选择权C、工作质量决定权D、工作时间限制决定权参考答案：ABD14.以下属于社会倾销间接劳动成本的是（）A、雇员工资B、工作时间C、节假日D、小额福利参考答案：BCD15.以下属于劳动合同必备条款的有（）A、劳动报酬B、工作内容C、培训计划D、合同期限参考答案：ABD16.以下情形中，应当实行缩短工作日的有（）A、小马在矿井工作B、小王在高层楼房办公C、小李天天上夜班D、小孙怀孕了参考答案：ACD17.以下情形中，应当实行不定时工作日的有（）A、企业的高级管理人员B、外勤人员C、推销人员D、部分值班工作参考答案：ABCD18.以下情况，应该实行不定时工作日的是（）A、小王在某企业负责外勤工作B、小李长期在井下工作C、小张在某企业负责长途货运D、小赵是一名出租汽车司机参考答案：ACD19.以下对劳资合作的含义表述正确的是A、企业获得高效益的方式B、为提升劳资双方期望而采取的模式C、寻求实现共同利益的方式D、劳资双方对抗的形式参考答案：BC20.以下对劳资合作的含义表述正确的是（）A、企业获得高效益的方式B、为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式C、寻求实现共同利益的方式D、劳资双方对抗的方式参考答案：BC21.亚当·斯密认为（）。A、劳动是国民财富的来源B、劳动创造的价值是利润的源泉C、工资越低，利润越高D、工资越高，利润越低参考答案：ABCD22.协约自治模式具体可以分为（）A、劳资抗衡B、劳资制衡C、劳资权衡D、劳资平衡参考答案：AB23.协约自治模式的形式包括（）A、劳资抗衡B、劳资统合C、劳资分离D、劳资制衡参考答案：AD24.下列属于政府在劳动关系中扮演角色的是（）A、公共部门的雇主B、有效服务的提供者C、公共利益的维护者D、劳动关系立法的制定者参考答案：ABCD25.下列属于女职工禁忌从事的劳动的是（）A、在电力部门负责设备检测B、在林区进行伐木作业C、在电信部门负责高处架线D、在矿山负责系统监控参考答案：BC26.下列属于劳动关系的主体的有A、雇员B、雇员团体C、政府D、雇主参考答案：ABCD27.下列劳动争议案件中可以实行一裁终局制度的是（）A、某公司无故拖欠小王三个月的工资B、某公司在国家法定假日期间仍强制小李加班C、某公司拒不接受小张的正常辞职请求D、某公司私自更改与小刘签订的劳动合同中福利条款参考答案：AB28.下列关于集体协商的描述中错误的是（）A、我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人B、集体协商中，双方的首席代表不得由非本单位人员担任C、集体协商的一方提出协商要求，另一方应在30日内以书面形式予以回应D、双方协商一致对原集体合同进行修改后，应在10日内报送劳动行政部门审查参考答案：CD29.我国有关劳动争议处理的法律主要是（）A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《工会法》D、《劳动争议调解仲裁法》参考答案：AD30.我国实行缩短工作日的情况主要有（）A、长途货运人员B、从事高山、有毒有害工作的劳动者C、哺乳期工作的女职工D、夜班工作的劳动者参考答案：BCD31.我国的劳动争议调解组织主要包括A、国家劳动争议调解委员会B、基层人民调解组织C、企业劳动争议调解委员会D、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织参考答案：BCD32.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）A、最低就业年龄的规定B、禁止未成年工从事有害健康的工作C、定期体检D、实行登记制度参考答案：ABCD33.为了抗衡跨国公司的力量，也为了达到对工会和工会成员都有利的目的，工会领袖通常使用（）A、集体谈判B、集体协商C、制定法令D、提高标准化参考答案：AC34.统合模式的具体形式包括（）A、社会统合模式B、经营者统合模式C、劳动者统合模式D、国家统合模式参考答案：ABD35.提高员工素质的途径有（）A、培训B、各种竞赛、活动C、鼓励员工自我提高D、参与沟通参考答案：ABC36.属于非收益分享计划的劳资合作方式有（）A、质量圈B、拉克计划C、工作生活质量计划D、自我管理工作团队参考答案：ACD37.收益分享计划包括（）A、劳资联合委员会B、集体收益分享计划C、拉克计划D、斯坎隆计划参考答案：BCD38.适合实行不定时工作制的有（）A、长途运输人员B、中学教师C、企业外勤人员D、政府公务员参考答案：AC39.试用期工资不得低于（）。A、本单位相同岗位最低档工资的80%B、用人单位所在地的最低工资标准C、劳动合同约定工资的80%D、本单位最低工资标准的80%参考答案：ABC40.实施劳务派遣的工作岗位具有的转点包括（）A、临时性B、辅助性C、替代性D、高端性参考答案：ABC41.全面质量管理的三个特征是（）A、降低组织的纵向变异B、全面提高员工的自律性C、减少劳动分工D、强调分权化的决策参考答案：ACD42.劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括（）A、告知派遣协议的相关内容B、不克扣劳动者的报酬C、不向劳动者收取费用D、为劳动者提供岗位培训参考答案：ABCD43.劳务派道工作岗位一般具有（）A、长期性B、临时性C、替代性D、辅助性参考答案：BCD44.劳务派道单位对劳动者应承担的义务包括（）A、告知义务B、不得克扣劳动报酬C、不得安排劳动D、不得向劳动者收取费用参考答案：ABD45.劳动合同的约定条款可以包括（）A、试用期B、培训C、福利待遇D、人身限制参考答案：ABC46.劳动合同的形式包括（）。A、书面形式B、网络形式C、电子形式D、口头形式参考答案：AD47.劳动关系建立超过一个月，劳动者拒绝签订书面劳动合同的，用人单位（）。A、无须向劳动者支付经济补偿B、应当与劳动者延续劳动合同C、须向劳动者支付经济补偿D、应当书面通知劳动者终止劳动关系参考答案：CD48.劳动关系的统合模式具体可分为（）。A、社区域统合模式B、社会统合模式C、国家统合模式D、经营者统合模式参考答案：BCD49.劳动法律规定女职工有（）。A、经期保护B、孕期保护C、哺乳期保护D、产期保护参考答案：ABCD50.跨国企业的基本经营策略可区分为（）。A、自民族中心策略B、人才中心策略C、多民族中心策略D、全球中心策略参考答案：ACD51.甲单位为员工乙在外地培训所提供的专项培训费用应包括A、住宿费B、差旅费C、参观考察费D、休闲娱乐费参考答案：ABC52.计件工资的形式主要有（）A、全额计件工资B、实物量计件工资C、超额计件工资D、理论计件工资参考答案：ABC53.集体协议的作用和意义包括（）。A、建立了平等协商谈判制度B、是劳动力市场机制运行的必要条件C、是协调劳动关系的手段D、是法律法规的重要补充参考答案：ABCD54.集体协议的订立程序一般要经过（）A、双方谈判签约B、政府确认C、洽谈D、公布参考答案：ABD55.合作的根源包括（）A、被迫B、自主选择C、获得满足D、社会平等参考答案：AC56.国外劳动争议处理机制通常分为（）。A、协商和解B、斡旋和调解C、劳动仲裁D、诉讼参考答案：ABCD57.关于质量圈，以下描述正确的是（）。A、理论基础是全面质量管理B、通常由8-10人组成C、最早由美国管理学家设计D、最早被美国企业予以深入实施参考答案：ABC58.雇主组织的主要作用包括（）。A、谈判支持会员组织B、与工会合作C、维护雇主利益D、游说政府和议会参考答案：ACD59.雇主可以包括（）。A、雇用劳工的业主B、经营负责人C、工会D、代表业主处理有关劳动事务的人参考答案：ABD60.雇主的人事与就业政策主要包括（）A、内部公平制度B、薪酬体系C、全面质量管理D、全面时间管理参考答案：ABC61.工会的职能包括（）A、经济职能B、民主职能C、整合职能D、社会民主职能参考答案：ABCD62.根据职权结构，管理模式可分为（）。A、剥削型B、独裁型C、集权型D、自主型参考答案：BCD63.根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分，管理模式的类型有（）A、独裁型B、权威型C、自主型D、宽容型参考答案：ABC64.非全日制用工的特点包括（）A、可以订立口头协议B、只能形成一个劳动关系C、可以约定试用期D、用人单位可随时终止合同参考答案：AD65.独裁/剥削管理模式下，管理方的主要手段是（）A、灵活的就业安排B、技术变革C、在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D、停工和迁厂参考答案：ABCD66.当劳资双方对全国性或地区性集体协议的解释出现分歧，而企业内部申诉体制又无法解决这些问题时，雇主组织可以采取（）的方式来解决这些问题。A、问询B、调解C、仲裁D、诉讼参考答案：BC67.从产业部门来看，雇员的范围包括（）A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、第四产业参考答案：BC68.不属于雇员范畴的是（）。A、员工B、董事长C、自由职业者D、公务员参考答案：BCD69.“劳动三权”包括（）。A、集体交涉权B、罢工权C、争议权D、结社权参考答案：ACD简答题1.政府在劳动关系中的角色。答：1）政府扮演第三方管理者的角色，为劳资双方提供互动架构与一般性规范；2）政府扮演法律制定者的角色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生的最低标准；3）如果出现劳动争议，政府提供调整和仲裁服务；4）政府作为公共部门的雇主；5）政府还是收入调节者。2.试述无固定期限劳动合同的签订条件。答：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的：②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3.试述劳动争议的定义和分类，并结合《劳动争议调解仲裁法》阐述劳动争议的范围。答：一、劳动争议的定义：劳动争议也成劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。二、劳动争议的分类：1）按照劳动主体划分为：①个别争议即雇主与员工个人之间所发生的争议，一般其具体的争议内容为劳动合同中的规定内容；②集体争议即雇主与员工团体（工会）之间所发生的争议，其争议的内容一般为集体协议的内容。2）按照劳动争议的性质划分：①权利事项争议即关于现在既存的劳动法、集体协议和劳动合同中规定的权利的使用和解释；②调整事项争议即劳资双方关于劳动条件主张继续维持或者变更的争议。3）而在我国，劳动争议的分类为：①“一般劳动争议”即劳动者与用人单位之间的争议，其可适用于国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除合同等劳动权利义务而产生的。②“因签订、履行集体合同发生的争议”即履行集体协议内容与雇主发生争议的，而争议人数在10人以上，并且有相同理由的，需推举代表参加调解或者仲裁，并且具有申诉以及上诉的权利。三、劳动争议的范围：《劳动争议调解仲裁法》将劳动保障监察或者行政渠道能够解决的争议除外，其他一些关于劳动争议的以及包括人事争议以及传统事业单位和聘用人员之间的人事关系统统纳入了劳动争议处理的范围内。其具体的表现如下：1）因确认劳动关系发生的争议即是否存在劳动关系、劳动关系订立时间、劳动关系双方主体等相关纠纷；2）因订立、履行、解除和终止劳动合同发生的争议；3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4）因工作时间、休息时间、社会保险、福利、绩效、培训以及劳动保护发生的争议；5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议；6）法律、法规规定的其他劳动争议。4.试述劳动争议处理的目的、原则和方法。答：1）劳动争议处理的目的：①公正及时处理劳动争议；②建立和谐稳定的劳动关系；③保护劳动者合法权益。2）劳动争议处理的原则：①着重调解、及时处理原则；②在查清事实的基础上依法处理原则；③当事人在适用法律上一律平等原则。3）劳动争议处理的方法：①协商和解；②斡旋和调解；③劳动仲裁；④诉讼。5.试述工会在与跨国公司谈判时遇到的障碍及其原因。答：工会在与跨国公司谈判时遇到的障碍包括：1）劳动关系法律之间的差异。不同国家劳动关系的法律制度有很大不同。在决定工会代表权、工会权限和工会结构以及谈判主题等方面，存在许多不同的做法。2）缺乏一个中央权力机构。工会缺乏一个负责跨国事务的强有力的、集权化的决策机构，而且绝大多数全国性工会的工会领袖不愿意让某个跨国组织来制定影响他们的决策。3）文化差异。在许多复杂的因素中，不同文化之间宗教信仰和意识形态的差异对谈判的影响很大。4）缺乏协调一致的行动。在协调跨国谈判、联合抵制以及罢工行为等方面，工会并没有取得很大的成功。5）不同国家之间对不同因素的考虑顺序不同。对于跨国谈判来说，面临的另一个障碍是不同国家之间的经济、社会、法律以及政治差异。没有一个国家会愿意为了建立一个劳动关系的国际体系而牺牲本国的发展。6）雇主的反对。目前，雇主的反对还没有其他的障碍那么明显，这主要是因为工会还没有能力解决它们面对的其他障碍。一旦工会克服了上述障碍，毫无疑问，雇主对跨国集体谈判的意见和态度就将显现。6.论述无固定期限劳动合同的签订条件。答：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的7.论述劳资合作方式中斯坎隆计划的主要特点，并分析收益分享计划的四个特征。答：根据斯坎隆计划支持者的想法，有效的员工参与是该计划最突出的特征。特征：①组织有明确的生产率目标：②奖励以团体为单位，这个团体可以是某个独立小组，也可以是整个组织：③鼓励员工提建议，削减生产成本，提高生产率：④奖金计发公式直接与生产率的提高挂钩。8.论述劳动争议的调节程序。答：劳动争议调解的程序比较简便：当事人应当首先申请调解，申请可以书面形式提出，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解申请应本着自愿原则，是否申请调解，由双方当事人自行决定，对任何一方不得强迫。调解不是劳动争议处理必经程序。如果一方当事人申请调解，另一方向仲裁委员会申请仲裁，则仲裁委员会应当受理。9.劳资合作的含义。答：劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式，是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。10.劳动争议的调节程序。答：劳动争议调解的程序比较简便：当事人应当首先申请调解，申请可以书面形式提出，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解申请应本着自愿原则，是否申请调解，由双方当事人自行决定，对任何一方不得强迫。调解不是劳动争议处理必经程序。如果一方当事人申请调解，另一方向仲裁委员会申请仲裁，则仲裁委员会应当受理。调解组织经审查受理当事人的申请后，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。实施调解的一般形式是，由调解组织主持召开由争议双方当事人参加的调解会议，基于事实依法在当事人之间进行调和。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。在调解的过程中，应始终贯彻自愿协商的原则，不得强迫当事人达成调解协议。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。11.劳动者拒签书面劳动合同，用人单位该如何处理？答：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。12.劳动合同终止的情形有哪些？答：根据《劳动合同法》第44条的规定，有下列法定情形之一的，劳动合同终止：1）劳动合同期满的；2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：4）用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：5）法律、行政法规规定的其他情形。这一规定明确了劳动合同法定的终止条件。《实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一规定明确了劳动者达到退休年龄，劳动合同的终止问题。13.简述政府在协调劳动关系三方协商机制中发挥的作用。答：1）政府有权修改劳动关系各项制度。通过法律，为劳动关系最终形成奠定基本框架。2）为劳动关系的发展提供示范“样本”。政府控制许多公共部门。3）创造和谐劳动关系制度环境。政府采取方针、政策和行动为集体谈判创造宏观环境。14.简述政府在社会倾销方面需要面对的问题。答：1）什么是劳动力市场公平竞争的基础？2）政府如何协调提供就业保护的社会正义目标和促进就业创造的经济目标？3）政府应该优先考虑国家利益还是国际合作？15.简述政府在劳动关系中的五种角色。答：政府在劳动关系中的五种角色：1）政府扮演第三方管理者的角色，为劳资双方提供互动架构与一般性规范；2）政府扮演法律制定者的角色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生的最低标准；3）如果出现劳动争议，政府提供调整和仲裁服务；4）政府作为公共部门的雇主；5）政府还是收入调节者。16.简述用人单位解除劳动合同的程序。答：1）提前书面通知；2）征求工会意见；3）经济补偿；4）依法为劳动者办理档案转移手续17.简述为了提高员工参与管理的积极性和主动性，企业可以采取的措施。答：有效实施员工参与管理，需要把握好四个关键要素。1）沟通2）授权3）提高员工自身的素质4）反馈和激励18.简述试用期的概念和试用期工资的限制性规定。答：1）试用期是指劳动合同双方当事人在合同中约定的互相考察了解以确定是否继续履行劳动合同的期间。2）试用期工资的限制性规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。19.简述如何有效实施员工参与管理。答：有效实施员工参与管理，需要把握好四个关键要素：1）沟通。2）授权。3）提高员工自身的素质。4）反馈和激励。20.简述签订集体合同或专项集体合同应当遵循的原则。答：签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；2）相互尊重，平等协商；3）诚实守信，公平合作；4）兼顾双方合法权益；5）不得采取过激行为。21.简述劳动关系的调整机制。答：1）法律调整机制；2）企业内部调整机制：3）劳动争议处理机制：4）三方协商机制；5）惯例调整。22.简述劳动关系的内涵和本质。答：内涵：劳动关系是劳动者（雇员）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。一般我们把劳动力的提供者称为雇员，有时也称为劳工、工人、劳动者、受雇者等。本质：是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。23.简述劳动法的基本概念和劳动关系方面的法律具有的主要功能。答：基本概念：劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。主要功能：1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。2）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者劳动权和保障权，而且规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。3）确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安全卫生标准等。24.简述精英理论。答：精英理论认为社会按照等级划分阶层，精英处于社会的最高阶层，因而对政策制定具有直接而重要的影响力。25.简述集体协商的主要程序。答：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：①宣布议程和会议纪律；②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；③协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论：④双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。26.简述工资的法律含义和工资支付的原则。答：含义：工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资支付的原则：1）协商同意的原则：2）平等付副原则：3）依法支付原则。27.简述工会的五种职能，并简述工会的职能中所包含的两个具体作用。答：工会的职能：1）经济职能：①工资与就业人数的最优组合