2025年职业卫生与健康培训考试题库及答案解析

2025年职业卫生与健康培训考试题库及答案解析一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员的条件是（）。A.存在职业病危害的用人单位B.职业病危害严重的用人单位C.从业人员超过100人的用人单位D.从业人员超过50人的用人单位答案：B解析：《职业病防治法》第二十一条明确规定，职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员；其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或兼职职业卫生管理人员。2.工作场所空气中，化学物质短时间接触容许浓度（PC-STEL）指的是（）。A.一个工作日内任意一次接触不超过的15分钟时间加权平均浓度B.一个工作日内8小时时间加权平均容许浓度C.任何时间均不应超过的浓度D.每周40小时工作时间内的平均容许浓度答案：A解析：根据GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》，PC-STEL是指在遵守PC-TWA（时间加权平均容许浓度）的前提下，容许短时间（15分钟）接触的浓度，是防止劳动者接触过高的波动浓度，避免引起刺激、急性作用或其他有害效应的短时间接触限值。3.下列哪种粉尘属于无机粉尘？（）A.棉尘B.木尘C.石英尘D.皮毛尘答案：C解析：无机粉尘包括矿物性粉尘（如石英、石棉）、金属性粉尘（如铁、铝）和人工无机粉尘（如水泥、玻璃纤维）；有机粉尘包括植物性（棉、木）、动物性（皮毛、骨质）和人工有机粉尘（塑料、合成纤维）。4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C解析：《职业病防治法》第二十七条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期（一般为每年）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。5.下列哪种职业病不属于职业性尘肺病？（）A.硅肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎答案：D解析：职业性尘肺病包括硅肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺等13种（GBZ70-2015）。过敏性肺炎属于职业性呼吸系统疾病，但非尘肺病范畴。6.噪声作业场所，劳动者每日工作8小时，噪声声级卫生限值为（）。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B解析：GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》规定，每周工作5天，每天工作8小时，稳态噪声限值为85dB(A)；非稳态噪声等效声级限值相同。7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.无需告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。告知需采用书面形式。8.下列哪种防护用品属于呼吸防护器中的隔绝式呼吸器？（）A.自吸过滤式防颗粒物呼吸器B.送风式长管呼吸器C.防毒面具（滤毒罐型）D.半面罩式空气过滤呼吸器答案：B解析：隔绝式呼吸器（供气式呼吸器）通过向面罩内提供洁净空气或氧气，使呼吸器官与污染环境隔绝，包括送风式长管呼吸器、自给式空气呼吸器（SCBA）等。过滤式呼吸器（如A、C、D选项）通过过滤元件去除空气中的有害物质。9.职业健康检查的费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。10.高温作业分级依据是（）。A.温度、湿度、风速B.WBGT指数（湿球黑球温度）和接触时间C.干球温度和劳动强度D.辐射热强度和作业时间答案：B解析：GBZ/T229.3-2010《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》规定，高温作业分级以WBGT指数（反映温度、湿度、风速和辐射热综合作用的指标）和劳动者接触高温作业的时间为依据。11.下列哪种情况不属于职业性急性化学中毒？（）A.某工人在密闭罐内作业，因通风不良吸入高浓度硫化氢昏迷B.某实验室人员长期接触低浓度苯，3年后确诊白血病C.某电镀工误将硫酸与氰化钠混合，吸入氰化氢气体后出现呼吸困难D.某农药厂工人在搬运敌敌畏时发生泄漏，皮肤大面积接触后出现有机磷中毒症状答案：B解析：职业性急性化学中毒是指在职业活动中，短时间内接触大量化学物质引起的以急性损害为主的全身性疾病。选项B为长期接触导致的慢性损害（白血病），属于职业性肿瘤范畴。12.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全培训档案C.设备检修档案D.事故记录档案答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。13.下列哪种职业病危害因素属于生物性因素？（）A.布鲁氏菌B.紫外线C.二硫化碳D.水泥粉尘答案：A解析：生物性职业病危害因素包括细菌（如布鲁氏菌、炭疽杆菌）、病毒（如森林脑炎病毒）、真菌（如霉变甘蔗中的节菱孢霉）等。紫外线（物理性）、二硫化碳（化学性）、水泥粉尘（无机粉尘，化学性）均不属于生物性因素。14.某企业存在苯、噪声、高温三种职业病危害因素，其职业病危害项目申报时，应当（）。A.选择危害最严重的一种申报B.分别申报三种危害因素C.合并为“综合危害”申报D.无需申报答案：B解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，用人单位申报职业病危害项目时，应当如实填写《职业病危害项目申报表》，并提交下列文件、资料：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；（三）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。存在多种危害因素时需分别申报。15.下列哪种行为符合职业卫生管理要求？（）A.将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位B.安排未成年工从事接触职业病危害的作业C.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置D.劳动者离开用人单位时，用人单位拒绝提供职业健康监护档案复印件答案：C解析：《职业病防治法》第二十六条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。其他选项均违反法规：禁止转移危害作业给无防护条件单位（第二十九条）；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业（第三十九条）；劳动者离开时，用人单位应提供职业健康监护档案复印件（第三十六条）。16.职业性中暑的诊断依据不包括（）。A.高温作业职业史B.体温升高C.血清肌酸激酶升高D.职业健康检查机构资质答案：D解析：职业性中暑的诊断需依据GBZ41-2015《职业性中暑的诊断》，主要包括：高温作业职业史、临床表现（如体温升高、中枢神经症状）、实验室检查（如血清肌酸激酶升高提示肌肉损伤）。职业健康检查机构资质是诊断机构的要求，非诊断依据。17.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。18.下列哪种防护措施属于工程控制技术？（）A.佩戴防噪声耳塞B.定期轮换作业人员C.安装局部排风罩D.制定职业卫生管理制度答案：C解析：工程控制技术是通过技术手段消除或减少职业病危害，如安装通风排毒系统（局部排风罩）、改革工艺（用低毒物质替代高毒物质）等。A为个体防护，B为管理措施（轮岗），D为管理措施（制度）。19.职业健康检查中，“职业禁忌证”指的是（）。A.劳动者患有的可能因作业环境危害因素加重的疾病B.劳动者患有的与职业病危害因素无关的疾病C.劳动者因职业病危害因素导致的疾病D.劳动者因非职业因素导致的残疾答案：A解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）定义，职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。20.某企业进行新建项目职业病危害预评价的时间是（）。A.项目可行性论证阶段B.项目竣工后C.项目投入生产后D.项目设计阶段答案：A解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.下列属于化学性职业病危害因素的有（）。A.铅烟B.石棉纤维C.硫化氢D.电焊弧光答案：ABC解析：化学性危害因素包括金属与类金属（铅）、刺激性气体（硫化氢）、粉尘（石棉纤维）等；电焊弧光属于物理性危害因素（紫外线）。2.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品C.组织劳动者进行职业健康检查D.承担职业病诊断、鉴定费用答案：ABCD解析：《职业病防治法》规定，用人单位需履行职业病防治主体责任，包括制定计划、提供防护用品、组织健康检查、承担诊断鉴定费用等。3.职业健康监护的主要内容包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.离岗后医学随访检查答案：ABCD解析：GBZ188-2014规定，职业健康监护包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访（如接触高毒物质或有特殊健康影响的劳动者）的健康检查。4.下列关于职业病危害警示标识的说法正确的有（）。A.应设置在职业病危害作业场所的入口处或作业场所的显著位置B.包括图形标识、警示语句和中文警示说明C.红色表示禁止、停止、危险D.黄色表示注意、警告答案：ABCD解析：GBZ158-2017《工作场所职业病危害警示标识》规定，警示标识应设置在醒目位置，包含图形、警示语句和说明；颜色含义：红色（禁止）、黄色（警告）、蓝色（指令）、绿色（提示）。5.控制粉尘危害的工程技术措施包括（）。A.改革工艺，使用无尘或低尘材料B.安装局部排风除尘系统C.定期对设备进行密闭维修D.佩戴防尘口罩答案：ABC解析：工程控制措施是源头控制，如工艺改革、密闭、通风除尘；D为个体防护，属于二级控制。6.下列属于职业性耳鼻喉口腔疾病的有（）。A.噪声性耳聋B.铬鼻病C.牙酸蚀病D.职业性哮喘答案：ABC解析：职业性耳鼻喉口腔疾病包括噪声性耳聋（GBZ49）、铬鼻病（GBZ12）、牙酸蚀病（GBZ61）；职业性哮喘属于职业性呼吸系统疾病（GBZ57）。7.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（）。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。8.职业性急性有机磷农药中毒的临床表现包括（）。A.毒蕈碱样症状（如瞳孔缩小、流涎）B.烟碱样症状（如肌束震颤、肌力减退）C.中枢神经系统症状（如头痛、昏迷）D.再生障碍性贫血答案：ABC解析：有机磷中毒主要表现为毒蕈碱样（M样）、烟碱样（N样）和中枢神经症状；再生障碍性贫血多见于慢性苯中毒。9.下列关于职业病诊断的说法正确的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断B.诊断需由3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断C.用人单位应当如实提供职业病诊断所需的职业史、危害接触史等资料D.对诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定答案：ABCD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，诊断机构选择范围（用人单位所在地、户籍或经常居住地）、诊断需3名以上医师集体诊断、用人单位需提供资料、异议可申请鉴定（30日内）。10.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.激光B.射频辐射C.炭疽杆菌D.高原低氧答案：ABD解析：物理性因素包括非电离辐射（射频、激光）、电离辐射、噪声、振动、高温、低气压（高原低氧）等；炭疽杆菌属于生物性因素。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。3.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案原件，用人单位应当如实、无偿提供。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。5.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。实践中，需经省级卫生行政部门批准。6.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。对职业病危害严重的岗位的劳动者，应当进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。8.用人单位未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。（）答案：×解析：《职业病防治法》第七十条规定，用人单位未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。9.职业性尘肺病的诊断必须有明确的粉尘接触史，且符合尘肺病的X射线胸片表现。（）答案：√解析：GBZ70-2015《职业性尘肺病的诊断》规定，诊断需依据可靠的生产性粉尘接触史、现场劳动卫生学调查资料，以技术质量合格的高千伏（或数字化）后前位X射线胸片表现作为主要依据，结合临床表现和实验室检查，排除其他类似疾病后，进行综合分析，作出诊断。10.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施等权利。用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某化工企业苯泄漏事故某化工企业生产车间因管道老化发生苯泄漏，现场3名操作工人未佩戴有效的呼吸防护用品，1小时后出现头痛、恶心、步态不稳症状。企业安全管理人员发现后，立即关闭泄漏阀门，将工人转移至通风处，并拨打120急救电话。问题：1.分析本次事故中存在的职业卫生管理缺陷。2.针对苯泄漏，现场应采取哪些应急处置措施？答案与解析：1.管理缺陷：（1）设备维护不到位：管道老化未及时检测、维修，导致泄漏（违反《职业病防治法》第二十五条“用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施进行经常性的维护、检修”）。（2）个体防护缺失：操作工人未佩戴有效呼吸防护用品（如自给式呼吸器或长管呼吸器），违反《职业病防治法》第二十二条“用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品”。（3）应急培训不足：工人未掌握苯泄漏的早期识别（如气味、症状）和自救技能（如立即撤离）。2.应急处置措施：（1）立即停止作业，关闭泄漏源（如关闭阀门、切断物料供应），防止泄漏扩大。（2）启动应急预案，设置警戒区域，禁止无关人员进入（苯为高毒物质，爆炸极限1.2%-8.0%，需防火、防爆）。（3）救援人员佩戴正压式空气呼吸器、防化服等防护装备进入现场，将中毒人员转移至上风侧或空气新鲜处，解开衣领、腰带，保持呼吸通畅。（4）对出现昏迷、呼吸停止的人员，立即进行心肺复苏；皮肤污染者用肥皂水或清水彻底冲洗，溅入眼睛者用流动清水冲洗1