企业内部在职培训协议标准模板

企业内部在职培训协议标准模板为提升员工职业技能水平、促进企业与员工共同发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，甲乙双方经平等协商，就在职培训相关事宜达成如下协议：一、培训内容与安排1.培训项目：甲方为乙方提供____（培训名称）培训，旨在提升乙方在____（岗位/专业领域）的专业能力，培训内容涵盖____（如专业技能、管理能力、职业素养等具体方向）。2.培训时间：自____年____月____日起至____年____月____日止，总计培训时长____（如XX学时/XX天）。3.培训地点：____（如甲方内部培训室、合作培训机构场地、线上平台等）。4.培训方式：□线下集中授课□线上课程学习□师徒带教□其他（需注明：____）。二、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.按协议约定为乙方提供培训资源（含师资、教材、场地、设备等），确保培训项目顺利实施。2.对乙方培训期间的学习情况进行监督、考核，考核结果作为乙方职业发展、岗位调整的参考依据。3.培训期间，按乙方正常工作期间的工资标准（或双方约定标准：____）向乙方支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险及住房公积金。（二）乙方权利义务1.有权按协议约定获得培训机会及相应待遇，培训期间享有与正常工作期间同等的劳动保障。2.严格遵守培训纪律及培训机构规章制度，认真完成培训任务，达到甲方要求的培训目标（如通过考核、取得证书等）。3.培训期间及结束后，对甲方提供的培训资料、商业秘密（含培训内容、客户信息、技术方案等）承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。三、服务期约定1.乙方完成本次培训后，应在甲方连续服务不少于____年（服务期自培训结束之日起计算；若培训分阶段实施，服务期自最后一次培训结束之日起计算）。2.服务期内，乙方应服从甲方岗位安排及工作调配；若因甲方经营调整需变更乙方岗位，应与乙方协商一致，且不影响服务期履行。四、培训费用承担1.本次培训总费用为____（含学费、教材费、差旅费、食宿费等），由甲方全额承担（或双方按比例承担：甲方承担____%，乙方承担____%）。2.若乙方在服务期内因个人原因离职（含主动辞职、违反公司制度被解除劳动合同等），应按以下标准向甲方支付违约金：违约金=培训总费用×（1-已服务月数/服务期总月数）（注：违约金总额不得超过培训总费用，且需符合《劳动合同法》第二十二条关于服务期违约金的规定）五、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按协议约定提供培训资源或支付劳动报酬，乙方有权要求甲方限期整改；逾期未整改的，乙方可依法解除协议，并要求甲方赔偿因此造成的损失。（二）乙方违约责任1.若乙方在培训期间无正当理由擅自终止培训，或未达到培训目标，应向甲方返还已支付的全部培训费用，并按培训总费用的____%支付违约金（违约金不超过培训总费用）。2.若乙方在服务期内违反本协议约定离职，除按本协议第四条第2款支付违约金外，还应赔偿甲方因重新招聘、培训替代人员产生的合理费用。六、争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3.若本协议条款与国家法律法规相抵触，以法律法规规定为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日模板使用说明1.本模板需根据企业实际培训需求、法律规定及内部制度调整内容（如培训费用分摊比