效能办人员管理制度汇编(3篇)

第1篇一、总则第一条为加强效能办人员管理，提高工作效率，确保效能办工作有序开展，特制定本制度汇编。第二条本制度汇编适用于效能办全体工作人员。第三条效能办人员应遵守国家法律法规，遵循党的路线方针政策，严守职业道德，廉洁自律，努力提高自身素质，为效能办工作贡献力量。二、岗位职责第四条效能办人员应明确自己的岗位职责，熟悉相关业务知识和工作流程，确保工作顺利进行。第五条效能办人员应积极参与效能办各项工作，按时完成工作任务，确保工作质量。第六条效能办人员应加强与各部门的沟通与协作，共同推进效能办工作。三、工作纪律第七条效能办人员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第八条效能办人员应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得在办公区域吸烟、饮酒。第九条效能办人员应保持通讯畅通，不得随意关机、停机，确保工作联系。第十条效能办人员应遵守保密制度，不得泄露国家秘密、工作秘密和客户隐私。四、工作考核第十一条效能办人员工作考核分为平时考核和年度考核。第十二条平时考核主要包括工作态度、工作质量、工作效率、团队合作等方面。第十三条年度考核主要包括工作业绩、工作能力、工作态度、职业道德等方面。第十四条考核结果作为评优评先、晋升、奖惩的重要依据。五、奖惩制度第十五条对工作表现优秀、成绩突出的效能办人员给予表彰和奖励。第十六条对违反工作纪律、工作态度不端正、工作质量不高的效能办人员给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理。第十七条对严重违反工作纪律、造成恶劣影响的效能办人员，依法依规予以处理。六、培训与进修第十八条效能办人员应积极参加各类培训，提高自身业务能力和综合素质。第十九条效能办人员应按照规定参加进修，提升学历和专业技能。七、离职与退休第二十条效能办人员离职应提前一个月向效能办提出书面申请，经批准后方可离职。第二十一条效能办人员退休按照国家相关规定执行。八、附则第二十二条本制度汇编由效能办负责解释。第二十三条本制度汇编自发布之日起施行。九、具体实施1.效能办人员应认真学习本制度汇编，提高自身素质，确保工作质量。2.效能办领导应加强对本制度汇编的贯彻执行，确保制度落实到位。3.效能办应定期对制度汇编进行修订和完善，以适应工作需要。4.效能办人员应自觉遵守本制度汇编，共同维护效能办的良好工作秩序。5.本制度汇编未尽事宜，按照国家法律法规和效能办相关规定执行。本制度汇编旨在规范效能办人员管理，提高工作效率，为效能办工作提供有力保障。希望全体效能办人员共同努力，为实现我国效能办工作目标作出贡献。第2篇第一章总则第一条为加强效能办（以下简称“效能办”）人员管理，提高工作效率，确保效能办工作的高效、规范、廉洁，特制定本制度汇编。第二条本制度汇编适用于效能办全体工作人员。第三条效能办人员管理制度汇编遵循以下原则：（一）依法依规原则：严格按照国家法律法规和政策规定，确保效能办工作的合法性、合规性。（二）公开透明原则：效能办工作流程、制度规定、人员职责等公开透明，接受社会监督。（三）公平公正原则：对效能办工作人员实行公平公正的管理，确保各项工作公平、公正、公开。（四）激励约束原则：通过激励措施调动工作人员积极性，同时强化约束机制，确保工作质量。第二章人员配备与职责第四条效能办人员配备应遵循精简、高效、专业原则，根据工作需要合理设置岗位。第五条效能办人员职责：（一）办公室负责人：负责效能办全面工作，组织实施效能办各项工作计划，协调各部门工作。（二）综合协调员：负责效能办日常事务处理，协助办公室负责人开展工作。（三）监督检查员：负责对效能办各项工作进行监督检查，确保工作质量。（四）信息管理员：负责效能办信息系统的维护和管理，确保信息系统正常运行。（五）文秘员：负责效能办文件起草、报送、归档等工作。第三章工作制度第六条工作计划制度（一）效能办根据年度工作目标和要求，制定年度工作计划，明确工作重点、任务分工和时间节点。（二）各部门根据年度工作计划，制定月度、周度工作计划，确保工作有序推进。第七条工作报告制度（一）效能办每月向办公室负责人汇报工作进展情况，及时反映工作中存在的问题和困难。（二）办公室负责人每月向领导汇报效能办工作情况，提出改进意见和建议。第八条工作会议制度（一）效能办定期召开工作会议，研究解决工作中遇到的问题，部署下一阶段工作。（二）会议记录由文秘员负责整理，并及时归档。第九条工作考核制度（一）效能办对工作人员实行年度考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。（二）考核结果作为工作人员晋升、奖惩的重要依据。第四章激励与约束第十条激励措施（一）对工作表现优秀、成绩突出的工作人员，给予表彰和奖励。（二）对在重要工作中发挥关键作用的工作人员，给予表彰和奖励。第十一条约束措施（一）对工作不负责任、推诿扯皮的工作人员，给予批评教育。（二）对违反效能办工作纪律的工作人员，按照相关规定进行处理。第五章培训与学习第十二条效能办定期组织工作人员参加业务培训，提高工作人员的业务水平和工作能力。第十三条效能办鼓励工作人员参加各类学习活动，提升自身综合素质。第六章附则第十四条本制度汇编由效能办负责解释。第十五条本制度汇编自发布之日起施行。（以下省略具体内容，字数不足2500字，可根据实际情况进行补充）一、效能办人员管理实施细则（一）人员选拔与任用1.效能办工作人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、内部竞聘等方式进行。2.选拔人员应具备以下条件：（1）政治素质过硬，热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神。（2）具备相关专业知识和技能，能够胜任本职工作。（3）具有较强的组织协调能力和团队合作精神。（4）年龄、学历等符合岗位要求。（二）人员培训1.效能办应定期组织工作人员参加业务培训，提高工作人员的业务水平和工作能力。2.培训内容应包括：（1）国家法律法规和政策规定。（2）效能办工作流程和规章制度。（3）相关业务知识和技能。（4）职业道德和敬业精神。（三）人员考核1.效能办应建立健全工作人员考核制度，对工作人员进行定期考核。2.考核内容包括：（1）工作质量。（2）工作效率。（3）工作态度。（4）团队合作精神。（5）廉洁自律。（四）人员奖惩1.效能办应建立健全工作人员奖惩制度，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对违反工作纪律的工作人员给予相应处罚。2.奖励措施包括：（1）表彰。（2）晋升。（3）发放奖金。3.处罚措施包括：（1）批评教育。（2）警告。（3）降职。（4）辞退。二、效能办工作流程（一）接收任务1.效能办接到上级领导或相关部门交办的任务后，应及时进行登记，明确任务要求、完成时限等。2.综合协调员负责与相关部门沟通协调，确保任务顺利推进。（二）任务分解1.办公室负责人根据任务要求，将任务分解为具体工作，明确各部门、各岗位的职责。2.各部门、各岗位根据任务分解，制定具体工作计划，明确工作内容、完成时限等。（三）任务执行1.各部门、各岗位按照工作计划，认真履行职责，确保任务按时完成。2.监督检查员负责对任务执行情况进行监督检查，及时发现和解决问题。（四）任务总结1.任务完成后，各部门、各岗位应及时总结经验教训，形成书面报告。2.办公室负责人对任务完成情况进行评估，提出改进意见和建议。三、效能办信息管理制度（一）信息收集1.效能办应建立健全信息收集制度，确保信息来源的广泛性和准确性。2.信息收集内容包括：（1）国家法律法规和政策规定。（2）效能办工作流程和规章制度。（3）相关业务知识和技能。（4）国内外先进经验。（二）信息处理1.效能办应建立健全信息处理制度，确保信息处理的及时性和准确性。2.信息处理内容包括：（1）信息筛选。（2）信息整理。（3）信息归档。（4）信息保密。（三）信息共享1.效能办应建立健全信息共享制度，确保信息在各部门、各岗位之间的畅通。2.信息共享内容包括：（1）信息发布。（2）信息查询。（3）信息交流。（4）信息反馈。四、效能办财务管理制度（一）财务预算1.效能办应根据年度工作计划和实际情况，编制财务预算，明确资金使用范围和标准。2.财务预算应报办公室负责人审批，并报相关部门备案。（二）财务报销1.效能办工作人员因公出差、购买物品等，应按照相关规定办理财务报销手续。2.财务报销应提供真实、合法的凭证，并经办公室负责人审批。（三）财务审计1.效能办应定期进行财务审计，确保财务管理的规范性和合规性。2.财务审计结果应及时向办公室负责人汇报，并采取相应措施予以整改。五、效能办档案管理制度（一）档案收集1.效能办应建立健全档案收集制度，确保档案资料的完整性和准确性。2.档案收集内容包括：（1）效能办工作文件。（2）效能办工作总结。（3）效能办工作照片。（4）效能办工作视频。（二）档案整理1.效能办应建立健全档案整理制度，确保档案资料的分类、编号、归档等工作的规范性和准确性。2.档案整理应按照档案管理规范进行，确保档案资料的有序存放。（三）档案保管1.效能办应建立健全档案保管制度，确保档案资料的安全性和保密性。2.档案保管应采取必要的安全措施，防止档案资料丢失、损坏、泄密等情况发生。六、效能办保密制度（一）保密范围1.效能办应明确保密范围，对涉及国家秘密、工作秘密和个人隐私的资料进行严格保密。2.保密范围包括：（1）国家法律法规和政策规定。（2）效能办工作流程和规章制度。（3）相关业务知识和技能。（4）工作计划、工作总结、工作照片、工作视频等。（二）保密措施1.效能办应建立健全保密制度，采取必要的安全措施，确保保密工作落到实处。2.保密措施包括：（1）建立健全保密责任制。（2）加强保密宣传教育。（3）加强保密技术防范。（4）加强保密监督检查。七、效能办党风廉政建设制度（一）廉洁自律1.效能办工作人员应严格遵守廉洁自律规定，自觉抵制各种腐败现象。2.廉洁自律内容包括：（1）严格执行党风廉政建设责任制。（2）自觉遵守廉洁自律各项规定。（3）加强个人修养，树立良好形象。（二）监督检查1.效能办应建立健全监督检查制度，对工作人员的廉洁自律情况进行监督检查。2.监督检查内容包括：（1）监督检查工作人员遵守廉洁自律规定情况。（2）监督检查工作人员执行工作职责情况。（3）监督检查工作人员工作作风情况。八、效能办突发事件应急预案（一）突发事件分类1.根据突发事件性质、影响范围和严重程度，将突发事件分为以下四类：（1）一般突发事件。（2）较大突发事件。（3）重大突发事件。（4）特别重大突发事件。2.各类突发事件的具体标准，由效能办根据实际情况制定。（二）应急响应1.效能办应建立健全应急响应机制，明确突发事件发生后，各部门、各岗位的职责和任务。2.应急响应内容包括：（1）启动应急预案。（2）组织应急处置。（3）信息报送。（4）善后处理。（三）应急保障1.效能办应建立健全应急保障机制，确保突发事件应急处置工作的顺利进行。2.应急保障内容包括：（1）物资保障。（2）人员保障。（3）技术保障。（4）经费保障。九、效能办工作纪律（一）工作纪律1.效能办工作人员应严格遵守工作纪律，确保工作质量。2.工作纪律内容包括：（1）按时上下班。（2）认真履行职责。（3）保守工作秘密。（4）遵守职业道德。（二）廉洁自律1.效能办工作人员应严格遵守廉洁自律规定，自觉抵制各种腐败现象。2.廉洁自律内容包括：（1）严格执行党风廉政建设责任制。（2）自觉遵守廉洁自律各项规定。（3）加强个人修养，树立良好形象。（三）工作作风1.效能办工作人员应树立良好的工作作风，提高工作效率。2.工作作风内容包括：（1）勤勉敬业。（2）求真务实。（3）团结协作。（4）廉洁奉公。（四）请销假制度1.效能办工作人员因私事需请假，应提前向办公室负责人提出申请，经批准后方可离岗。2.请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保工作不受影响。3.请假结束后，工作人员应及时向办公室负责人销假。十、效能办绩效考核制度（一）绩效考核内容1.工作质量。2.工作效率。3.工作态度。4.团队合作精神。5.廉洁自律。（二）绩效考核方法1.定量考核：根据工作数量、质量、效率等指标进行考核。2.定性考核：根据工作态度、团队合作精神、廉洁自律等方面进行考核。3.综合考核：将定量考核和定性考核结果进行综合评定。（三）绩效考核结果运用1.绩效考核结果作为工作人员晋升、奖惩的重要依据。2.对考核优秀的员工给予表彰和奖励，对考核不合格的员工进行批评教育或调整岗位。十一、效能办安全管理制度（一）消防安全1.效能办应建立健全消防安全制度，确保消防安全。2.消防安全内容包括：（1）消防设施设备完好。（2）消防安全通道畅通。（3）消防安全知识培训。（4）消防安全检查。（二）交通安全1.效能办工作人员应遵守交通规则，确保交通安全。2.交通安全内容包括：（1）驾驶车辆时，遵守交通法规，确保行车安全。（2）乘坐公共交通工具时，注意安全，遵守乘车秩序。（3）步行时，注意交通安全，遵守交通信号。（三）网络安全1.效能办应建立健全网络安全制度，确保网络安全。2.网络安全内容包括：（1）加强网络安全意识教育。（2）加强网络安全防护措施。（3）加强网络安全检查。（4）加强网络安全应急处理。十二、效能办内部沟通协调制度（一）沟通协调原则1.效能办内部沟通协调应遵循以下原则：（1）及时沟通。（2）坦诚交流。（3）相互支持。（4）共同进步。2.沟通协调应注重以下方面：（1）明确沟通目标。（2）选择合适的沟通方式。（3）把握沟通时机。（4）注重沟通效果。（二）沟通协调渠道1.效能办内部沟通协调渠道包括：（1）定期召开工作会议。（2）建立内部沟通平台。（3）开展内部调研。（4）加强信息共享。2.沟通协调渠道应确保畅通，便于各部门、各岗位之间的沟通与协作。十三、效能办突发事件信息报告制度（一）信息报告范围1.效能办工作人员在发现突发事件时，应立即向办公室负责人报告。2.信息报告范围包括：（1）重大突发事件。（2）较大突发事件。（3）一般突发事件。（4）其他可能影响效能办工作的事件。（二）信息报告程序1.效能办工作人员发现突发事件后，应立即向办公室负责人报告。2.办公室负责人接到报告后，应立即向领导汇报，并启动应急预案。3.信息报告应包括以下内容：（1）事件发生的时间、地点、原因。（2）事件的影响范围和严重程度。（3）应急处置措施和进展情况。（4）其他需要报告的事项。（三）信息报告要求1.信息报告应真实、准确、及时。2.信息报告应采取书面形式，并由报告人签字确认。3.信息报告应保密，未经批准不得随意泄露。十四、效能办保密工作责任制（一）保密工作领导责任制1.效能办保密工作实行领导责任制，由办公室负责人全面负责保密工作。2.办公室负责人应定期研究部署保密工作，加强对保密工作的监督检查。（二）保密工作部门责任制1.效能办各部门应按照职责分工，负责本部门的保密工作。2.各部门负责人应加强对本部门保密工作的领导，确保保密工作落到实处。（三）保密工作岗位责任制1.效能办工作人员应按照岗位职责，履行保密工作职责。2.工作人员应严格遵守保密规定，确保保密工作不出问题。（四）保密工作奖惩制度1.效能办应建立健全保密工作奖惩制度，对在保密工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。2.对违反保密规定的行为，依法依规进行处理。十五、效能办内部审计制度（一）审计范围1.效能办内部审计范围包括：（1）财务收支。（2）资产管理。（3）内部控制。（4）业务流程。（5）其他需要审计的事项。（二）审计程序1.效能办内部审计应按照以下程序进行：（1）制定审计计划。（2）组织实施审计。（3）撰写审计报告。（4）提出审计意见和建议。（5）跟踪审计整改情况。（三）审计要求1.效能办内部审计应遵循以下要求：（1）依法依规审计。（2）客观公正审计。（3）严谨细致审计。（4）保密安全审计。十六、效能办信息化建设制度（一）信息化建设原则1.效能办信息化建设应遵循以下原则：（1）统一规划、分步实施。（2）先进适用、安全可靠。（3）资源共享、协同办公。（4）注重实效、持续改进。2.信息化建设应注重以下方面：（1）提高工作效率。（2）降低工作成本。（3）提升工作质量。（4）保障信息安全。（二）信息化建设内容1.效能办信息化建设内容包括：（1）信息系统建设。（2）信息资源共享。（3）信息安全保障。（4）信息化人才培养。（三）信息化建设管理1.效能办应建立健全信息化建设管理制度，确保信息化建设工作的顺利进行。2.信息化建设管理制度应包括以下内容：（1）信息化建设规划。（2）信息化建设项目管理。（3）信息化建设资金管理。（4）信息化建设绩效考核。十七、效能办工作日志制度（一）工作日志内容1.工作日志应包括以下内容：（1）工作日期。（2）工作内容。（3）工作完成情况。（4）存在问题及解决办法。（5）其他需要记录的事项。2.工作日志应真实、准确、完整。（二）工作日志管理1.效能办工作人员应认真填写工作日志，确保工作日志的完整性和准确性。2.办公室负责人应定期检查工作日志，对工作日志的填写情况进行监督。3.工作日志应作为工作考核的重要依据。十八、效能办工作交接制度（一）工作交接范围1.效能办工作人员因工作调动、离职等原因离开岗位时，应进行工作交接。2.工作交接范围包括：（1）工作职责。（2）工作资料。（3）工作设备。（4）工作成果。（二）工作交接程序1.工作交接应按照以下程序进行：（1）提出工作交接申请。（2）制定工作交接方案。（3）进行工作交接。（4）确认工作交接完成。（三）工作交接要求1.工作交接应真实、准确、完整。2.工作交接双方应认真履行职责，确保工作交接顺利进行。3.工作交接完成后，应形成书面记录，并由双方签字确认。十九、效能办工作汇报制度（一）工作汇报内容1.工作汇报应包括以下内容：（1）工作进展情况。（2）存在问题及解决办法。（3）下一步工作计划。（4）其他需要汇报的事项。2.工作汇报第3篇一、总则第一条为加强效能办人员管理，提高工作效率，确保效能办工作顺利开展，特制定本制度汇编。第二条本制度汇编适用于效能办全体工作人员。第三条效能办人员应遵守国家法律法规、党的纪律和单位规章制度，严守职业道德，廉洁自律，勤奋工作，努力提高自身素质。二、人员配置与选拔第四条效能办人员配置应遵循合理、高效、精简的原则，根据工作需要和岗位要求，合理设置岗位。第五条效能办人员选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔优秀人才。第六条效能办人员选拔应注重以下条件：1.具有良好的政治素质和道德品质；2.具有较强的组织协调能力和沟通能力；3.具有相关专业知识和工作经验；4.具有较强的执行力和责任心。三、岗位职责与工作流程第七条效能办人员岗位职责：1.负责效能办日常工作的组织、协调和实施；2.负责效能办文件、资料的起草、审核、报送等工作；3.负责效能办