疾控系统人员管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强疾控系统人员管理，提高疾控系统工作效率和质量，保障人民群众健康，根据国家相关法律法规和疾控系统工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于疾控系统全体工作人员，包括疾控中心、疾病预防控制所、卫生监督所等各级疾控机构的工作人员。第三条疾控系统人员管理制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格执行国家法律法规，确保疾控系统人员管理工作的合法性、合规性。（二）公平公正原则：坚持公开、公平、公正的原则，保障疾控系统人员的合法权益。（三）激励与约束相结合原则：建立健全激励机制，充分调动工作人员的积极性和创造性；同时，严格约束，确保工作人员廉洁自律。（四）以人为本原则：尊重工作人员的主体地位，关心工作人员的成长，为工作人员提供良好的工作环境和发展空间。第二章人员招聘与录用第四条疾控系统人员招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。第五条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。（二）具备招聘岗位所需的专业知识和技能，具有相关专业学历或资格证书。（三）身体健康，能够胜任本职工作。第六条招聘程序：（一）发布招聘信息：通过疾控系统官方网站、媒体等渠道发布招聘信息。（二）报名与资格审查：应聘者按照招聘要求进行报名，疾控机构对报名者进行资格审查。（三）考试：考试分为笔试和面试，笔试成绩合格者进入面试环节。（四）体检与考察：体检合格者进入考察环节，考察内容包括政治素质、业务能力、工作表现等。（五）公示与录用：对考察合格者进行公示，公示无异议者予以录用。第三章人员培训与考核第七条疾控系统人员培训分为岗前培训、在职培训和专项培训。（一）岗前培训：新录用人员应参加岗前培训，培训内容包括疾控系统工作职责、法律法规、职业道德等。（二）在职培训：对在职人员进行定期和不定期的培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。（三）专项培训：针对特定工作内容或技术要求，组织专项培训。第八条疾控系统人员考核分为年度考核和专项考核。（一）年度考核：对疾控系统人员进行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。（二）专项考核：针对特定工作内容或项目，组织专项考核。第九条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。第四章人员晋升与调动第十条疾控系统人员晋升应当遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求和工作人员的德才表现，择优晋升。第十一条晋升条件：（一）具备相应岗位所需的学历、专业知识和技能。（二）在原岗位工作表现良好，具备较强的业务能力和工作实绩。（三）符合国家相关法律法规和疾控系统工作要求。第十二条晋升程序：（一）个人申请：符合晋升条件的工作人员向所在单位提出晋升申请。（二）组织考察：单位对申请晋升人员进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。（三）公示与审批：对考察合格者进行公示，公示无异议者予以审批。第十三条疾控系统人员调动应当遵循工作需要、个人意愿和岗位空缺原则。第十四条调动程序：（一）个人申请：符合调动条件的工作人员向所在单位提出调动申请。（二）组织考察：单位对申请调动人员进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。（三）公示与审批：对考察合格者进行公示，公示无异议者予以审批。第五章人员待遇与保障第十五条疾控系统人员待遇按照国家相关规定执行，包括工资、奖金、津贴、补贴等。第十六条疾控系统人员享有国家规定的休假、培训、医疗、社会保险等福利待遇。第十七条疾控系统人员因公负伤、患病等，按照国家相关法律法规和政策规定予以保障。第六章人员管理与监督第十八条疾控系统人员管理实行分级管理，各级疾控机构负责本单位人员的管理工作。第十九条疾控系统人员应当严格遵守国家法律法规和疾控系统规章制度，履行工作职责，维护疾控系统形象。第二十条疾控系统人员有下列情形之一的，予以处分：（一）违反国家法律法规和疾控系统规章制度的。（二）在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的。（三）泄露国家秘密、工作秘密的。（四）其他违反国家法律法规和疾控系统规章制度的行为。第二十一条疾控系统人员对处分决定不服的，可以依法申请复核。第七章附则第二十二条本制度由疾控系统主管部门负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和政策规定执行。第2篇第一章总则第一条为加强疾控系统人员管理，提高疾控队伍的整体素质，确保疾病预防控制工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和政策，结合疾控系统工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于疾控系统各级各类工作人员，包括管理人员、专业技术人员、辅助人员等。第三条疾控系统人员管理应遵循以下原则：（一）依法管理，公开公正；（二）德才兼备，注重实绩；（三）严格考核，奖惩分明；（四）人尽其才，优化配置。第二章人员招聘与录用第四条疾控系统人员招聘应严格按照国家有关法律法规和政策执行，坚持公开、公平、公正、择优的原则。第五条招聘程序：（一）发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、薪酬待遇等；（二）组织报名，对报名者进行资格审查；（三）组织笔试、面试，考察应聘者的综合素质和专业知识；（四）体检，确保应聘者身体健康；（五）公示录用名单，办理入职手续。第六条录用标准：（一）具有良好的政治素质和职业道德；（二）具备与招聘岗位相适应的专业知识和技能；（三）身心健康，具备从事疾病预防控制工作的基本条件。第三章人员培训与教育第七条疾控系统人员培训应坚持长期性与阶段性相结合，理论培训与实际操作相结合，个人自学与集体学习相结合的原则。第八条培训内容：（一）国家有关法律法规和政策；（二）疾病预防控制专业知识；（三）公共卫生管理知识；（四）职业道德与职业素养；（五）新技术、新方法、新理念。第九条培训方式：（一）举办培训班、讲座、研讨会等；（二）组织外出考察、交流学习；（三）开展网络培训、远程教育；（四）鼓励个人自学，提供必要的条件和支持。第四章职责与权限第十条疾控系统人员应明确岗位职责，履行工作职责，行使工作权限。第十一条管理人员职责：（一）负责制定、组织实施疾控工作计划；（二）协调各部门、各单位的工作；（三）监督、检查、考核疾控工作；（四）组织开展人员培训、考核、奖惩等工作。第十二条专业技术人员职责：（一）负责疾病预防控制技术研究和应用；（二）开展疾病监测、疫情报告、风险评估等工作；（三）参与健康教育、健康促进等活动；（四）提供技术指导和服务。第十三条辅助人员职责：（一）协助管理人员开展各项工作；（二）协助专业技术人员进行技术操作；（三）提供后勤保障和服务。第五章考核与评价第十四条疾控系统人员考核应坚持客观公正、科学合理、注重实绩的原则。第十五条考核内容：（一）政治素质和职业道德；（二）业务能力和工作实绩；（三）团队合作和沟通能力；（四）学习能力和创新精神。第十六条考核方式：（一）平时考核，包括工作日志、工作总结、群众评议等；（二）年度考核，包括述职报告、民主评议、组织考核等；（三）专项考核，根据工作需要，组织开展专项考核。第十七条考核结果应用：（一）考核结果作为干部选拔任用、职务晋升、职称评定的重要依据；（二）考核结果与薪酬待遇、奖惩挂钩；（三）考核结果作为个人培训、调整岗位的参考。第六章奖惩与激励第十八条疾控系统人员奖惩应坚持奖优罚劣、奖勤罚懒的原则。第十九条奖励条件：（一）在疾病预防控制工作中成绩显著，为国家和人民作出突出贡献的；（二）在工作中勇于创新，取得重大突破的；（三）在工作中表现突出，受到上级部门表彰的；（四）在团队中发挥模范带头作用的。第二十条惩戒条件：（一）违反国家法律法规、政策，造成严重后果的；（二）在工作中严重失职、渎职，造成严重损失的；（三）在工作中违反职业道德，损害疾控队伍形象和声誉的；（四）违反单位规章制度，影响工作秩序的。第二十一条奖惩方式：（一）对表现优秀的，给予表彰、奖励；（二）对表现不佳的，给予批评、警告、降职、撤职等处分；（三）对违反纪律的，给予相应的纪律处分。第七章附则第二十二条本制度由XXX疾控中心负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。【注】本制度仅为示例，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。第3篇第一章总则第一条为加强疾控系统人员管理，提高疾控队伍的整体素质和业务水平，确保疾控工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和政策，结合疾控系统工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于疾控系统各级各类人员，包括疾控中心、疾病预防控制所、卫生监督所等机构的工作人员。第三条疾控系统人员管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理原则；（二）公平公正原则；（三）激励与约束相结合原则；（四）以人为本原则。第二章人员招聘与录用第四条疾控系统人员招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行公开招聘制度。第五条招聘岗位及条件：（一）招聘岗位：疾控系统各级各类专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位；（二）招聘条件：具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德，具备招聘岗位所需的专业知识、技能和身体条件。第六条招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）报名及资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检；（五）公示；（六）聘用。第七条新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用资格。第三章人员培训与教育第八条疾控系统人员培训和教育应坚持理论联系实际、学以致用的原则，提高人员的业务水平和综合素质。第九条培训内容：（一）政治理论、法律法规；（二）专业知识、技能；（三）职业道德、职业素养；（四）公共卫生政策、法规；（五）国际国内疾病预防控制动态。第十条培训方式：（一）集中培训；（二）远程教育；（三）岗位练兵；（四）学术交流。第十一条疾控系统人员应积极参加各类培训，提高自身业务水平和综合素质。第四章人员考核与评价第十二条疾控系统人员考核应坚持客观公正、全面考核的原则，定期对人员的工作表现、业务能力和职业道德进行考核。第十三条考核内容：（一）工作态度；（二）业务能力；（三）工作业绩；（四）职业道德；（五）团队合作。第十四条考核方式：（一）自我评价；（二）群众评议；（三）领导评价；（四）业绩考核。第十五条考核结果作为人员晋升、奖惩和培训的重要依据。第五章人员奖惩第十六条疾控系统人员奖惩应坚持奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，激励先进，鞭策后进。第十七条奖励条件：（一）在工作中表现突出，取得显著成绩；（二）积极参加公共卫生事业，为人民群众健康服务；（三）勇于创新，提出合理化建议并被采纳；（四）廉洁自律，具有良好的职业道德。第十八条奖励方式：（一）物质奖励；（二）精神奖励；（三）晋升职务；（四）表彰先进。第十九条处罚条件：（一）违反国家法律法规；（二）违反单位规章制度；（三）工作失职，造成不良后果；（四）道德败坏，损害单位形象。第二十条处罚方式：（一）警告、记过、记大过；（二）降级、撤职；（三）解除劳动合同。第六章人员晋升与调动第二十一条疾控系统人员晋升应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重工作实绩和群众公认。第二十二条晋升条件：（一）政治素质好，遵守国家法律法规；（二）业务能力强，工作实绩突出；（三）具有良好的职业道德和团队协作精神；（四）符合晋升岗位要求。第二十三条晋升程序：（一）民主推荐；（二）组织考察；（三）任前公示；（四）任命。第二十四条人员调动应遵循公开、公平、公正的原则，根据工作需要和人员条件，合理调配。第七章人员福利与保障第二十五条疾控系统人员福利与保障应按照国家有关政策规定，结合疾控系统工作实际，给予相应的福利待遇。第二十六条福利待遇包括：（一）工资、津贴；（二）社会保险；（三）住房保障；（四）带薪休假；（五）其他福利。第二十七条疾控系统人员应依法享有国家规定的各项权益，单位应保障其合法权益。第八章附则第