夏季防暑降温安全管理办法

夏季防暑降温安全管理办法夏季高温天气易引发中暑、热射病等健康风险，还可能因人员体力下降、注意力不集中导致安全事故。为筑牢高温天气下的安全生产防线，保障从业人员生命健康权益，依据《劳动法》《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规，结合本单位生产作业特点，特制定本管理办法。一、适用范围本办法适用于本单位及所属各部门、项目现场、外包协作单位，在夏季高温期间（一般指日最高气温达到或超过35℃的时段，或结合气象预警、作业环境实际温度综合判定）开展生产、施工、运维等作业活动的场景，覆盖全体从业人员。二、高温作业的界定与分级依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2），结合作业环境的温度、湿度、辐射热等因素，将高温作业分为三级，便于差异化管控：一般高温作业：湿球黑球温度（WBGT）指数≤29℃，或环境温度≤37℃且相对湿度≤60%的作业环境；中度高温作业：WBGT指数30℃~32℃，或环境温度38℃~39℃且相对湿度≤60%的作业环境；重度高温作业：WBGT指数≥33℃，或环境温度≥40℃或相对湿度≥65%的作业环境。各作业单位需定期监测作业环境的WBGT指数，建立监测台账并动态更新，为措施调整提供依据。三、组织管理与职责分工（一）企业主体责任各生产经营单位是防暑降温工作的责任主体，需成立以主要负责人为组长的防暑降温工作小组，统筹制定专项方案，保障经费投入，确保降温设施、防护用品、应急物资等“配得齐、用得上”。（二）部门协同发力安全管理部门：牵头监督防暑降温措施落实，组织高温作业风险辨识与管控，开展专项检查，揪出隐患及时整改；人力资源部门：合理调整高温时段的作业班次，落实高温津贴发放，保障员工合法权益；后勤保障部门：负责作业现场降温设施（空调、风扇、喷淋等）的维护，供应足量的防暑饮品（含盐清凉饮料、绿豆汤等）和急救药品（藿香正气水、清凉油等）；工会组织：监督企业措施执行，收集员工意见，协调解决高温作业中的权益诉求。（三）员工的权利与义务员工有权拒绝违章指挥和强令冒险高温作业，发现中暑征兆或安全隐患要及时报告；同时需遵守作业规程，正确佩戴防护用品，配合企业开展健康检查和应急演练。四、防暑降温的具体措施（一）作业时间灵活优化日最高气温≥40℃时，除紧急抢险、抢修外，停止所有室外露天作业；日最高气温37℃~40℃时，室外作业一天累计不超过6小时，且11:00-15:00（高温时段）必须暂停露天作业；中度及以上高温作业采取“早出工、晚收工，中间多休息”的轮班制，每2小时安排15-20分钟工间休息，优先到阴凉通风处歇脚。必要时可根据气象预警和现场温度，动态调整作业计划，甚至临时停工。（二）作业环境清凉改造通风降温：室内作业场所保持自然通风或机械通风（轴流风机、负压风机都安排上），高温车间可设置岗位送风、水冷空调等局部降温装置；隔热防护：露天作业区域搭遮阳棚、设隔热挡板，高温设备（炉体、管道等）用隔热材料包裹，减少辐射热；环境监测：每日定时测作业环境温度、WBGT指数，在显眼位置张贴结果，一旦超标，立刻启动预警响应。（三）个体防护与健康管理防护用品：给高温作业人员配发透气轻便的工作服（棉质、阻燃面料优先），还有防高温、防紫外线的安全帽、手套、护目镜；健康筛查：高温作业前组织职业健康检查，有心脏病、高血压、癫痫等“禁忌症”的员工，不能安排重度高温作业；健康监护：作业时多留意员工状态，发现头晕、恶心、乏力等中暑先兆，赶紧转移到阴凉处降温、补淡盐水，症状严重的立刻送医。（四）防暑饮品与饮食保障饮品供应：作业现场设饮水点，供应含盐量0.1%-0.2%的清凉饮料（温度≤25℃更解渴），每人每天至少喝2-3升，别喝酒精或高糖饮料；饮食调节：食堂多做清热解暑的菜（绿豆汤、冬瓜汤、苦瓜等），少上油腻、辛辣的，让员工吃得清淡易消化。（五）宣传培训与应急演练知识培训：用专题讲座、现场演示、案例分析等方式，教员工识别中暑症状、掌握急救技巧（冷敷降温、穴位按压、心肺复苏）和防护方法；应急演练：每季度搞1次中暑急救演练，让员工熟练掌握“移、敷、饮、送”（转移患者、冷敷降温、补充饮品、送医治疗）的处置流程。五、应急处置机制（一）应急预案要“接地气”各单位得制定《高温中暑应急预案》，明确应急组织、响应流程、处置措施和联络方式，定期评审修订，确保“真管用”。（二）现场处置分秒必争中暑预警：发现员工头痛、呕吐、体温升高、意识模糊等中暑症状，现场人员立刻启动应急响应，把患者转移到阴凉通风处，解开衣物，用湿毛巾冷敷额头、颈部、腋下；急救处理：给患者喝淡盐水或藿香正气水，要是出现抽搐、昏迷等重度中暑症状，立刻打急救电话，同时持续物理降温（冰袋、凉水擦拭都用上），等医护人员来；后续处置：送医后跟踪病情，分析中暑原因，评估措施缺陷，24小时内形成处置报告，落实整改。（三）应急物资得备足作业现场配急救箱（含体温计、冰袋、急救药）、担架、移动空调/风扇等应急降温设备，指定专人管理，定期检查补充。六、监督检查与考核（一）企业自查“不走过场”各单位每周开展1次防暑降温专项自查，重点查作业时间调整、降温设施运行、饮品供应、防护用品配备等，建立隐患台账，限期整改闭环。（二）监督检查“动真格”安全监管部门结合“安全生产月”“百日攻坚”等行动，抽查高温作业单位，重点查处这些违规行为：没落实高温作业时间限制，强令员工冒险作业；降温设施坏了不修，应急物资缺斤少两；没发高温津贴或没提供防暑饮品；隐瞒、迟报中暑事故或整改不到位。（三）考核奖惩“明导向”把防暑降温工作纳入安全生产考核，对措施落实好、无中暑事故的部门/班组表彰奖励；对违规单位/个人，视情节通报批评、经济处罚，涉嫌违法的依法追责。七、附则1.本