2025年抓好中秋、国庆、古尔邦节期间作风建设和廉洁自律工作自查报告

2025年抓好中秋、国庆、古尔邦节期间作风建设和廉洁自律工作自查报告为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠“四风”树新风，确保2025年中秋、国庆、古尔邦节（以下简称“三节”）期间风清气正，我单位严格按照上级关于节日期间作风建设和廉洁自律工作的部署要求，紧扣“严”的主基调，聚焦关键环节、强化教育监督、深化问题整改，以“三不腐”一体推进的思路抓实抓细各项工作。现将自查情况报告如下：一、工作开展情况及成效（一）强化教育引导，筑牢思想防线。坚持教育在先、警示在前，把“节点”作为作风建设的“考点”，分层分类开展廉洁教育，推动纪律要求入脑入心。一是开展“沉浸式”思想动员。9月初召开“三节”作风建设专题部署会，领导班子成员带头领学《关于深化违规吃喝问题专项整治的通知》《节日期间“十严禁”纪律要求》等文件，结合近年来本地查处的节日期间“四风”典型案例作廉政提醒，明确“红线”“底线”。各党支部同步召开专题组织生活会，通过“书记讲纪、党员谈感”的方式，围绕“节日交往中哪些行为容易越界”“如何把握公私界限”等问题开展大讨论，覆盖党员干部320人次。二是实施“精准化”案例警示。梳理近5年全国、全省节日期间查处的违规收送礼品礼金、违规接受管理服务对象宴请、借操办婚丧喜庆敛财等3类15个典型案例，编印《“节日病”警示录》发放至全体干部职工，组织观看《节点上的“作风考”》警示教育片，片中某单位负责人因连续3年中秋收受管理服务对象高档茶叶被“双开”的案例引发强烈反响。同时，针对年轻干部、关键岗位人员等重点群体，由分管领导开展“一对一”谈心谈话42人次，提醒其警惕“酒杯中的陷阱”“礼品里的围猎”。三是推进“浸润式”文化滋养。结合传统节日文化内涵，开展“清风传家·廉洁过节”主题活动，组织干部职工家属共同参与“晒廉洁家书”“签家庭助廉承诺书”“参观廉洁文化展厅”等活动，通过“家属吹廉风、干部守廉心”的双向互动，营造“节日尚俭、家庭助廉”的浓厚氛围。活动中收集廉洁家书76封，12个家庭被评为“廉洁家庭”。（二）紧盯关键环节，从严监督检查。坚持问题导向，聚焦“节日易发病”，构建“日常+专项”“线上+线下”的立体监督网络，确保监督无死角、无盲区。一是开展专项检查“扫雷”。成立3个专项督查组，由纪委书记带队，采取“四不两直”方式，对机关各部门、下属单位及服务窗口开展全覆盖检查。重点检查是否存在违规发放津补贴、利用公款购买节礼、借调研之名搞变相旅游等问题，共抽查财务凭证1200余份，核查公务用车轨迹68车次，发现某下属单位存在“以工会名义超标准发放节日慰问品”问题，涉及金额1.2万元。二是强化交叉互查“排险”。联合兄弟单位纪检部门开展“异地交叉检查”，重点对商场超市、酒店餐饮、景区景点等场所进行“拉网式”排查，通过查看发票底联、调取监控录像等方式，严查“不吃公款吃老板”“不收现金收电子券”等隐形变异问题。检查中发现2名干部通过“微信代付”方式接受管理服务对象支付的餐饮费用，涉及金额2800元。三是畅通群众监督“聚力”。在单位官网、微信公众号公布“三节”期间作风问题举报二维码，开通24小时举报热线，鼓励干部群众“随手拍”“即时报”。安排专人每日梳理汇总举报信息，对“匿名但线索具体”的举报优先核查。节日期间共收到群众举报5件，其中3件涉及“窗口单位服务态度差”问题，已全部转办并督促整改到位。（三）坚持动真碰硬，深化问题整改。对监督检查中发现的问题不遮掩、不护短，坚持“查、改、治”一体推进，确保问题见底清零。一是建立台账“销号改”。对发现的12个问题（其中作风问题7个、廉洁问题5个）逐一建立整改台账，明确责任主体、整改措施和完成时限。例如，针对“超标准发放慰问品”问题，要求相关单位3日内清退违规资金，并修订《工会经费使用管理办法》；针对“接受管理服务对象宴请”问题，对2名干部给予党内警告处分，责令其作出深刻检查并退还相关费用。二是分类处置“精准改”。对苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒、批评教育等方式及时纠偏；对顶风违纪问题，坚持“一案双查”，既追究直接责任，也倒查领导责任。节日期间共开展谈话提醒9人次，批评教育4人次，党纪处分2人，通报典型案例3起，形成“查处一起、震慑一片”的警示效应。三是举一反三“系统改”。针对检查中发现的“公务接待审批流程不规范”“工会经费监管存在漏洞”等共性问题，组织财务、审计、工会等部门开展专项整治，修订《公务接待管理办法》《工会经费收支管理细则》等制度4项，新增“节日期间财务支出双审核”“礼品登记上交”等机制，从制度层面堵塞漏洞。（四）注重长效常治，巩固整改成果。坚持“当下改”与“长久立”相结合，把节日期间作风建设与日常监督管理紧密结合，推动形成作风建设常态化机制。一是压实主体责任“强担当”。将节日作风建设纳入年度全面从严治党考核重要内容，明确“一把手”第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，要求领导干部既管好自己，又管好分管领域。节日前后，领导班子成员带队开展作风建设调研6次，听取基层意见建议23条，推动解决“基层迎检负担重”“政策落实中梗阻”等问题5个。二是强化科技赋能“提效率”。依托单位廉政风险防控大数据平台，将节日期间高频廉政风险点（如礼品收送、餐饮消费、车辆使用等）纳入动态监测范围，设置“红黄蓝”三级预警指标。平台运行以来，自动预警异常消费记录11条，经人工核查后及时纠正8条，有效提升了监督的精准性和时效性。三是弘扬新风正气“树导向”。结合主题教育，开展“廉洁标兵”“服务之星”评选活动，选树在节日期间坚守岗位、拒收礼品、热心服务的先进典型15名，通过事迹宣讲、海报展播等方式广泛宣传，引导干部职工以先进为榜样，自觉抵制歪风邪气，树立“清清爽爽过节、踏踏实实干事”的良好风尚。二、存在的问题及原因分析通过自查，虽然“三节”期间作风建设取得了一定成效，但仍存在一些薄弱环节：一是个别干部思想认识存在偏差，认为“节日走访是人之常情”“小恩小惠不伤大雅”，对隐形变异“四风”问题的警惕性不够高；二是基层单位监督力量相对薄弱，部分纪检干部存在“熟人监督难”问题，对一些“擦边球”行为发现不够及时；三是制度执行的刚性有待加强，个别制度在基层落实中存在“打折扣”现象，如“礼品登记上交”制度仍有少数干部未严格执行。深入分析原因，主要有以下几个方面：一是理论学习的深度和系统性不足，部分干部对中央八项规定精神的理解停留在“知道”层面，没有真正转化为行动自觉；二是压力传导存在“上热中温下冷”现象，基层单位对作风建设的重视程度与上级要求存在差距；三是制度执行的监督检查不够到位，对制度落实情况的跟踪问效不够严格，导致部分制度成为“稻草人”。三、下一步整改措施针对存在的问题，我们将以“永远在路上”的坚韧和执着，持续深化作风建设，重点抓好以下工作：（一）深化思想教育，拧紧“总开关”。结合主题教育常态化长效化，创新教育形式，丰富教育内容。每季度开展“廉政教育开放日”活动，邀请干部家属、服务对象参与，通过“情景模拟”“案例推演”等方式，增强教育的感染力和穿透力。建立“廉洁知识月度测试”制度，将测试结果与个人绩效考核挂钩，推动纪律要求入脑入心。（二）强化监督合力，织密“防护网”。加强纪检干部队伍建设，通过专题培训、跟岗学习、交叉办案等方式，提升基层纪检干部的业务能力和斗争精神。完善“大监督”工作机制，加强纪检、财务、审计、人事等部门的信息共享和协作配合，形成监督合力。探索“群众监督+大数据监督”模式，拓宽问题线索来源，提高监督的覆盖面和精准度。（三）严抓制度执行，念好“紧箍咒”。开展“制度执行年”活动，对现有作风建设相关制度进行全面梳理，明确责任部门和执行标准。建立“制度执行台账”，定期对制度落实情况进行检查评估，对执行不到位的部门和个人严肃问责。加强制度宣传解读，通过“制度微课堂”“案例说制度”等方式，让干部职工清楚“能做什么、不能做什么”，确保制度刚性执行。（四）弘扬新风正气，培育“好生态”。持续开展“廉洁文化进机关”活动，打造“一部门一特色”的廉洁文化阵地，通过廉洁书画展、家风故事会、红色教育基地参观等活动，营造崇廉尚洁的浓