雨课堂学堂在线学堂云《劳动与社会保障法学（辽宁大学 ）》单元测试考核答案

注：不含主观题第1题单选题(1分)我国社会保障领域第一部专门法律是()A中华人民共和国慈善法B中华人民共和国社会保险法C中华人民共和国军人保险法D中华人民共和国社会救助法第2题单选题(1分)“为了保护劳动者的合法权宜,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义的劳动制度,促进经济发展和社会进步”，体现这一立法目的的是()。A《劳动法》B《职业病防治法》C《安全生产法》D《工伤保险条例》第3题单选题(1分)下列关于劳动法地位的表述正确的是()A劳动法是民法的特别法B劳动法是民商法的组成部分C劳动法是行政法的组成部分D劳动法是独立的法律部门第4题单选题(1分)劳动法调整的对象是()A用人单位B劳动者C工会组织D劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系第5题单选题(1分)根据《劳动法》的规定,下列各项中属于劳动者的合法权益的是()A获得劳动报酬B享受社会保险C组织工会D以上各项及其他权利第6题单选题(1分)下列社会关系中,属于劳动法调整的是()A国家机关与公务员之间的关系B公司中劳动者之间的关系C个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D律师协会与律师之间的关系第7题单选题(1分)劳动法调整劳动关系的结果体现是()A劳动关系B社会关系C与劳动有关的所有关系D劳动法律关系第8题单选题(1分)以下不属于劳动关系,不适用《劳动法》规定的是()A乡镇企业与其职工之间的关系B国家机关与其工作人员之间的关系C个体老板与其雇工之间的关系D国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系第9题单选题(1分)在我国,未成年工是指()

A已满12周岁未满16周岁的劳动者B已满14周岁未满16周岁的劳动者C已满14周岁未满18周岁的劳动者D已满16周岁未满18周岁的劳动者第10题单选题(1分)能够产生劳动法律关系的法律事实()A只能是主体双方的合法行为B只能是主体双方的违法行为C可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为D事件第11题多选题(2分)法的理念,是法的灵魂和指导思想,也是对法的价值追求的表达。依据特定法的理念,能够形成与其相适应的概念体系、原则体系和制度规范体系。劳动法与社会保障法二者作为社会法的核心组成部分,概括来说,两者共同的价值理念主要包括()A个人本位B人权思想C实质正义D社会本位正确答案：BCD第12题多选题(2分)劳动法的特点主要包括()A私法与公法相兼容B自愿约定与强制标准相结合C实体法与程序法相统一D劳动法具有公法性,不具有私法性正确答案：ABC第13题多选题(2分)劳动法所调整的劳动关系所具有的特点包括()A主体资格法定B产生于社会化生产过程中C具有财产与人身双重属性D平等性与从属性相互交织正确答案：ABCD第14题多选题(2分)以下属于劳动法调整对象的是()A劳动关系B就业培训、职业介绍等形成的社会关系C失业、养老保险等所形成的社会关系D集体协商、劳动监察正确答案：ABCD第15题多选题(2分)关于劳动法的适用范围,下列排除适用劳动法的群体包括()A公务员和比照实行公务员制度的事业单位组织和社会团体的工作人员B农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)C现役军人D家庭保姆正确答案：ABCD第16题多选题(2分)劳动自由作为劳动法的基本原则,其理论依据在于()A劳动自由是劳动法诞生的基础B劳动自由是劳动法律制度的逻辑起点C劳动自由是由劳动关系的人身性质决定D劳动自由是人自身发展的需要正确答案：ABCD第17题多选题(2分)以下有关劳动关系和劳务关系的说法正确的有()A劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提B劳动关系的用工主体,必须符合劳动法规定的用人单位主体资格C判断劳动关系和劳务关系的关键点为是否具有从属性D现代社会劳动关系从属性与传统社会劳动关系从属性并无差异正确答案：ABC第18题多选题(2分)构成劳动法律关系的要素为()A劳动法律事实B劳动法律关系主体C劳动法律关系客体D劳动法律关系内容正确答案：BCD章节测试第1题单选题(1分)根据《就业促进法》的规定,以下不属于国家促进就业职责的是()A直接提供就业岗位B加强职业教育和培训C鼓励自主创业D倡导劳动者树立正确的择业观念第2题单选题(1分)以下情形中不属于就业歧视的是()A某公司招聘法务要求具有本科学历且专业为法学B北京某房地产公司招聘房地产顾问要求具有北京户口C某跨国公司招聘会计要求身高170cm以上D某公司招聘市场营销人员要求未婚第3题单选题(1分)下列关于公共就业服务机构的说法错误的是()A为劳动者免费提供的公共就业服务B为劳动者提供职业指导和职业介绍C代理招聘服务D从事营利性业务第4题单选题(1分)《就业促进法》规定,县级以上人民政府培育和完善的人力资源市场所具有的特点是()。A统一开放B统一开放、竞争有序C竞争有序第5题单选题(1分)《就业促进法》规定,鼓励和支持开展就业培训,帮助失业人员提高职业技能,增强其就业能力和创业能力的主体为()。A国务院B地方各级人民政府C县级以上人民政府D省级人民政府第6题单选题(1分)《就业促进法》规定,可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助的条件是()A法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭B处于失业状况的城市居民家庭C法定劳动年龄内的家庭人员处于失业状况的第7题单选题(1分)违反《就业促进法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以()A向当地就业主管机关投诉B向劳动仲裁部门申请仲裁C向人民法院提起诉讼第8题多选题(2分)我国实施就业优先战略和更加积极的就业政策,实行的就业方针包括()A劳动者自主择业B市场调节就业C政府促进就业D鼓励创业正确答案：ABCD第9题多选题(2分)劳动就业,是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。劳动就业的特征包括()A劳动就业的主体具有特定性B劳动就业必须是出自公民的自愿C劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入正确答案：ABCD第10题多选题(2分)从我国就业发展情况来看,推行积极的就业政策面临着许多深层次矛盾和突出问题,包括()A就业总量压力和结构性矛盾并存B高层次创新型人才成长发展机制尚不健全C人力资源和社会保障公共服务能力比较薄弱D不平等就业与就业歧视问题依然突出正确答案：ABCD第11题多选题(2分)根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定,以下情形属于就业歧视的有()A某公司招聘前台接待员一名,要求具有良好的形象气质B某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用C某酒店招聘厨师长,要求具有一定的工作经验D某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁正确答案：BD第12题多选题(2分)下列关于就业歧视的说法中,符合法律规定的有()。A用人单位录用女工,不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B残疾人只能在特定的地点从事社会劳动C传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前,不能从事特定工作D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利正确答案：ACD章节测试第1题单选题(1分)劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的()A法定必备条款B约定条款C工作期限条款D强制性条款第2题单选题(1分)下列关于劳动合同的说法中,错误的是()A劳动合同具有从属性B劳动合同是双务合同C劳动合同是实践性合同D劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系第3题单选题(1分)下列内容中,不属于劳动合同的约定条款的有()A保密事项B工作内容C补充保险和福利待遇D培训第4题单选题(1分)下列不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()A固定期限劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D书面劳动合同第5题单选题(1分)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同的()A解除时间B续订时间C终止时间D中止时间第6题单选题(1分)无固定期限的劳动合同()A为任意期限B应当履行到退休C以一定的工作为期限D不约定终止日期第7题单选题(1分)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()A一倍工资B二倍工资C三倍工资D四倍工资第8题单选题(1分)我国全日制用工劳动合同的订立()A应当采取书面形式B可以采取书面形式C采取口头形式D必须书面形式和口头形式同时使用第9题单选题(1分)关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是()A用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。B已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内,不签订合同,无法律责任。C用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。D以上答案均正确第10题单选题(1分)劳动合同续订的原则之一是()A平等自愿、协商一致B劳动者要求续订,用人单位应当同意C用人单位要求续订,劳动者应当同意D按照合同的原则条件续订第11题单选题(1分)某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限,但约定试用期为10个月,试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期,下列说法正确的是()A该试用期太长,超过6个月的部分无效B该试用期违法,应由双方重新协商确定C该试用期不成立,10个月为劳动合同期限D该试用期满时,孙某有权主张签订无固定期限劳动合同第12题单选题(1分)依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()A12个月B10个月C6个月D3个月第13题单选题(1分)我国《劳动合同法》规定,双方当事人不得约定试用期的用工形式是()A全日制用工B非全日制用工C劳务派遣用工D聘用制用工第14题单选题(1分)订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为()A36个月B30个月C41个月D40个月第15题单选题(1分)同一用人单位及同一劳动者在约定试用期时()。A可以多次约定试用期B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期C只能约定一次试用期D不能超过三次第16题单选题(1分)关于竞业限制的表述错误的()A在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。B竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。C竞业限制期限,不得超过二年D竞业期内不可以就业第17题单选题(1分)根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()A终止B由用人单位解除劳动合同C继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D由新成立的单位决定是否履行第18题单选题(1分)用人单位与劳动者建立劳动关系的起始日为()A用工之日B签订合同之日C上级批准设立之日D劳动者领取工资之日第19题单选题(1分)无效劳动合同的确认机构是()A劳动行政部门或人民法院B劳动行政部门或工商行政管理部门C劳动争议调解委员会或人民法院D劳动争议仲裁委员会或人民法院第20题单选题(1分)根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列情形下,不属于劳动合同无效或者部分无效的是()A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C违反法律、行政法规强制性规定的D劳动者被依法追究刑事责任的第21题单选题(1分)杨某是甲企业负责开发某项新产品的总工程师,不辞而别到乙企业工作,造成甲企业开发计划延迟,损失惨重。甲企业与乙企业、杨某多次交涉无果,遂向二者索赔。对此,下列说法正确的是()A这属于正常市场风险,无需赔偿B杨某应承担赔偿责任,乙企业应承担连带赔偿责任C该损失系杨某所致,应由杨某赔偿,乙企业不应承担赔偿责任D杨某是劳动者,不应承担赔偿责任,只能向乙企业索赔第22题单选题(1分)某劳动者偷盗,但因情节显著轻微被法院判处免予刑事处罚,其用人单位()A无权解除劳动合同B有权直接解除劳动合同C有权解除劳动合同,但是需提前30日通知劳动者本人D有权解除劳动合同,但是需提前60日通知工会第23题判断题(1分)甲企业被乙公司兼并。由于甲企业已不复存在,甲企业职工只能终止劳动合同,但有权获得经济补偿金。()

第24题判断题(1分)孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护,用人单位不得解除其劳动合同。()

第25题判断题(1分)劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系,因此,被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度。()

第26题多选题(2分)小王是某单位的职工,入职半个月后与单位签订了一份劳动合同,以下有关该劳动合同的说法正确的有()A该合同需以平等自愿为基础,体现小王和单位的意思自治B该劳动合同与普通民事合同没有差别,完全按照合同双方意愿约定C该合同的约定要受到有关劳动基准的限制D小王可以拒绝单位事先拟定的格式条款,与单位另行约定相关内容正确答案：ACD第27题多选题(2分)劳动合同的有效要件()A合同主体适格B意思表示真实C合同内容合法D订立程序合法正确答案：ABCD第28题多选题(2分)关于劳动合同约定的试用期的说法中,正确的有()。A无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过六个月B劳动合同期限不满三个月的,约定的试用期不得超过一个月C劳动合同期限三个月以上不满一年的,约定的试用期不得超过两个月D劳动合同期限三年以上的,约定的试用期不得超过六个月正确答案：AD第29题多选题(2分)劳动合同条款中,属于可补充约定的内容包括()A劳动合同期限B试用期C工作内容D保守用人单位的商业秘密正确答案：BD第30题多选题(2分)属于劳动合同的必备条款的是()A劳动合同期限B工作内容C劳动纪律D社会保险正确答案：ABD第31题多选题(2分)当事人订立无固定期限劳动合同,下列哪些选项是符合法律规定的()A.赵某到某公司应聘,提议在协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同A王某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同B李某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同C杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同正确答案：AC第32题多选题(2分)下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是()A对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同正确答案：BD第33题多选题(2分)某公司花费10万元专项培训费用对职工甲进行专业技术培训,并约定甲培训后须在公司服务5年,否则支付违约金20万元。甲服务1年后即要求辞职,下列说法中错误的有()A双方约定的服务期过长,违法无效B服务期约定非法限制了劳动者的自由择业权,因此无效C若甲辞职离开该公司,应支付违约金8万元D甲应严格遵守服务期约定,服务期满前不得单方辞职正确答案：ABD第34题多选题(2分)下列解除或终止劳动合同的情形中,劳动者有权获得经济补偿的有()A赵某劳动合同期满,用人单位以经济不景气为由提出降低1000元工资为条件续签劳动合同,赵某拒绝续签B钱某向所在企业提交解除劳动合同的申请书,经与单位数次磋商,单位同意解除劳动合同C李某向所在企业递交辞职书,30天后解除劳动合同离开该企业D用人单位无故拖欠周某工资2个月,周某据此单方提出解除劳动合同正确答案：AD第35题多选题(2分)孙某不胜任工作,经培训仍不胜任工作,所在企业遂立即解除与孙某的劳动合同。关于该企业解除劳动合同下列说法中正确的有()A应提前30日书面形式通知孙某B若不提前通知,应额外给孙某支付一个月工资C若该企业已建立工会,应将解除决定通知工会D这属于违法解除,孙某有权要求继续履行劳动合同9正确答案：ABC章节测试第1题单选题(1分)对于营销人员的最低档工资,某公司劳动规章制度与集体合同约定的标准不一致。某营销人员与该公司因工资发生纠纷并最终诉至法院,法院应当支持的是()A劳动规章制度规定的标准B集体合同约定的标准C用人单位请求优先适用的标准D劳动者请求优先适用的标准第2题单选题(1分)甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()A1480元B1500元C1550元D1600元第3题单选题(1分)集体合同的生效日期是()A双方协商一致之日B双方首席代表签字之日C职工大会或职代会通过之日D劳动行政部门审查之后15日内未提出异议第4题判断题(1分)集体合同的任何一方若不愿意签订集体合同,均有权拒绝对方要求进行集体协商的提议。()

第5题判断题(1分)集体合同的法律效力高于劳动合同,当二者约定不一致时,以集体合同的约定为准。()A.正确B.错误第6题多选题(2分)某工厂签订的集体合同生效后,该厂下列职工中适用该集体合同的有()A实行年薪制的赵某B处于试用期内的钱某C实行综合计算工作时间制度的孙某D签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的李某正确答案：ABCD第7题多选题(2分)关于企业与劳动者之间因签订集体合同发生争议,下列选项正确的有()A可协商解决B可申请当地劳动行政部门组织有关各方协调处理C可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D可向企业劳动争议调解组织申请调解正确答案：AB第8题多选题(2分)根据《工会法》的规定,我国工会的基本职能有()A参与职能B教育职能C维权职能D组织职能正确答案：ABCD章节测试第1题单选题(1分)根据我国《劳动法》的相关规定,关于工资的标准错误的有?()A应当遵循按劳分配原则B应当实行同工同酬C国家实行最低工资保障制度D用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准第2题单选题(1分)下列哪一选项不是非标准工时制的类型?()A缩短工时制B远程工作制C不定时工作制D计件工时制第3题单选题(1分)根据我国劳动法的相关规定,关于带薪年休假的表述正确的是?()A劳动者有权放弃带薪年休假B用人单位可以不给予劳动者带薪年休假C职工累计工作满1年不满10年,年休假为3天D职工累计工作满10年不满20年,年休假为8天第4题单选题(1分)根据我国法律规定,不属于工资的情形是?()A计划生育补贴B劳动保护方面的费用C自然科学奖D奖金第5题单选题(1分)关于工资的构成,不包括哪一项?()A基本工资B绩效工资C奖金D稿费、讲课费第6题单选题(1分)下列哪一选项不属于最低工资的确定因素?()A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率D劳动者的子女数量第7题单选题(1分)下列关于工资支付规则的表述,错误的是?()A工资定期支付规则B直接支付规则C足额支付规则D任意货币支付规则第8题单选题(1分)用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假,哪一项不属于休假?()A元旦B春节C元宵节D国庆节第9题多选题(2分)下列选项中,关于劳动基准特点的表述正确的有?()A底线性B法定性C强制性D任意性正确答案：ABC第10题多选题(2分)根据我国《劳动法》及国务院的相关规定,关于我国标准工时基准的表述正确的有?()A国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时B劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时C劳动者每周至少休息二日D劳动者每周至少休息一日正确答案：ABD第11题多选题(2分)关于基本工资特征的表述,正确的是?()A基准性B可变性C固定性D等级性正确答案：ACD第12题多选题(2分)用人单位依法支付劳动者延长工作时间的劳动报酬,错误的有?()A可以自由协商B按照劳动者本人小时工资标准补助30%C法定节假日工作的,按照不高于劳动者本人日工资的200%给付D用休息日替换,不给金钱补助正确答案：ABCD第13题判断题(1分)公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,可以延长工作时间。()第14题判断题(1分)用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。()第15题判断题(1分)劳动者连续工作两年以上的,享受带薪年休假。()章节测试第1题单选题(1分)劳动保障行政部门对于不同的违法行为给予处罚,下列选项表述不正确的是()A警告B罚款C没收违法所得D追究刑事责任第2题单选题(1分)对用人单位的劳动监察管辖,下列选项表述正确的是()A由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖B由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C由用人单位用工所在地的省级劳动保障行政部门管辖D由用人单位用工所在地的市级或省级劳动保障行政部门管辖第3题单选题(1分)经调解组织调解达成调解协议的,共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请的期限是()A双方当事人可以自调解协议生效之日起10日内B双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内C双方当事人可以自调解协议生效之日起30日内D双方当事人可以自调解协议生效之日起60日内第4题单选题(1分)仲裁庭制作的调解书,发生法律效力的时间是()A调解书经仲裁员签名后发生法律效力B调解书加盖劳动争议仲裁委员会印章后发生法律效力C调解书经双方当事人签收后发生法律效力D调解书经人民法院审查作出结论后发生法律效力第5题单选题(1分)劳动争议的仲裁管辖,下列选项表述正确的是()A劳动争议只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B劳动争议只能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D劳动合同履行地不明确的,由劳动合同履行地的基层人民法院管辖第6题单选题(1分)劳动争议申请仲裁的时效期间是()A1年B2年C3年D5年第7题单选题(1分)除案情复杂需要延期的情形外,仲裁庭裁决劳动争议案件的期限是()A自受理仲裁申请之日起30日内结束B自受理仲裁申请之日起45日内结束C自受理仲裁申请之日起60日内结束D自受理仲裁申请之日起90日内结束第8题单选题(1分)当事人对《劳动争议调解仲裁法》第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼的期限是()A自收到仲裁裁决书之日起10日内B自收到仲裁裁决书之日起15日内C自收到仲裁裁决书之日起30日内D自收到仲裁裁决书之日起60日内第9题多选题(2分)劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院处理方式,下列选项表述不正确的是()A经审查认为该劳动争议仲裁机构对案件确无管辖权的,应当判决驳回其诉讼请求B经审查认为该劳动争议仲裁机构对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁C经审查认为该劳动争议仲裁机构有管辖权的,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动争议仲裁机构D劳动争议仲裁机构仍不受理,当事人就该劳动争议事项提起诉讼的,人民法院应予受理正确答案：BCD第10题单选题(1分)除案情复杂需要延期的情形外,处理集体劳动争议的期限是()A自受理申请之日起30日内结束B自受理申请之日起45日内结束C自受理申请之日起60日内结束D自受理申请之日起90日内结束第11题多选题(2分)劳动监察的特征主要包括()A法定性B专门性C行政性D强制性正确答案：ABC第12题多选题(2分)劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行的职责主要包括()A宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行B检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为正确答案：ABCD第13题多选题(2分)我国劳动保障行政部门的劳动监察权主要包括()A进入现场B调查询问C查阅复制D委托审计正确答案：ABCD第14题多选题(2分)根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议受案范围主要包括()A因确认劳动关系发生的争议B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议正确答案：ABCD第15题多选题(2分)根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第2条规定,下列选项中不属于劳动争议的主要包括()A劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷D个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷正确答案：ABCD第16题多选题(2分)根据《劳动争议调解仲裁法》第3条规定,劳动争议处理原则主要包括()A合法原则B公正原则C及时原则D注重调解原则正确答案：ABCD第17题多选题(2分)发生劳动争议,当事人可以申请调解组织进行调解的途径主要包括(

)A通过企业劳动争议调解委员会进行调解B通过依法设立的基层人民调解组织进行调解C通过乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解D通过仲裁委员会进行调解正确答案：ABCD第18题多选题(2分)根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定,用人单位不能提起诉讼的情形主要包括()A追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C追索经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议正确答案：ABCD第19题多选题(2分)由用人单位负担举证责任的特殊情形主要包括()A劳动关系的举证B开除、除名等用工行为的举证C加班费的举证D工伤认定的举证正确答案：ABCD第20题多选题(2分)为了及时地处理劳动争议,可以直接向人民法院起诉的劳动争议案件主要包括()A劳动者以用人单位工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的B当事人在调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务的C当事人在调解组织主持下仅就工伤赔偿争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务的D申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接提起诉讼的正确答案：ABD章节测试第1题单选题(1分)(单选题)下列关于社会保障的特征表述错误的是()A社会保障法中所呈现的公法上的权利义务均具有对等性B社会保障法中明确国家、用人单位、劳动者等各方必须履行的义务,体现了其强制性C社会保障法应关注财源筹措,遵循负担公平、收入安全以及资源分配效率的基本原则D社会保障法借助对国民收入再分配,实现代际之间以及社会共同体之间的互助共济第2题单选题(1分)(单选题)下列关于我国社会保障法体系的表述正确的是()A世界各国社会保障法体系均采取综合式立法模式B我国社会保障法体系目前采取混合立法模式C我国社会保障法体系具体包括社会保险法、社会救助法、社会福利法和社会补偿法D我国2010年颁布的《社会保险法》首次在法律层面实现对社保制度的统一调整,是社保法体系的重要组成部分第3题单选题(1分)(单选题)关于养老保险的表述错误的是()A享受养老保险待遇的主体应具有法定性B退休与退职是目前我国养老金给付的主要给付事由C现行城镇职工养老保险与城乡居民养老保险均属于社会基本养老保险范畴D只要公民缴纳保费就应享受养老保险待遇第4题单选题(1分)(单选题)下列医疗保险费用应纳入基本医疗保险基金的支付范围的是()A可认定从工伤保险基金中支付的B可认定由第三人负担的C应由公共卫生负担的,在境外就医的D符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用第5题单选题(1分)(单选题)关于社会救助的表述错误的是()A社会救助的目的在于公民最低生存基础的保障B社会救助保障在整个社保体系中的顺位最后,权利强度最强C社会救助相当于一种社会福利,属于国家对贫困公民的一种恩惠D社会救助应严格收入、资产审查机制,强化其待遇给付的法定性第6题多选题(2分)(多选题)材料分析:某公司开业之初,一位保险推销业务员经人介绍找到公司负责人,劝说该负责人为职工购买意外伤害保险,并在介绍中有意将人身保险混同于社会保险。公司负责人觉得,反正也需要为职工建立保险制度,就购买了22份保险。后来有关部门告知,该公司需要依法为职工缴纳养老保险费、工伤保险费、医疗保险费等。此时该负责人才明白,购买人身保险不能替代为职工办理社会保险。依据上述材料,下列表述正确的有()A商业保险和社会保险存在着本质上的差异B商业保险具有任意性,是否购买取决于购买者的主观愿望,具有完全的自主选择权C该公司在与职工进行约定达成一致的情形下才能免其未职工进行社会保险缴费的义务D该公司购买商业保险实际上不能代替和免除其参加社会保险的义务正确答案：ABD第7题多选题(2分)(多选题)依据社会保障行政管理机构的相关法律规定,下列表述正确的是()A国务院社会保险行政部门负责全国以及各行政区域的社会管理工作B社会保障经办机构的职责包括提供社会保险服务、社保登记、个人权益记录以及保险待遇支付等C国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度,保障社会保险基金安全、有效运行D中央和地方层面建立社会保障行政管理机构,要承担社会保障的监管义务,尤其是对社会保障基金运行使用的监管正确答案：BCD第8题多选题(2分)(多选题)下列关于社会保障法律关系的表述正确的是()A社会保障法律关系实质是以社会给付为中心形成的权利义务关系B以社会保险基础法律关系为例,用人单位和个人是缴费义务人,社保经办机构是给付义务主体,国家应承担保责任C社保经办机构与相关辅助机构确立的是行政法上的合同关系D以社会救助法律关系为例,权利义务具有对等模式正确答案：ABC第9题多选题(2分)(多选题)就现行城镇职工养老保险和城乡居民养老保险而言,哪些表述正确()A城镇职工养老保险的适用对象是在企业、事业、机关团体等用人单位中工作的职工B依据现行法规定,我国灵活就业人员养老保险可以参照城镇职工养老保险进行参保C企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险也具有上述养老保险的保险功能D企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险因不具有强制性,不应将这两种保险纳入社会保险的范畴。正确答案：ABD第10题多选题(2分)(多选题)关于养老保险筹资问题,下列表述正确的是()A用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,计入基本养老保险统筹基金B个人缴纳的养老保险费由用人单位从职工工资中代为扣缴C灵活就业人员实行自愿参保,保费自行负担D按规定收取的滞纳金、基金存储的利息和按规定进行投资的收益等不属于养老保险基金来源正确答案：ABC第11题多选题(2分)(多选题)材料分析:甲在一家公司上班,单位按照法律规定从其工资中扣除保险费,缴纳给养老保险经办机构。甲认为自己工资本来就不高,不希望单位扣缴该保险费。就此问题,下列符合法律规定的有()A甲有义务缴纳个人应该缴纳的养老保险费用B个人缴纳养老保险费是法定义务,甲不能选择C倘若该公司将其作为用人单位应当承担的缴费部分也从甲工资里扣除缴纳,则是不合法D就C所提及的情形,甲可以请求停止该违法行为并主张返还多予扣除的部分。正确答案：ABCD第12题多选题(2分)(多选题)我国现行法中养老保险待遇项目包括:()A遗属养老金B基础养老金C丧葬补助金和抚恤金D病残津贴正确答案：BCD第13题多选题(2分)(多选题)属于我国现行法中养老保险待遇给付条件的有()A达到(可领取待遇的最低)法定退休年龄B缴费年限C符合丧失劳动能力的情形D特殊情形下对的工龄或连续工作年限正确答案：ABCD第14题多选题(2分)(多选题)材料分析:甲在一家公司上班多年,现已退休。公司为其建立了养老保险,但只缴费5年。以前在另一家单位工作时,已缴费9年。甲打算去申请领取养老金。就上述事实,下列表述正确的有()A甲缴费年限一共才14年,不符合法定缴费15年的保险待遇给付条件B甲不能享受基础养老金待遇,但能一次性领取其个人账户中的养老金C甲因已缴纳养老保险费,应按比例享受适当养老保险待遇保障D如果两个单位存在违反法律规定,没有为甲缴足养老保险年限从而使其不能享受基础养老金待遇的情形,甲可以通过申请劳动仲裁要求单位赔偿自己受到的实际损失。正确答案：ABCD第15题多选题(2分)(多选题)关于医疗保险筹集基金表述正确的是()A职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费B灵活就业人员由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费C城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合D新型农村合作医疗则采