异地劳动仲裁在线申请书

异地劳动仲裁在线申请书申请书一：

尊敬的劳动人事争议仲裁委员会：

**一.称谓**

在标题下面空两行，顶格写出接受申请的单位、或相关领导名称，并在后面加冒号。

尊敬的劳动人事争议仲裁委员会：

**二.正文**

**1.申请内容**

本人XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因与用人单位XXX（以下简称“用人单位”）存在劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，特向贵委申请劳动人事争议仲裁，请求依法裁决如下：

（1）请求裁决用人单位支付拖欠本人的工资共计人民币XXXX元；

（2）请求裁决用人单位支付本人经济补偿金共计人民币XXXX元；

（3）请求裁决用人单位支付因拖欠工资导致的利息损失共计人民币XXXX元；

（4）请求裁决用人单位支付因违法解除劳动合同导致的赔偿金共计人民币XXXX元；

（5）请求裁决用人单位承担本次仲裁费用。

**2.申请原因**

本人于XXXX年XX月XX日入职用人单位，担任XXXX职位，双方签订的劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在劳动合同履行期间，本人一直按照用人单位的要求，认真履行工作职责，从未有过任何违约行为。然而，用人单位却未能按照劳动合同的约定，及时足额支付本人的工资，且在劳动合同到期后，未与本人续签劳动合同，违法解除了与本人的劳动关系。

首先，用人单位自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止，共拖欠本人工资XXXX元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位的行为明显违反了该规定，侵害了本人的合法权益。

其次，用人单位在劳动合同到期后，未与本人续签劳动合同，而是于XXXX年XX月XX日单方面解除了与本人的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应当向本人支付经济补偿金。

此外，用人单位拖欠工资的行为，还导致本人遭受了利息损失。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零八条规定：“人民法院审理民事案件，应当根据自愿、合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。当事人一方或者双方在调解过程中提出履行期限的，人民法院应当根据当事人的请求，确定履行期限。”本人多次要求用人单位支付拖欠的工资，但用人单位均以各种理由推诿拖延，导致本人的资金周转困难，产生了利息损失。根据《中华人民共和国合同法》第一百一十五条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”用人单位应当承担因拖欠工资导致的利息损失。

最后，用人单位在违法解除劳动合同时，还存在恶意损害本人利益的行为。用人单位在解除劳动合同时，故意隐瞒了本人的工作业绩和贡献，导致本人的经济补偿金被大幅减少。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位的行为属于恶意损害本人利益，应当向本人支付赔偿金。

**3.决心和和要求**

本人深知，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，也是解决劳动争议的法定程序。本人将积极配合贵委的取证工作，提供相关证据材料，并如实陈述事实真相。本人对本次仲裁充满信心，相信贵委能够依法公正地审理本案，维护本人的合法权益。

在此，本人郑重声明：本人提供的所有证据材料均真实有效，如有虚假，本人愿意承担相应的法律责任。

本人请求贵委依法公正地审理本案，维护本人的合法权益。

**三.结尾**

此致

劳动人事争议仲裁委员会

**四.落款**

申请人：XXX

单位名称：（需盖章）XXX公司

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一.申请人基本信息

申请人：张伟，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX路XX号XX室，联系电话：XXXXXXXXXXX。申请人现就职于XX市XX区XX公司（以下简称“用人单位”），担任XX岗位。

二.申请事项

本人因与用人单位存在劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，特向贵委申请劳动人事争议仲裁，请求依法裁决如下：

1.请求裁决用人单位支付拖欠本人的工资共计人民币XX元；

2.请求裁决用人单位支付本人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间的加班费共计人民币XX元；

3.请求裁决用人单位支付本人解除劳动合同时未提前三十日通知本人的代通知金共计人民币XX元；

4.请求裁决用人单位支付本人解除劳动合同时的经济补偿金共计人民币XX元；

5.请求裁决用人单位支付本人因拖欠工资产生的利息损失，自XXXX年XX月XX日起至实际支付之日止，按照银行同期贷款利率计算；

6.请求裁决用人单位赔偿本人因失业造成的损失共计人民币XX元；

7.请求裁决用人单位承担本次仲裁费用。

三.事实与理由

本人于XXXX年XX月XX日入职用人单位，担任XX岗位，双方签订的劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在劳动合同履行期间，本人一直按照用人单位的要求，认真履行工作职责，从未有过任何违约行为。然而，用人单位却未能按照劳动合同的约定和国家的相关法律法规，及时足额支付本人的工资，并违法解除与本人的劳动关系，给本人造成了严重的经济损失和精神损害。

首先，用人单位自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止，共拖欠本人工资XX元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位的行为明显违反了该规定，侵害了本人的合法权益。在本人多次催要无果的情况下，用人单位甚至以各种理由拒绝支付，导致本人的生活陷入困境。

其次，在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，本人因工作需要，多次加班，但用人单位从未支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：（一）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（二）法定休假日安排劳动者工作的。”用人单位的行为违反了该规定，侵害了本人的合法权益。本人多次与用人单位沟通，要求支付加班费，但用人单位均以各种理由推诿，至今未予解决。

再次，用人单位在劳动合同到期后，未与本人续签劳动合同，而是于XXXX年XX月XX日单方面解除了与本人的劳动关系，且未提前三十日通知本人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，除本法另有规定外，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位的行为违反了该规定，侵害了本人的合法权益。

此外，用人单位在解除劳动合同时，还存在恶意损害本人利益的行为。用人单位在计算经济补偿金时，故意隐瞒了本人的工作业绩和贡献，导致本人的经济补偿金被大幅减少。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位的行为属于恶意损害本人利益，应当向本人支付赔偿金。

最后，由于用人单位的违法行为，本人被迫失业，造成了严重的经济损失和精神损害。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工失业后，由社会保险经办机构按照规定支付失业保险金，并为其提供其他失业保险服务。”本人因失业，失去了收入来源，生活陷入困境，并产生了巨大的精神压力。用人单位应当赔偿本人因失业造成的损失。

四.落款

此致

XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张伟

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一.称谓

尊敬的XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会：

二.申请事项与理由

**申请事项：**

本人XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因与用人单位XX公司（以下简称“用人单位”）发生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委申请劳动人事争议仲裁，请求依法裁决如下：

1.请求裁决用人单位支付拖欠本人的工资及加班费共计人民币XX元；

2.请求裁决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金共计人民币XX元；

3.请求裁决用人单位支付未签劳动合同双倍工资差额共计人民币XX元；

4.请求裁决用人单位支付本人因工伤治疗产生的相关费用（包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费等）共计人民币XX元；

5.请求裁决用人单位承担本次仲裁费用。

**申请理由：**

本人于XXXX年XX月XX日入职用人单位，担任XX岗位，双方口头约定工作至XXXX年XX月XX日。在劳动关系存续期间，本人恪尽职守，认真履行工作职责。然而，用人单位在劳动关系过程中存在诸多违法行为，严重侵害了本人的合法权益，具体事实与理由如下：

1.**拖欠工资及加班费问题：**自XXXX年XX月起，用人单位以经营困难为由，长期拖欠本人工资，截至XXXX年XX月XX日，共拖欠工资XX元。同时，在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，本人因工作需要经常加班，但用人单位从未支付任何加班费用。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：（一）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（二）法定休假日安排劳动者工作的。”用人单位的行为明显违反了相关法律规定，侵害了本人的合法权益。

2.**违法解除劳动合同问题：**XXXX年XX月XX日，用人单位单方面以“不胜任工作”为由解除了与本人的劳动合同，但并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。本人认为，用人单位并未提供充分的证据证明本人不胜任工作，且在解除合同过程中存在程序瑕疵，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，请求裁决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金共计人民币XX元。

3.**未签劳动合同问题：**在本人入职至XXXX年XX月XX日期间，用人单位从未与本人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，请求裁决用人单位支付未签劳动合同双倍工资差额共计人民币XX元。

4.**工伤待遇问题：**XXXX年XX月XX日，本人在工作过程中不幸受伤，经诊断为XX（具体伤情描述）。受伤后，本人及时进行了治疗，并取得了相应的医疗证明。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定：“职工因工伤发生的医疗费用，按照国家规