孩子开除农村保姆申请书

孩子开除农村保姆申请书申请书一：

尊敬的村委会领导：

在当今社会，家庭雇佣保姆已成为一种普遍现象，尤其是在农村地区，许多家庭因生活节奏加快、子女教育压力增大等原因，需要保姆协助照料老人、照顾孩子、处理家务等。然而，随着时间推移，我们家庭与农村保姆之间的关系逐渐出现了一些问题，导致我们不得不慎重考虑是否继续雇佣该保姆。为此，我们特向村委会领导提出申请，希望予以批准并协助我们妥善处理相关问题。

###一、申请内容

我们现正式申请解除与农村保姆XXX（性别：女，年龄：XX岁，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）的雇佣关系，并希望村委会领导能够给予支持和协助，确保整个过程合法合规，同时尽可能减少对保姆生活的影响。

###二、申请原因

雇佣农村保姆以来，我们对其工作表现一直抱有较高期望，并给予了她充分的信任和机会。然而，随着时间的推移，我们发现该保姆在多个方面存在不足，无法满足我们家庭的基本需求，具体原因如下：

####1.工作态度不端正，责任心不强

该保姆在工作中经常出现疏忽大意的情况，例如：

-老人喂食时未能按时准备餐食，导致老人饥饿；

-孩子夜间哭闹时未能及时安抚，反而出现不耐烦情绪；

-家务清洁工作敷衍了事，地面脏乱、厨房油腻等问题未能及时解决。

这些行为不仅影响了家庭生活质量，也让我们对其责任心产生了怀疑。作为家庭的主要劳动力之一，保姆的工作态度直接影响着整个家庭的运转，而该保姆的表现显然不符合我们的期望。

####2.缺乏专业技能，无法满足特殊需求

我们的家庭情况较为特殊，老人患有慢性疾病，需要定期监测血压、血糖等指标，孩子也正处于生长发育阶段，饮食营养需要特别注意。然而，该保姆在这方面的能力明显不足：

-老人用药时间经常出错，导致病情反复；

-孩子辅食制作单调，营养搭配不合理，孩子长期食欲不振；

-在应对突发状况时缺乏基本常识，例如孩子高烧时未能及时采取降温措施。

这些问题不仅给我们的健康带来了隐患，也让我们对其专业技能产生了严重质疑。作为家庭雇佣的保姆，其工作不仅仅是简单的家务劳动，更需要具备一定的护理知识和应急处理能力，而该保姆显然无法胜任。

####3.个人素质与家庭价值观不符

在日常生活中，该保姆多次表现出与家庭价值观不符的行为，例如：

-在孩子面前说脏话，影响孩子品德培养；

-与家人沟通时态度傲慢，缺乏基本尊重；

-私下与外人谈论家庭隐私，泄露家庭信息。

这些问题不仅破坏了家庭和谐氛围，也让我们对其个人素质产生了怀疑。作为家庭的一员，保姆不仅需要具备基本的工作能力，还需要具备良好的道德品质和行为习惯，而该保姆显然不符合我们的要求。

####4.长期沟通不畅，矛盾逐渐积累

在雇佣期间，我们曾多次与该保姆沟通，希望其能够改进工作态度和方法，但效果并不明显。她经常以各种理由推卸责任，甚至出现情绪化冲突，导致家庭矛盾逐渐积累。经过慎重考虑，我们认为继续雇佣该保姆不仅无法解决问题，反而可能引发更大的矛盾，因此决定与其解除雇佣关系。

###三、决心和要求

我们深知，雇佣保姆是一项需要双方共同付出的工作，解除关系并非易事。然而，为了家庭的长远利益，我们必须做出这一决定。在此，我们郑重表明以下决心和要求：

####1.坚持合法合规，妥善处理后续事宜

我们将严格按照劳动合同及相关法律法规，与该保姆进行友好协商，确保其合法权益得到保障。同时，我们将积极配合村委会领导，妥善处理工资结算、社保缴纳等问题，避免因解雇行为引发不必要的纠纷。

####2.给予经济补偿，体现人道关怀

考虑到该保姆在家庭工作期间付出了一定的劳动，我们将按照其工作时间和劳动成果，给予其一定的经济补偿。具体补偿标准如下：

-工作时长：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日；

-工作性质：负责老人照料、孩子看护及家务劳动；

-补偿标准：按照当地最低工资标准的X倍计算，共计人民币XXXX元。

我们希望这一补偿能够体现我们对她的尊重和感激，同时也希望她能够理解我们的决定，并尽快寻找新的工作机会。

####3.寻求村委会支持，协助解决就业问题

农村保姆的工作往往缺乏稳定性，一旦被解雇，其生活可能会面临一定的困难。因此，我们希望村委会能够给予该保姆一定的就业指导和支持，帮助她尽快找到新的工作机会，改善生活状况。同时，我们也希望村委会能够加强对农村保姆的管理和培训，提高其职业素质，为更多家庭提供优质的家政服务。

####4.严格自我反思，提升家庭管理水平

在解除与该保姆的雇佣关系后，我们将认真总结经验教训，反思家庭在雇佣管理方面的不足，并采取措施加以改进。未来，我们将更加注重对保姆的选拔和培训，确保其能够满足家庭的基本需求，同时也能够与家庭成员和谐相处。

###四、结尾

我们深知，家庭雇佣保姆是一项复杂的工作，解除关系需要谨慎处理。但我们相信，在村委会领导的关心和支持下，我们能够妥善解决相关问题，确保整个过程合法合规、公平合理。我们恳请村委会领导能够认真审查我们的申请，并给予批准。同时，我们也希望该保姆能够理解我们的决定，并尽快调整心态，寻找新的工作机会。

请考验，望领导批准。

###五、落款

申请人：XXX家庭（盖章）

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张明华

性别：男

年龄：42岁

身份证号码/p>

家庭住址：XX省XX市XX区XX街道XX小区X号楼X单元X室

联系电话：138XXXXXXXX（注：此处为示例电话，实际申请时需填写真实有效的联系电话）

现居住家庭地址：XX省XX市XX县XX镇XX村X组X号

家庭主要成员：妻子李梅（家庭主妇）、儿子张小明（XX岁，学生）、老人张老汉（70岁，退休）

申请事由：申请解除与农村保姆王翠花（性别：女，年龄：约45岁，身份证号码现住址：XX省XX市XX县XX镇XX村X组）的雇佣合同关系

二、申请事项

本人张明华，现居住于XX省XX市XX县XX镇XX村X组，因家庭实际情况发生变化，经慎重考虑，特向村委会提出申请，请求批准解除与农村保姆王翠花同志的雇佣合同关系。王翠花同志自XXXX年XX月XX日起在我家中从事保姆工作，主要负责照顾老人、辅导孩子学习及处理家庭日常事务。现因工作期间出现严重失职行为，无法满足家庭基本需求，严重影响家庭正常生活秩序，为维护家庭和谐稳定，保障老人及孩子身心健康，特申请解除与王翠花的雇佣合同关系，并请求村委会协助处理相关事宜。

三、事实与理由

自XXXX年XX月XX日雇佣王翠花同志以来，本人及家庭成员对其工作态度及能力一直抱有较高期望，并给予了她充分的信任和帮助。王翠花同志在工作中也表现出了基本的劳动积极性，能够完成部分家务劳动。然而，随着时间的推移，王翠花同志在工作中的失职行为逐渐显现，且问题日益严重，已无法继续胜任保姆工作，具体事实与理由如下：

（一）工作态度散漫，责任心缺失，严重影响家庭日常生活秩序

王翠花同志自入职以来，工作态度极不端正，责任心严重缺失，经常出现迟到早退、脱岗溜岗等现象。例如，在老人张老汉需要定时服药、定时喂食的情况下，王翠花同志多次出现忘记喂药、忘记喂食的情况，导致老人生活起居混乱，健康状况受到影响。据老人回忆，仅在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间，就有不少于10次忘记喂药的情况，老人因药物摄入不规律，导致血糖波动较大，健康状况明显恶化。此外，在家庭日常清洁方面，王翠花同志也表现出极不负责的态度，经常将地面污渍、厨房油污等问题拖延至本人或妻子李梅发现后才进行处理，且处理效果往往不尽人意，严重影响家庭环境卫生。

（二）缺乏基本护理知识，对老人照顾不周，存在严重安全隐患

本人家庭有一老人张老汉，现年70岁，患有高血压、糖尿病等慢性疾病，需要长期服药及特殊护理。然而，王翠花同志在工作中多次表现出缺乏基本护理知识的情况，对老人的照顾不周，存在严重安全隐患。例如，在XXXX年XX月XX日，老人因腿脚不便在家中摔倒，王翠花同志发现后并未及时采取正确的急救措施，反而惊慌失措，导致老人伤情加重。事后发现，王翠花同志根本不知道如何处理老人摔倒的情况，也不懂得如何进行初步的急救处理。此外，在老人用药方面，王翠花同志也多次出现错误操作，例如将降压药与降糖药混淆，导致老人服药后出现头晕、恶心等症状。这些失职行为不仅给老人带来了身体上的痛苦，也给家庭带来了巨大的心理压力。

（三）教育孩子方式不当，与孩子关系紧张，影响孩子身心健康

我儿子张小明现就读于XX市XX小学，正处于性格形成的关键时期，需要正确的引导和教育。然而，王翠花同志在教育孩子方面方式不当，经常采用打骂、训斥等方式，导致孩子对其产生恐惧和抵触情绪，亲子关系紧张。例如，在XXXX年XX月XX日，因张小明未能按时完成作业，王翠花同志对其进行了严厉的打骂，导致孩子当天晚上出现发烧、哭闹等症状，经检查后诊断为急性上呼吸道感染。事后，张小明多次向父母哭诉，表示不想再见到王翠花同志，甚至出现拒绝吃饭、拒绝上学等情况。这些行为不仅损害了孩子的身心健康，也破坏了家庭和谐氛围。

（四）个人素质低下，道德品质堪忧，存在严重违反家庭纪律的行为

王翠花同志在个人素质及道德品质方面存在严重问题，多次出现违反家庭纪律的行为，给家庭带来了极大的负面影响。例如，在XXXX年XX月XX日，王翠花同志在张小明面前说脏话，且内容不堪入耳，严重影响了孩子的心理健康。此外，王翠花同志还多次在私下与外人谈论家庭隐私，例如老人的病情、孩子的成绩等，导致家庭信息泄露，给家庭带来了不必要的麻烦。更为严重的是，王翠花同志还多次私自带走家庭物品，例如衣物、食品等，且在被发现后并未进行解释和道歉，反而采取逃避态度，严重违反了家庭纪律。

（五）沟通不畅，矛盾激化，无法融入家庭环境

在雇佣期间，本人及家庭成员曾多次与王翠花同志进行沟通，希望其能够改进工作态度和方法，但效果并不明显。王翠花同志经常以各种理由推卸责任，甚至出现情绪化冲突，导致家庭矛盾逐渐激化。例如，在XXXX年XX月XX日，因家庭清洁问题，本人与王翠花同志发生争执，双方情绪激动，言辞激烈，导致矛盾无法调和。这些冲突不仅影响了家庭和谐氛围，也让我们对继续雇佣该保姆产生了怀疑。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：张明华

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX镇XX村民委员会领导：

二、申请事项与理由

本人系XX镇XX村村民XXX，现居住于XX镇XX村X组X号。现因家庭实际需要与个人原因，特向村委会提出申请，请求批准解除与村民李秀英（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，性别：女，年龄：约48岁，现住址：XX镇XX村X组X号）的保姆雇佣关系。李秀英同志自XXXX年XX月XX日起在我家中从事保姆工作，主要负责照顾家中老人、辅导孩子学习及处理部分家务劳动。在雇佣期间，该同志虽有付出一定劳动，但其工作表现及个人素质与家庭期望存在较大差距，已严重影响家庭正常生活秩序，为维护家庭和谐稳定，保障家庭成员身心健康，现申请解除与其雇佣关系，具体理由如下：

（一）工作态度极不端正，责任心严重缺失，缺乏基本的职业操守

自雇佣李秀英同志以来，其工作态度一直散漫消极，责任心极差，缺乏基本的职业操守。该同志经常以各种理由请假、早退或脱岗，导致家中老人照料不周、孩子学习辅导缺失、家务劳动积压等问题频发。例如，家中老人张老汉（70岁，患有高血压、糖尿病等慢性病）需要定时喂药、定时测量血压血糖，但李秀英同志多次出现忘记喂药、忘记测量的情况，甚至有长达数日未能按时为老人测量血压血糖的记录。在XXXX年XX月XX日，因老人忘记服药，导致血糖急剧升高，出现昏迷症状，幸亏本人及时回家发现并送医，才避免发生严重后果。类似事件并非个例，而是频繁发生，充分暴露了该同志严重的工作责任心缺失问题。

在家务劳动方面，李秀英同志也表现出极不积极的态度，经常将地面脏乱、厨房油腻等问题拖延至本人或配偶发现后才进行处理，且处理效果往往敷衍了事，未能达到基本标准。例如，家中厨房油污积聚严重，多次提醒该同志进行清洁，但其总是以“忙”、“没时间”等理由推脱，导致厨房卫生状况长期不佳，存在安全隐患。这种极不端正的工作态度和严重缺失的责任心，已严重影响了我家的正常生活秩序，也让我们对该同志的职业道德产生了严重质疑。

（二）缺乏基本的护理知识，对老人照顾不周，存在严重的安全隐患和健康风险

我家老人张老汉患有多种慢性疾病，需要长期的、专业的护理和照顾。然而，李秀英同志根本不具备基本的护理知识，对老人的照顾非常不周，存在严重的安全隐患和健康风险。例如，该同志不知道如何正确为老人翻身拍背，导致老人长期卧床，出现褥疮问题；该同志不懂得如何正确处理老人的突发状况，如老人突然晕厥、呼吸困难等，一旦发生意外，将无法进行有效的初步处理，后果不堪设想。此外，在老人的饮食方面，该同志也缺乏基本的营养搭配知识，经常为老人准备过于油腻或过于清淡的食物，导致老人营养不良或消化不良，健康状况受到影响。

更为严重的是，该同志在照顾老人时经常出现疏忽大意的现象，例如，将老人的药品与自己的药品混淆，导致老人误服；在给老人洗澡时，未能及时关注水温，导致老人皮肤烫伤。这些严重失职行为不仅给老人带来了身体上的痛苦和健康上的风险，也给我们家庭带来了巨大的心理压力和恐惧。鉴于该同志缺乏基本的护理知识，无法胜任老人照料工作，为保障老人健康安全，我们必须立即解除与其的雇佣关系。

（三）教育孩子方式粗暴，缺乏耐心，严重伤害了孩子的身心健康

我家儿子张小明现就读于XX镇XX小学，正处于性格形成的关键时期，需要正确的引导和教育。然而，李秀英同志在教育孩子方面方式粗暴，缺乏耐心，经常采用打骂、训斥等方式，严重伤害了孩子的身心健康。例如，在XXXX年XX月XX日，因张小明未能按时完成作业，该同志将其打骂一顿，导致孩子当天晚上出现发烧、哭闹等症状，经检查后诊断为急性上呼吸道感染。事后，张小明多次向父母哭诉，表示不想再见到该同志，甚至出现拒绝吃饭、拒绝上学等情况。该同志的粗暴行为不仅没有起到教育孩子的作用，反而造成了严重的负面影响，破坏了孩子的心理健康和亲子关系。

此外，该同志在与孩子沟通时也缺乏基本的耐心和技巧，经常采用简单粗暴的方式，例如，孩子提出问题时不耐烦地拒绝回答，孩子表达需求时粗暴地打断，导致孩子不敢与她沟通，亲子关系日益疏远。这种教育方式严重违背了现代教育理念，与我们的家庭教育观念格格不入，已严重影响孩子的健康成长。

（四）个人素质低下，道德品质堪忧，多次出现违反家庭纪律和职业道德的行为

李秀英同志个人素质低下，道德品质堪忧，多次出现违反家庭纪律和职业道德的行为，给家庭带来了极大的负面影响。例如，该同志多次在私下与外人谈论家庭隐私，例如老人的病情、孩子的成绩、家庭的经济状况等，导致家庭信息泄露，给家庭带来了不必要的麻烦和风险。此外，该同志还多次私自带走家庭物品，例如衣物、食品等，且在被发现后并未进行解释和道歉，反而采取逃避态度，严重违反了家庭纪律和职业道