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文档简介

劳务派遣政策培训课件20XX汇报人：XX目录01劳务派遣概述02劳务派遣相关法规03劳务派遣操作流程04劳务派遣风险防控05劳务派遣案例分析06劳务派遣未来趋势劳务派遣概述PART01劳务派遣定义01三方关系用工劳务派遣单位、用工单位与劳动者形成特殊用工关系。02核心特征劳动关系与用工关系分离。劳务派遣特点涉及派遣单位、用工单位、劳动者三方主体关系用工灵活，多适用于短期岗位灵活性与短期性降低招聘培训成本，转移劳动风险降低成本与风险劳务派遣适用范围三性岗位临时性、辅助性、替代性岗位具体对象机关事业单位、国企等劳务派遣相关法规PART02劳动合同法规定注册资本不少于200万，需行政许可劳务派遣单位设立01享同工同酬，签2年以上合同派遣劳动者权益02临时性、辅助性、替代性岗位劳务派遣适用岗位03劳务派遣特别规定01设立单位要求注册资本不少于二百万02合同与协议规定派遣单位应与用工单位签协议03同工同酬权利被派遣劳动者享同工同酬相关政策解读01劳务派遣定义明确三方主体权责02用工范围比例三性岗位，不超10%03权益保障升级同工同酬，社保合规劳务派遣操作流程PART03招聘与派遣流程企业发布需求，明确职责、要求及条件。发布职位需求派遣公司筛选简历，组织面试，确保人员符合企业要求。筛选与面试员工劳动合同签订与管理明确条款，双方协商签订合同签订流程建立档案，监督履行情况合同日常管理劳动关系终止与解除双方协商，按法规解除劳动关系。协商一致解除劳动者或派遣单位，依法单方解除合同。单方解除规定劳务派遣风险防控PART04法律风险识别清晰界定各方权利义务，避免模糊不清引发纠纷。明确合同条款确保派遣单位合法经营，防范不正规派遣单位带来的风险。审查派遣资质风险防控措施审查派遣单位资质，确保合法经营审查派遣资质0102签订详细派遣协议，明确各方权责明确合同条款03明确管理责任，加强沟通协作加强日常管理应对劳动争议协商调解双方沟通寻求共识，或申请调解委员会调解。收集证据保留劳动合同、工资条等，为仲裁或诉讼做准备。劳务派遣案例分析PART05成功案例分享阿里灵活用工阿里通过劳务派遣，灵活配置人力，有效应对电商高峰期的人才需求。华为国际布局华为利用劳务派遣，快速响应市场，实现人才的国际化布局，保持竞争力。失败案例剖析劳务派遣合同模糊，导致责任归属争议，损害劳动者权益。合同不明确纠纷派遣员工与正式员工待遇差异，引发不满和纠纷。同工不同酬争议案例启示与教训同工同酬落实同工同酬需明确，避免待遇差别大。合规经营重要非法派遣受重罚，合规经营是关键。0102劳务派遣未来趋势PART06行业发展趋势01灵活用工普及劳务派遣将成企业人力资源重要方案，灵活用工模式更普遍。02科技化智能化借助AI、大数据，劳务派遣行业将朝科技化、智能化方向发展。政策调整方向01规范用工行为严控派遣比例，打击假派遣，保障劳动者权益。02强化权益保障推动同工同酬落地，明确社保与工伤责任，提升派遣工稳定性。企业应

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