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劳动仲裁法讲解课件汇报人：XXCONTENTS01劳动仲裁法概述02劳动仲裁的程序04劳动仲裁的证据规则03劳动仲裁的管辖06劳动仲裁的法律效力05劳动仲裁的裁决与执行劳动仲裁法概述01劳动仲裁法定义适用于劳动者与用人单位间的争议，保障双方合法权益。适用范围说明劳动仲裁法是解决劳动争议的法律程序与规定。法律概念界定劳动仲裁法的适用范围确认劳动关系及合同相关争议劳动关系争议工作时间、报酬等劳动权益争议劳动权益争议法律、法规规定的其他劳动争议法规规定争议劳动仲裁法的目的和原则原则着重调解及时裁决目的公正处理争议0102劳动仲裁的程序02仲裁申请的提交撰写申请书，收集证据及身份证明等材料。准备申请材料向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请。选择并提交仲裁委仲裁案件的受理受理条件需有利害关系等受理流程五日内作决定仲裁审理过程0201提交书面申请，仲裁委审查后通知。申请与受理开庭审理仲裁庭裁决，不服可起诉，裁决生效需履行。裁决与执行双方按时到庭，陈述、举证、质证、辩论。03劳动仲裁的管辖03管辖权的确定由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖地域管辖原则非管辖案件移送有管辖权仲裁委，上级可指定下级管辖移送指定管辖双方分别申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖分别申请管辖010203管辖争议的处理双方分别申请时，由劳动合同履行地管辖。分别申请管辖多个仲裁委有管辖权时，由先受理的仲裁委管辖。多仲裁委管辖管辖权的变更说明理由向仲裁委递交书面申请申请管辖权变更01存在管辖权争议且在规定期限内提出变更条件02仲裁委审查后作出变更或驳回决定审查决定03劳动仲裁的证据规则04证据的种类和形式书证如合同，物证如工具。书证物证包括录音、录像、电子资料等。视听资料证据的提交和审查当事人需在仲裁委指定期限内提供证据。证据提交期限证据需真实、关联、合法，仲裁庭有权要求补充或质证。证据审查原则证据的效力和证明责任申诉方需举证支持诉求，证据不足则承担不利后果。谁主张谁举证01用人单位需对掌握管理的证据负责，否则承担不利后果。用人单位举证责任02劳动仲裁的裁决与执行05劳动仲裁裁决的种类适用于劳动报酬、社保等争议，单位一般不能起诉。终局裁决除终局裁决外，当事人不服可在15天内起诉。非终局裁决裁决的效力和期限01裁决法律效力劳动仲裁裁决书生效后，双方需履行义务，具有法律约束力。02裁决执行期限一般为二年，从生效法律文书规定履行期间最后一日起算。裁决的执行程序裁决生效后，向管辖法院申请强制执行。申请强制执行法院审查裁决合法性，符合条件则采取执行措施。法院受理审查执行中可和解，不履行则恢复执行，法院监督救济。执行与和解劳动仲裁的法律效力06劳动仲裁与法院诉讼的关系劳动仲裁是诉讼前必经程序，对仲裁不服可提起诉讼。仲裁为诉讼前置仲裁裁决有拘束力，诉讼判决具终局性和强制执行力。法律效力不同劳动仲裁裁决的复议与撤销法规错误、无管辖权等可申请撤销。撤销裁决情形需符合法定情形，提交书面材料。复议申请条件劳动仲裁的监督机制01行政部门监督

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