施工单位安全生产责任制文本

施工单位安全生产责任制文本一、总则1.目的：为加强施工单位安全生产管理，明确各岗位安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障从业人员生命与财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，结合本单位实际，制定本责任制。2.适用范围：本责任制适用于本单位所有工程项目的施工生产活动及相关管理岗位、作业人员。3.安全生产方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实“管生产必须管安全、管业务必须管安全、管行业必须管安全”的原则，构建全员、全过程、全方位的安全生产责任体系。二、主要负责人（项目经理）安全生产职责作为本单位安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责，履行以下职责：1.组织制定并实施本单位安全生产规章制度、操作规程，建立健全安全生产责任制，明确各岗位责任人员、责任范围及考核标准。2.保证安全生产投入有效实施，按规定提取、使用安全生产费用，确保安全防护设施、应急救援器材等配备到位。3.定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患；督促、检查本单位安全生产工作，及时处理安全管理中的问题。4.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期演练，提升应急处置能力。5.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查处理，落实防范与整改措施。6.组织开展安全生产教育培训，提高从业人员安全意识与操作技能。三、分管安全生产负责人职责协助主要负责人统筹安全生产工作，对安全管理负直接领导责任：1.组织制定安全生产年度计划与目标，分解落实安全责任，监督各部门、岗位履职情况。2.组织开展安全检查、隐患排查治理，对重大隐患挂牌督办，跟踪整改闭环。3.监督安全生产费用使用，确保安全投入符合要求，安全设施、防护用品配备到位。4.组织制定安全培训计划，监督新员工三级教育、特种作业人员持证上岗等培训实施。5.参与施工组织设计、专项方案的安全技术审核，监督危险性较大工程的安全管理。6.发生事故时，立即赶赴现场组织救援，配合调查，落实整改措施。四、技术负责人（总工程师）安全生产职责对安全生产技术工作负全面责任，职责包括：1.贯彻落实安全生产技术标准、规范，组织编制施工组织设计中的安全技术措施。2.对深基坑、高支模、起重吊装等危险性较大分部分项工程，编制专项施工方案并组织专家论证、审查。3.指导、审核各项目安全技术交底，确保施工人员掌握安全操作要点与技术要求。4.参与事故调查，从技术角度分析原因，提出改进与防范措施。5.组织开展安全技术研发与推广，采用先进工艺、设备，提升本质安全水平。6.定期组织技术人员学习安全技术规范，更新知识，提高技术管理能力。五、安全管理部门职责负责安全生产日常管理，具体职责：1.贯彻执行安全法律法规与规章制度，组织开展日常安全检查，排查施工现场、办公区、生活区隐患，建立台账并跟踪整改。2.监督各岗位责任制落实，查处责任不落实、违规作业等行为。3.组织开展安全培训（新员工入职、特种作业、三级教育等），建立培训档案。4.监督安全防护用品质量与使用，确保符合安全标准。5.参与事故应急救援与调查处理，收集整理安全资料，按时上报报表。6.组织安全标准化、安全文化建设，提升管理水平。六、施工班组（工长、班组长）安全生产职责工长（班组长）为班组安全第一责任人，职责如下：1.组织班组学习安全操作规程与技术交底，确保作业人员熟悉岗位安全要求。2.严格执行施工方案与安全措施，合理安排任务，杜绝违章指挥、强令冒险作业。3.检查作业现场安全状况，制止“三违”行为（违章指挥、作业、违反纪律），消除隐患。4.监督班组人员正确使用防护用品与机具，确保设备完好、防护有效。5.发生事故时，立即组织撤离危险区域，采取应急措施并报告上级。七、作业人员安全生产职责作业人员应遵守以下安全责任：1.严格遵守安全规章制度与操作规程，服从管理，正确佩戴、使用劳动防护用品。2.接受安全培训，掌握本职安全知识与技能，未经培训合格不得上岗。3.发现事故隐患或不安全因素，立即向现场管理人员或单位负责人报告。4.特种作业人员持有效证件上岗，遵守特种作业安全规定。5.参与应急演练，提高自救互救能力，配合事故救援工作。八、其他职能部门安全生产职责（一）物资设备部门1.采购符合安全标准的材料、设备、防护用品，查验供应商资质与产品合格证。2.建立设备台账，定期维护、保养、检测施工机械、特种设备，确保安全运行。3.监督设备正确使用，制止违规操作，参与设备事故调查处理。（二）财务管理部门1.保障安全生产费用提取与使用，按规定列支安全投入资金，单独建账核算。2.审核安全培训、隐患整改、应急救援等费用支出，确保专款专用。（三）后勤管理部门1.负责施工现场、生活区消防、卫生、防疫安全管理，配备消防器材，落实防疫措施。2.保障员工宿舍、食堂安全，定期检查用电、用气、食品卫生，消除隐患。九、安全生产责任落实与考核1.责任分解：每年初，主要负责人将安全目标、责任分解至各部门、岗位，签订责任书，明确责任内容与考核标准。2.考核机制：每季度检查履职情况，年末全面考核。考核结果与绩效工资、职务晋升、评优评先挂钩。3.奖惩措施：对安全工作突出的部门、个人，给予表彰奖励（物质、荣誉等）。对未履行责任的，视情节给予批评教育、绩效扣分、职务调整等；构成犯罪的，依法追责