2025年山东企业退休人员养老金调整方案细则

2025年山东企业退休人员养老金调整方案细则根据国家关于2025年调整退休人员基本养老金的统一部署，结合山东省经济社会发展水平、职工平均工资增长、物价变动和基本养老保险基金收支状况，经省政府同意并报人力资源社会保障部、财政部备案，现就2025年山东省企业退休人员基本养老金调整有关事项明确如下：一、调整范围本次调整范围为2024年12月31日前已按规定办理退休（职）手续并按月领取基本养老金的企业退休（职）人员（以下简称退休人员）。按鲁政办发〔2001〕60号文件等有关规定，办理一次性补缴参保手续并按月领取养老金的人员，纳入本次调整范围。二、调整时间调整待遇从2025年1月1日起执行。三、调整办法本次调整继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，兼顾公平与效率，体现多缴多得、长缴多得的激励机制。（一）定额调整每人每月增加45元。定额调整体现基本养老金的公平性，确保所有退休人员都能享受一定幅度的待遇提升，重点向养老金水平较低的群体倾斜。（二）挂钩调整挂钩调整分为与缴费年限（含视同缴费年限，下同）挂钩和与基本养老金水平挂钩两部分，体现“多缴多得、长缴多得”的养老保险激励原则。1.与缴费年限挂钩调整按退休人员本人缴费年限分段确定调整标准：-缴费年限15年（含）以下的部分，每满1年（不足1年按1年计算，下同），月增加1.4元；-缴费年限16年至25年的部分，每满1年，月增加1.6元；-缴费年限26年至35年的部分，每满1年，月增加1.8元；-缴费年限36年至45年的部分，每满1年，月增加2.0元；-缴费年限46年（含）以上的部分，每满1年，月增加2.2元。缴费年限计算截止到2024年12月31日。例如，某退休人员缴费年限为30年，其中15年以下部分增加15×1.4=21元，16-25年部分（10年）增加10×1.6=16元，26-35年部分（5年）增加5×1.8=9元，合计与缴费年限挂钩部分增加21+16+9=46元。2.与基本养老金水平挂钩调整按退休人员2024年12月本人基本养老金的1.3%增加。基本养老金水平以统筹地区2024年12月发放的月基本养老金（不含补充养老金、取暖补贴等统筹外项目）为基数计算。例如，某退休人员2024年12月基本养老金为3000元，则这部分增加3000×1.3%=39元。（三）适当倾斜调整在定额调整和挂钩调整的基础上，对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体再适当提高调整水平。1.高龄退休人员倾斜对2024年12月31日前年满70周岁（含）的退休人员，按以下标准额外增加养老金：-70-74周岁（含74周岁）的，每人每月增加25元；-75-79周岁（含79周岁）的，每人每月增加45元；-80周岁（含）以上的，每人每月增加75元。需要说明的是，高龄倾斜年龄以2024年12月31日为时点计算。例如，某退休人员1955年12月出生（2024年12月满69周岁），则不享受高龄倾斜；若1954年12月出生（2024年12月满70周岁），则可享受70-74周岁档次的倾斜。2.艰苦边远地区退休人员倾斜对符合原人事部、财政部《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》（国人部发〔2006〕61号）规定范围的山东省艰苦边远地区的退休人员，每人每月额外增加20元。3.企业退休军转干部倾斜对企业退休军转干部，按照上述调整办法调整后，其基本养老金仍低于所在市（指设区的市，下同）企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到该水平。四、资金列支渠道调整企业退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支；未参加企业职工基本养老保险的，由原渠道解决。五、其他注意事项1.缴费年限计算：缴费年限含视同缴费年限，但不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的按1年计算。2.基本养老金基数核定：2024年12月基本养老金水平以退休人员实际领取的统筹内养老金为准，不含地方补充养老保险、原行业统筹企业的补贴等统筹外项目。3.重复享受倾斜政策：同时符合高龄倾斜和艰苦边远地区倾斜条件的退休人员，可叠加享受两项倾斜政策。4.待遇发放：本次调整增加的养老金，由统筹地社会保险经办机构在2025年7月底前发放到位，并补发2025年1-6月的差额部分。六、工作要求调整退休人员基本养老金，是保障和改善民生的重要举措，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀。各级人力资源社会保障部门、财政部门要高度重视，密切配合，加强资金调度，确保调整待遇按时足额发放。要严格执行政策规定，不得擅自提高调整水平、突破调整政策，对违反政策规定的，将严肃追究责任。要切实做好宣传解释工作，引导退休人员正确理解政策，确保调整工作平稳实施。本次调