人力资源招聘协议2025年标准范本

人力资源招聘协议2025年标准范本鉴于甲方拥有招聘专业人才的服务能力，乙方需要招聘专业人才以满足其业务发展需求，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，达成以下协议：第一条定义与解释除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：1.1“甲方”指【甲方公司全称】，其合法注册地址为【甲方注册地址】，法定代表人为【甲方法定代表人姓名】。1.2“乙方”指【乙方公司全称】，其合法注册地址为【乙方注册地址】，法定代表人为【乙方法定代表人姓名】。1.3“招聘服务”指甲方根据乙方要求，为乙方寻求数量和质量符合乙方要求的候选人的服务活动，包括但不限于人才寻源、简历筛选、背景调查（如乙方授权并支付）、面试推荐、候选人信息提供等。1.4“候选人”指甲方在履行本协议过程中接触、寻找到或提供给乙方的、可能被乙方录用的个人。1.5“服务费”指乙方根据本协议约定向甲方支付的费用。1.6“工作日”指中华人民共和国法定工作日，不包括法定节假日和周末。第二条服务范围与内容2.1乙方委托甲方招聘以下职位：(1)职位名称：【职位一名称】，数量：【数量】名，工作地点：【工作地点一】，主要职责：【职责简述一】；(2)职位名称：【职位二名称】，数量：【数量】名，工作地点：【工作地点二】，主要职责：【职责简述二】；(3)其他：【可在此处补充其他职位信息】。2.2甲方提供的服务方式为：【请选择并填写服务方式，例如：全程招聘服务/仅负责人才寻源及初步筛选/其他特定服务方式】，具体服务流程包括但不限于：(1)需求分析：与乙方沟通，深入理解招聘需求。(2)人才寻源：通过甲方人才库、招聘网站、社交网络、人脉推荐等多种渠道寻找潜在候选人。(3)简历筛选与评估：对寻源到的候选人进行简历筛选和初步评估，推荐符合乙方基本要求的候选人。(4)面试安排与协调：根据乙方要求，协助安排候选人与乙方的面试，并进行沟通协调。(5)背景调查（如适用）：在获得乙方书面授权及候选人书面同意，并已向候选人明确告知调查目的、范围和可能对候选人产生的影响后，可进行背景调查。(6)结果反馈：向乙方提供推荐候选人的详细资料及面试反馈，协助乙方进行录用决策。2.3乙方承诺配合甲方履行本协议约定的服务，包括但不限于：(1)及时向甲方提供详细的职位描述、任职资格要求、薪酬福利范围等信息。(2)积极参与对甲方的推荐候选人的面试评估。(3)在甲方推荐候选人进入面试阶段后【约定时间，例如：三个工作日内】给予明确反馈。(4)如需甲方进行背景调查，应及时提供候选人书面授权书。第三条服务费用与支付方式3.1服务费标准：甲方提供的服务费采用【请选择并填写收费方式，例如：固定服务费/成功费/包干制与成功费结合】方式计算。(1)若为固定服务费，则总服务费为人民币【金额】元（大写：【金额大写】）。(2)若为成功费，则按每位成功入职并完成【约定服务期限，例如：三个月】的候选人的年薪的【百分比】%计算，具体计算公式为：【公式】。(3)若为包干制与成功费结合，则包干费用为人民币【金额】元（大写：【金额大写】），用于【说明包干费用包含的服务范围】，候选人成功入职后，除包干费用外，还需按【上述成功费计算方式】支付成功费。3.2支付时间：(1)协议签订后【天数】个工作日内，乙方应向甲方支付总服务费的【百分比】%，即人民币【金额】元（大写：【金额大写】）作为定金。(2)若约定有包干费用且无成功费，则乙方应在协议签订后【天数】个工作日内支付该包干费用。(3)若约定有成功费，则在推荐候选人人职后【天数】个工作日内，乙方应根据候选人的实际薪酬向甲方支付相应成功费。(4)乙方应在收到甲方符合要求的发票后【天数】个工作日内支付剩余款项。3.3支付方式：乙方应通过银行转账方式将服务费支付至甲方以下指定银行账户：开户行：【甲方开户银行名称】户名：【甲方账户名称】账号：【甲方银行账号】3.4发票：甲方应在收到乙方支付的服务费后【天数】个工作日内，向乙方开具等额、合法的【请选择发票类型，例如：增值税专用发票/增值税普通发票】。3.5税费：本协议约定的服务费【包含/不包含】税费，如包含，则税费由【甲方/乙方】承担；如不包含，则税费由乙方另行承担，甲方有权在服务费中代收代缴。第四条双方权利与义务4.1甲方的权利与义务：(1)甲方有权要求乙方提供本协议第二条所述的详细招聘需求信息，并确保信息的真实性。(2)甲方应勤勉尽责地为乙方提供招聘服务，积极寻找和推荐符合乙方要求的候选人。(3)甲方应保护乙方的商业秘密，未经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。(4)甲方应保护候选人的个人隐私和信息安全，未经候选人书面同意，不得向第三方泄露其个人信息，但法律法规另有规定或为履行本协议所必需的除外。(5)甲方对推荐候选人的数量和质量负责，应确保在协议约定的【时间范围，例如：三个月内】向乙方推荐至少【数量】名符合乙方基本要求的候选人进入面试环节。(6)如需进行背景调查，甲方应严格按照约定流程操作，并确保调查过程的合规性。4.2乙方的权利与义务：(1)乙方有权对甲方提供的候选人进行评估和选择，并最终决定是否录用。(2)乙方应按照本协议约定按时足额支付服务费。(3)乙方应向甲方提供真实、准确、完整的招聘需求信息和相关资料，并配合甲方开展招聘工作。(4)乙方应指定专门联系人负责与甲方对接，并及时反馈候选人面试情况。(5)乙方应保护甲方的商业秘密，不得将甲方提供的招聘策略、方法等用于本协议约定之外的用途。(6)如需甲方进行背景调查，乙方应及时向甲方提供候选人的书面授权书。第五条候选人信息保密5.1甲乙双方同意，在本协议有效期内及本协议终止后【期限，例如：两年】内，双方均不得泄露、滥用或向任何第三方披露在合作过程中获悉的对方的商业秘密（包括但不限于乙方的经营信息、财务信息、客户信息、内部管理资料等）以及候选人的个人信息（包括但不限于姓名、联系方式、教育背景、工作履历、薪酬待遇等）。5.2任何一方违反本条保密义务，应赔偿因此给对方造成的全部损失。第六条背景调查（如适用）6.1乙方如需甲方进行背景调查，必须事先向甲方提供该候选人的书面授权书，授权书中应明确授权范围。6.2甲方进行背景调查前，应向该候选人明确告知背景调查的目的、范围、内容及可能产生的后果，并获得候选人的再次书面同意。6.3背景调查费用由乙方承担，乙方应在甲方开始调查前支付【金额】元（大写：【金额大写】）给甲方作为预付款，调查完成后结算。6.4甲方应根据调查结果向乙方提供背景调查报告，但甲方不对背景调查报告的绝对准确性作任何保证，因第三方提供虚假信息或信息来源限制导致调查结果不全或错误的，甲方不承担责任。6.5候选人的个人信息和背景调查结果仅用于乙方评估该候选人是否适合其所应聘的职位，双方均负有保密义务。第七条违约责任7.1若甲方未能按本协议约定提供服务，或服务质量经乙方合理评估后认为严重不符合要求，乙方有权要求甲方限期改进；逾期未改进或对乙方造成实质性损失的，乙方有权解除协议，并要求甲方退还已支付但尚未提供相应服务的费用，甲方还应承担【约定违约责任，例如：相当于一个月服务费】的违约金。7.2若乙方未能按本协议约定支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的【百分比，例如：千分之零点五】向甲方支付违约金，逾期超过【天数，例如：三十】日的，甲方有权暂停服务或单方面解除协议，并要求乙方支付全部应付费用及违约金。7.3任何一方违反本协议第五条保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。7.4因一方违约导致协议无法继续履行的，守约方有权解除协议，并要求违约方承担相应责任。第八条协议期限与终止8.1本协议自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效，有效期为【期限】。8.2协议期满前【天数】，如双方均有意继续合作，应另行协商签订新的协议。8.3除本协议另有约定外，任何一方有权在提前【天数】日书面通知对方的情况下单方面终止本协议。8.4协议终止后，双方应结清所有未付款项。保密条款、法律适用与争议解决条款在本协议终止后继续有效。第九条不可抗力9.1“不可抗力”是指双方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事件妨碍、影响或延误任何一方根据本协议履行其义务，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为、法律政策变化、疫情及其防控措施等。9.2遭遇不可抗力的一方应在事件发生后【天数】内书面通知另一方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力导致的履行延迟或不能履行，受影响方不承担违约责任。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向【请选择并填写仲裁机构名称，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院】提起诉讼。第十一条法律适用与文本11.1本协议的订立