公务员平时考核自查报告_第1页
公务员平时考核自查报告_第2页
公务员平时考核自查报告_第3页
公务员平时考核自查报告_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

公务员平时考核自查报告公务员平时考核自查报告1根据我单位的统一安排,我单位认真开展了全县加强机关和干部队伍作风建设大会上的讲话。下面就自查情况做出如下汇报:一、存在的问题与不足1、认真学习加强机关和干部队伍作风建设会议精神,学习谢书记在大会上的重要讲话,深刻领会今年开展加强机关和干部队伍作风建设大会会议精神的重要意义,重大作用。提高了个人对纠风工作的认识,增强了积极参与的自觉性和主动性。明确了今年的工作任务,重点和突出要解决的问题。2、大局意识方面,服从领导工作安排,办事认真负责,具有全局意识,在工作中培养自己的综合素质和工作能力。工作效率方面,对自已的本职工作和领导交办的任务,能按时、按质完成。xx工作对数据的准确性要求比较严格,容不得一点的失误和拖延,也要求我们在工作上细之又细,慎之又慎。工作作风方面,作风正派,说的少做的多。能严格单位的各项规章制度,不迟到、不早退,尊敬领导,团结同事。3、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松,工作上还有“蹲、守、靠”的思想。因为工作繁忙,有时会放松了学习和自我深造的时间。在生活作风方面,基本上能做到勤俭节约,反对铺张浪费,抵制拜金主义。但也存在一些问题,例如有时贪图安逸、贪图享乐;节约计划性不强,总认为每月都有工资,花完还发,没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。二、整改措施通过开展作风纪律整顿活动,本人认真对照干部作风建设方面的要求,通过学习同事们的长处,认真反思自己的不足,决心边学边改,立查立纠。在今后的工作中,认真从以下几个方面进行整改:认真学习“三个代表”重要思想,深入结合“科学发展观”,用新知识、新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高基层工作能力。与时俱进,不断加强思想政治理论和业务学习,要坚持理论联系实际,在思考中活化思维,提升境界,以适应新形势的要求,更好的完成本职工作;不断提高自己的文化素养和业务水平。1.加强自我改造,提高综合素质。首先,加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,从自身工作的实际出发,进一步积极探索建立健全科学管理的新机制。其次,要注重法律实务,将法律理论与基层实际相结合,提高问题处理的规范性、科学性。最后,要虚心好学,遇到问题多看多问多想多请教,以高度的工作责任感和踏实的工作作风,严格、公正、文明处理各种问题,真正做到全心全意为社区居民服务。2.以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的.完成所分管的各项工作任务,切实转变工作作风、提高工作效率、开拓创新、求真务实,模范的履行好一个国家公职人员的职责,努力开拓工作新局面。3.要严格要求自己,以身作则,自觉遵守工作纪律,严格执行廉政规定,严谨、规范地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性,坚定不移的推进反腐倡廉建设。生活上崇尚简单化,勤俭节约,与人友善相处,并严格要求自己不参与赌博、不到娱乐场所、不得有违法乱纪行为,时刻检点自己生活的方方面面。4.发扬民主,团结共事。在以后的工作中进一步增强民主意识,虚心听取各方面意见,善于和同志们团结共事,自觉接受党内监督和群众的监督,心胸开阔、平等待人。通过此次自查自纠,本人要充分认识到加强作风纪律的重要性和紧迫性,要始终保持清醒的头脑,充分发挥主观能动性,以高度的政治责任感和踏实的工作作风,真抓实干,艰苦奋斗、勤俭节约、顾全大局,切实树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观,形成“为民、务实、清廉”的作风,争做一名合格国家公职人员。公务员平时考核自查报告220xx年以来,为正确评价公务员的德才表现和工作实绩,加强对公务员的管理与监督、激励与约束,我局严格按照区人社局的相关通知要求,认真开展公务员平时考核工作。现按照相关《XX区人力资源和社会保障局关于对XX区政府系统股级及以下公务员网上平时考核工作进行督查的通知》要求展开自检自查,现将自查情况总结如下:一、工作开展情况我局共有股级及以下公务员1人,为做好公务员考核工作的`组织保障,切实将各项工作落到实处,我局明确专人负责公务员网上平时考核工作相关事宜,按照程序进行网上日常考核工作,加强工作纪律和作风建设,同时认真记录平时考核结果,作为年度考核的依据。目前我局相关人员已全部按时间节点完成了网上平时考核工作。二、存在的问题一是在一定程度上存在盲目和急躁情绪,对平时考核工作认识不到位。二是由于业务繁忙,学习培训力度还有待加大,队伍素质有待加强。三、下一步工作打算一是加强政治理论和业务学习,建设一支懂政治、业务强、素质高的财政队伍;二是继续探索更为科学、合理的用人管人机制,在严格执行人事部门要求的同时,结合部门特点开展好公务员平时考核和年度考核工作;三是进一步严格程序,规范运作。切实

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论