2025年劳动用工合规与风险控制培训试卷及答案

2025年劳动用工合规与风险控制培训试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B2.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A.三日B.七日C.十五日D.三十日答案：D3.下列关于竞业限制协议的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限最长不得超过一年B.竞业限制补偿金可在竞业限制期满一次性支付C.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.竞业限制协议无需书面形式即可生效答案：C4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应当（）。A.提前三日通知即可，无需支付经济补偿B.提前三十日通知并支付经济补偿C.提前三十日通知，无需支付经济补偿D.提前三日通知并支付经济补偿答案：A5.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日答案：C6.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿即可解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B7.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付的工资报酬不得低于工资的（）。A.100%B.120%C.150%D.200%答案：C8.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬答案：C9.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。A.五B.十C.十五D.二十答案：C10.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工产假为90天，其中产前休假15天B.女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假C.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同D.女职工产假期间的工资由生育保险基金支付，用人单位无需承担答案：B11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当（）。A.无需支付经济补偿B.支付一个月工资作为补偿C.按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿D.支付双倍经济补偿答案：C12.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。A.集体合同经职工代表大会讨论通过即可生效B.集体合同由工会代表职工与用人单位订立C.集体合同对用人单位有约束力，对劳动者无约束力D.集体合同期限不得超过一年答案：B13.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C14.下列关于工伤认定的说法，错误的是（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤D.职工在工作时间突发疾病死亡，一律视同工伤答案：D15.用人单位经济性裁员，需提前（）向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日答案：C16.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任D.劳动合同无效只能由人民法院确认答案：C17.用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同后，再次续订时应当订立无固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.四答案：B18.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天B.职工累计工作满十年不满二十年的，年休假10天C.职工累计工作满二十年以上的，年休假15天D.以上均正确答案：D19.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金B.继续履行C.支付双倍经济补偿D.拒绝履行答案：B20.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从劳动合同签订之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效为两年D.仲裁时效不能中断或中止答案：A21.用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）。A.劳动者提前解除劳动合同B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者因个人原因辞职D.劳动者不能胜任工作答案：B22.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工可以订立口头协议B.非全日制用工不得约定试用期C.非全日制用工工资支付周期不得超过十五日D.非全日制用工必须订立书面劳动合同答案：D23.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.三日B.七日C.十五日D.三十日答案：C24.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动合同内容B.劳动合同变更应采用书面形式C.劳动合同变更无需劳动者同意D.劳动合同变更后可不再履行原合同答案：B25.下列关于劳动者辞职的说法，正确的是（）。A.劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同C.劳动者辞职无需通知用人单位D.劳动者辞职必须经用人单位同意答案：B26.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B27.下列关于工会权利的说法，错误的是（）。A.工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的行为提出意见B.用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会C.工会有权代表职工与用人单位签订集体合同D.工会无权参与劳动争议的调解和仲裁答案：D28.下列关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.最低工资标准包括加班加点工资B.最低工资标准不包括社会保险费C.最低工资标准由国务院统一制定D.最低工资标准每两年至少调整一次答案：D29.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。A.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同不得解除答案：D30.下列关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）。A.劳动争议可直接向人民法院起诉B.劳动争议仲裁是诉讼的必经程序C.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，不得起诉D.劳动争议诉讼无需仲裁即可受理答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者患职业病在诊断期内B.女职工在哺乳期内C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：A、B、C32.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限不超过十二年答案：A、B、C、D33.下列关于劳动合同订立的说法，正确的有（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.建立劳动关系应当订立书面劳动合同C.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立D.用人单位可与劳动者约定押金、保证金答案：A、B、C34.下列关于加班工资的说法，正确的有（）。A.工作日加班，支付不低于工资的150%B.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%C.法定节假日加班，支付不低于工资的300%D.加班工资计算基数不得低于最低工资标准答案：A、B、C、D35.下列关于劳务派遣的规定，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.劳务派遣单位可收取劳动者介绍费答案：A、B、C36.下列关于工伤待遇的说法，正确的有（）。A.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月B.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇C.工伤职工生活不能自理的，由用人单位负责护理D.工伤职工治疗工伤所需费用符合目录的，从工伤保险基金支付答案：A、B、D37.下列关于劳动合同终止的说法，正确的有（）。A.劳动合同期满即终止B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.劳动者死亡或被宣告死亡的，劳动合同终止D.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止答案：A、B、C、D38.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁裁决对用人单位和劳动者均具有约束力C.仲裁申请应由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会管辖D.仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不得起诉答案：A、B、C、D39.下列关于集体协商的说法，正确的有（）。A.集体协商内容由双方依法平等协商确定B.集体协商代表由工会和用人单位各自选派C.集体协商达成一致后，应签订集体合同D.集体合同签订后应报送劳动行政部门审查答案：A、B、C、D40.下列关于劳动用工风险防控的做法，正确的有（）。A.建立完善的入职审查制度B.规范劳动合同签订与续签流程C.建立员工手册并履行民主程序D.通过口头协议约定试用期工资答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.用人单位与劳动者可以约定试用期工资低于最低工资标准。（×）42.劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。（√）43.用人单位可以随时变更劳动者的工作岗位，无需协商。（×）44.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。（√）45.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（√）46.用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。（√）47.非全日制用工可以约定试用期。（×）48.用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况。（√）49.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者不得起诉。（×）50.用人单位与劳动者订立劳动合同时，可要求劳动者提供担保。（×）四、案例分析题（每题10分，共40分。请结合法律规定，分析并回答下列问题）51.【案例】张某于2023年3月1日入职A公司，担任销售经理，双方签订三年期劳动合同，试用期约定为6个月，试用期工资为转正后工资的70%。2023年8月1日，A公司以张某试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，未支付任何补偿。张某遂申请仲裁。问题：（1）A公司约定的试用期是否合法？为什么？（2）A公司解除劳动合同是否合法？为什么？（3）张某可主张哪些权利？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。A公司约定试用期工资为转正后70%，低于法定标准。（2）不合法。试用期最长不得超过六个月，张某已工作满五个月，试用期已届满，A公司不得以试用期不符合录用条件为由解除合同。（3）张某可主张：①恢复劳动关系；②或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍经济补偿）；③补发试用期工资差额。52.【案例】王某为B公司技术骨干，2022年1月1日签订五年期劳动合同，并同时签订竞业限制协议，约定竞业限制期为两年，补偿金为每月3000元，违约金为50万元。2024年1月1日，王某辞职，B公司按约支付补偿金。2024年3月，王某入职与B公司有竞争关系的C公司。B公司遂申请仲裁，要求王某支付违约金。问题：（1）竞业限制协议是否有效？（2）王某是否构成违约？（3）仲裁机构应如何裁决？答案：（1）有效。协议主体、期限、补偿金、违约金均符合法律规定。（2）构成违约。王某在竞业限制期内入职竞