2025年劳动关系处理冲刺模拟卷含答案

2025年劳动关系处理冲刺模拟卷含答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）。A.已订立固定期限劳动合同B.已订立无固定期限劳动合同C.劳动关系不存在D.劳动关系自动终止答案：B2.下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于用人单位所在地最低工资标准C.不得低于劳动合同约定工资的90%D.不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%答案：A3.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A.三日B.七日C.十五日D.三十日答案：D4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同应当（）。A.提前三日通知B.提前七日通知C.提前三十日通知D.无需提前通知答案：D5.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放标准答案：D6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.向工会投诉B.向劳动监察大队举报C.直接解除劳动合同并要求经济补偿D.向劳动仲裁委员会申请仲裁答案：C7.下列关于经济补偿金的说法，错误的是（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，支付半个月工资D.月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限不限答案：D8.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.由工伤保险基金支付B.由用人单位支付C.由劳动者自行承担D.由工会支付答案：B9.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费争议C.劳动者与用人单位因住房补贴发生的争议D.劳动者与用人单位因股权分红发生的争议答案：D10.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案：C11.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.120%C.150%D.200%答案：C12.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可解除劳动合同B.女职工在哺乳期内，每日可安排加班两小时C.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排其他劳动D.女职工产假为90天，难产增加15天答案：C13.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同签订后应当报送劳动行政部门C.集体合同可以约定低于劳动合同标准的劳动条件D.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过答案：C14.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位无需与劳动者签订书面劳动合同B.用工单位可以将劳动者再派遣到其他单位C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同D.被派遣劳动者无权参加用工单位的工会答案：C16.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.劳动者在孕期、产期、哺乳期B.劳动者严重失职，营私舞弊C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系答案：A17.下列关于工伤认定的说法，正确的是（）。A.上下班途中受到机动车事故伤害的，一律认定为工伤B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤C.醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤D.自残或自杀的，可以认定为工伤答案：B18.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制期限不得超过二年B.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员C.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，无需支付违约金答案：D19.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，整个合同无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付报酬C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬D.劳动合同无效由用人单位单方确认即可答案：C20.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。A.劳动监察大队只能接受书面举报B.劳动监察大队对违法行为有权责令改正并处以罚款C.劳动监察大队无权进入用人单位调查D.劳动监察大队作出的决定不可复议答案：B21.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假15天C.职工累计工作满20年以上的，年休假30天D.国家法定休假日计入年休假天数答案：A22.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工可以订立口头协议B.非全日制用工不得约定试用期C.非全日制用工工资支付周期不得超过15日D.非全日制用工必须订立书面劳动合同答案：D23.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可单方变更劳动合同内容B.劳动合同变更应当采用书面形式C.劳动合同变更无需劳动者同意D.劳动合同变更可仅通过口头通知答案：B24.下列关于劳动仲裁时效的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从劳动合同签订之日起计算C.仲裁时效不可中断D.仲裁时效不可中止答案：A25.下列关于用人单位违法解除劳动合同的法律后果，正确的是（）。A.劳动者只能要求继续履行合同B.劳动者只能要求赔偿金C.劳动者可以选择要求继续履行或支付赔偿金D.用人单位无需承担任何责任答案：C26.下列关于工会权利的说法，错误的是（）。A.工会有权参与劳动争议调解B.工会有权对企业侵犯职工合法权益行为提出纠正意见C.工会有权代替用人单位解除劳动合同D.工会有权监督用人单位执行劳动法律法规答案：C27.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。A.劳动合同期满即自动终止，无需通知B.劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿C.劳动合同终止，用人单位应当提前三十日通知劳动者D.劳动合同终止，劳动者无权要求任何补偿答案：C28.下列关于工资支付的说法，错误的是（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.工资可以实物形式支付C.工资不得克扣或无故拖欠D.工资支付日应当提前约定答案：B29.下列关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.用人单位无需为劳动者提供劳动防护用品B.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业C.劳动者无权参与本单位职业卫生管理D.用人单位无需对劳动者进行职业健康检查答案：B30.下列关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）。A.劳动争议可直接向法院起诉B.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序C.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，不得起诉D.劳动争议诉讼无需缴纳诉讼费答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除合同C.劳动者在试用期内主动辞职D.用人单位因经济性裁员解除劳动合同答案：A、B、D32.下列关于劳动合同期限的说法，正确的是（）。A.固定期限劳动合同可以约定终止时间B.无固定期限劳动合同不得解除C.完成一定工作任务为期限的劳动合同属于特殊形式的固定期限合同D.连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限合同答案：A、C、D33.下列哪些属于工伤认定的排除情形（）。A.故意犯罪B.醉酒或吸毒C.自残或自杀D.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害答案：A、B、C34.下列关于集体协商的说法，正确的是（）。A.集体协商是签订集体合同的必经程序B.集体协商代表由工会选派C.用人单位拒绝集体协商的，工会可提请劳动行政部门处理D.集体协商内容可包括工资、工作时间、休息休假等答案：A、B、C、D35.下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是（）。A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.计算基数为用工单位订立劳动合同的人数C.临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位D.辅助性岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位答案：A、B、C、D36.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地优先管辖C.仲裁管辖权异议应当在答辩期内提出D.仲裁裁决作出后，当事人不得再提出管辖异议答案：A、B、C、D37.下列关于女职工产假的说法，正确的是（）。A.基础产假为98天B.难产的，增加产假15天C.生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天D.女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假答案：A、B、C、D38.下列关于用人单位规章制度的说法，正确的是（）。A.应当经职工代表大会或全体职工讨论B.应当公示或告知劳动者C.内容不得违反法律法规D.可作为解除劳动合同的依据答案：A、B、C、D39.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.调解是劳动争议处理的必经程序B.调解协议具有民事合同效力C.调解协议可申请法院司法确认D.调解不成，当事人可申请仲裁答案：B、C、D40.下列关于劳动者保密义务的说法，正确的是（）。A.保密义务可约定在劳动合同中B.保密义务无需支付经济补偿C.泄露商业秘密造成损失的，应当承担赔偿责任D.保密义务期限由双方约定，但不得无限期答案：A、C、D三、案例分析题（每题10分，共30分。请结合法律规定，分析案例并作答）41.案例：张某于2023年3月1日入职A公司，担任技术工程师，双方签订了三年期劳动合同，试用期为六个月。2023年8月15日，公司以张某“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，并未支付任何补偿。张某认为公司违法解除合同，遂申请仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？为什么？（2）张某能否主张赔偿？法律依据是什么？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提供充分证据证明“不符合录用条件”。公司未能提供考核标准、考核记录等证据，构成违法解除。（2）可以主张赔偿。依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。张某工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。42.案例：李某为B公司销售经理，2022年1月1日与公司签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司每月支付补偿3000元。2023年1月31日李某离职，2023年3月即入职竞争对手C公司。B公司发现后，停止支付补偿并起诉李某违约。问题：（1）李某是否构成违约？（2）B公司停止支付补偿是否合法？（3）法院应如何裁决？答案：（1）构成违约。李某在竞业限制期限内入职竞争对手，违反协议约定。（2）不合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十六条，用人单位停止支付补偿的，劳动者可不再履行竞业限制义务，但B公司未依法解除协议，单方停付构成违约。（3）法院应认定李某违约，判令其支付违约金；同时B公司未履行补偿义务，亦构成违约，应继续支付补偿或协商解除协议。43.案例：王某为C公司操作工，2023年5月10日在操作机器时因设备故障受伤，医院诊断为右手骨折。公司未在30日内申请工伤认定，王某于2023年7月1日自行申请，被认定为工伤十级。公司拒绝支付停工留薪期工资及一次性伤残补助金。问题：（1）公司拒绝支付是否合法？（2）王某可主张哪些待遇？（3）公司未按时申请工伤认定应承担何种责任？答案：（1）不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，工伤职工享有停工留薪期工资及一次性伤残补助金，