应急预案格式参考(3篇)

第1篇一、编制依据1.国家相关法律法规和政策文件2.企业安全生产规章制度3.行业标准和技术规范4.企业实际情况二、适用范围本预案适用于本企业在生产、经营、管理过程中可能发生的各类突发事件，包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。三、组织机构及职责（一）应急指挥部1.指挥长：企业主要负责人2.副指挥长：分管安全生产的副总经理3.成员：各部门负责人（二）应急指挥部办公室1.主任：安全生产部经理2.副主任：安全工程师3.成员：各部门安全员（三）各专项应急小组1.自然灾害应急小组2.事故灾难应急小组3.公共卫生事件应急小组4.社会安全事件应急小组四、预警与报告（一）预警1.预警信息来源：政府相关部门、行业信息、企业内部监控等。2.预警等级：根据预警信息的严重程度，分为一级、二级、三级、四级预警。3.预警措施：根据预警等级，采取相应的预防措施。（二）报告1.报告时限：突发事件发生后，立即向应急指挥部报告。2.报告内容：事件发生的时间、地点、原因、影响、已采取的措施等。3.报告方式：电话、短信、网络等方式。五、应急处置（一）自然灾害1.地震：组织人员迅速撤离到安全地带，确保人员安全。2.洪水：关闭水源、电源，做好防洪措施，组织人员撤离。3.台风：做好防风措施，加固设施，组织人员撤离。（二）事故灾难1.火灾：立即启动灭火器材，组织人员疏散，确保人员安全。2.电气事故：立即切断电源，组织人员撤离，防止事故扩大。3.机械伤害：立即停止机械运行，组织人员撤离，防止事故扩大。（三）公共卫生事件1.疫情：立即启动防疫措施，隔离患者，防止疫情扩散。2.传染病：立即启动防疫措施，隔离患者，防止传染病扩散。（四）社会安全事件1.防恐：立即启动防恐措施，组织人员疏散，确保人员安全。2.防抢：立即启动防抢措施，保护企业财产，确保人员安全。六、应急恢复（一）现场恢复1.清理现场，消除安全隐患。2.修复受损设施，恢复正常生产。（二）心理疏导1.对受影响员工进行心理疏导，帮助其恢复正常生活。2.对受影响员工进行关爱，提供必要的帮助。七、保障措施（一）物资保障1.储备必要的应急物资，如食品、药品、防护用品等。2.建立应急物资管理制度，确保物资及时补充。（二）资金保障1.建立应急资金储备，确保应急处置工作顺利进行。2.建立应急资金管理制度，确保资金合理使用。（三）人力资源保障1.培训应急队伍，提高应急处置能力。2.建立应急志愿者队伍，协助应急处置工作。八、培训和演练（一）培训1.定期组织应急知识培训，提高员工应急处置能力。2.组织应急演练，检验应急预案的有效性。（二）演练1.每年至少组织一次综合应急演练。2.根据实际情况，组织专项应急演练。九、附则（一）预案修订本预案根据实际情况进行修订，修订后的预案自发布之日起实施。（二）预案解释本预案由企业安全生产部负责解释。（三）预案生效日期本预案自发布之日起生效。（四）预案废止本预案废止前，如遇突发事件，仍按本预案执行。注：以上仅为应急预案格式参考，具体内容需根据企业实际情况进行调整。第2篇一、编制依据1.《中华人民共和国突发事件应对法》2.《突发事件应急预案管理办法》3.本单位实际情况二、适用范围本预案适用于以下突发事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风、山体滑坡等。2.公共卫生事件：传染病疫情、食物中毒等。3.安全生产事故：火灾、爆炸、中毒、窒息等。4.网络安全事件：网络攻击、系统故障等。5.其他突发事件：恐怖袭击、重大群体性事件等。三、组织机构及职责（一）应急指挥部1.指挥长：单位主要负责人2.副指挥长：分管领导3.成员：各部门负责人及有关人员应急指挥部职责：1.统一领导、指挥和协调本单位应急管理工作。2.确定应急预案的启动和终止。3.制定应急响应措施和救援方案。4.组织协调各部门、各单位开展应急救援工作。5.向上级报告突发事件应急处置情况。（二）应急办公室1.主任：由应急指挥部指定2.副主任：由应急办公室指定3.成员：各部门联络员及有关人员应急办公室职责：1.负责应急预案的编制、修订和实施。2.负责应急物资的储备和管理。3.负责应急培训和演练。4.负责应急信息的收集、整理和报送。5.负责应急指挥部的日常工作。（三）应急救援队伍1.专业救援队伍：消防、医疗、公安、交通等。2.自愿救援队伍：员工、志愿者等。应急救援队伍职责：1.参与应急救援行动。2.执行应急指挥部和应急办公室的指令。3.开展救援培训。4.配合其他救援队伍开展救援工作。四、应急响应程序（一）预警信息发布1.通过广播、电视、网络等媒体发布预警信息。2.通过短信、电话等方式通知相关人员。（二）应急响应启动1.根据突发事件类型和危害程度，启动相应级别的应急响应。2.通知各部门、各单位启动应急预案。3.指挥长或其授权的副指挥长宣布进入应急状态。（三）应急救援行动1.各部门、各单位按照应急预案开展应急救援行动。2.应急救援队伍按照指令参与救援。3.开展伤员救治、物资保障、交通管制等工作。（四）应急响应终止1.指挥长或其授权的副指挥长宣布应急响应终止。2.各部门、各单位恢复正常工作秩序。五、应急保障措施（一）应急物资保障1.储备必要的应急物资，如食品、药品、帐篷、应急灯等。2.建立应急物资管理制度，确保物资的及时补充和更新。（二）应急通信保障1.建立应急通信网络，确保应急指挥、救援、信息报送等通信畅通。2.配备必要的通信设备，如卫星电话、对讲机等。（三）应急资金保障1.建立应急资金管理制度，确保应急资金的使用合理、高效。2.确保应急资金及时到位。（四）应急培训保障1.定期开展应急培训，提高员工的应急意识和应急处置能力。2.建立应急培训档案，记录培训情况。六、应急信息报送（一）信息报送范围1.突发事件发生的时间、地点、类型、危害程度等。2.应急响应启动和终止情况。3.应急救援行动进展情况。4.应急救援队伍和物资情况。5.伤亡情况。（二）信息报送渠道1.通过电话、短信、网络等方式报送。2.向上级部门和应急指挥部报送。七、应急恢复与重建（一）应急恢复1.组织开展应急处置工作，减少突发事件造成的损失。2.保障人民群众的生命财产安全。3.恢复生产、生活秩序。（二）应急重建1.对受损设施进行修复和重建。2.重建受损的社区和基础设施。3.改善应急管理体系。八、附则（一）预案修订本预案由应急指挥部负责修订，报上级部门备案。（二）预案解释本预案由应急指挥部负责解释。（三）预案实施日期本预案自发布之日起实施。九、附录1.应急物资清单2.应急救援队伍名单3.应急信息报送流程4.应急培训计划注：以上内容仅为应急预案格式参考，具体内容需根据实际情况进行调整。——完——第3篇一、编制依据1.国家相关法律法规和标准2.企业安全生产责任制3.企业安全生产规章制度4.企业现场实际情况二、适用范围本预案适用于公司内部各类突发事件，包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。三、组织机构及职责1.应急指挥部（1）指挥长：负责全面领导应急指挥部工作，决策应急响应级别，协调各部门、各单位共同应对突发事件。（2）副指挥长：协助指挥长工作，负责应急指挥部日常工作。（3）成员：各部门、各单位负责人。2.应急办公室（1）主任：负责应急办公室的全面工作，组织实施应急预案。（2）副主任：协助主任工作，负责应急办公室日常工作。（3）成员：各部门、各单位应急管理人员。3.应急救援小组（1）组长：负责应急救援小组的全面工作，组织实施应急救援行动。（2）副组长：协助组长工作，负责应急救援小组日常工作。（3）成员：各部门、各单位应急救援人员。四、应急响应1.预警信息（1）预警信息来源：气象、地震、环保、公安等部门。（2）预警信息传递：通过企业内部通讯系统、短信、电话等方式传递。2.应急响应级别根据突发事件严重程度，应急响应分为四个级别：Ⅰ级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）、Ⅳ级（一般）。3.应急响应程序（1）启动应急预案：接到预警信息后，应急指挥部根据事件严重程度，启动相应级别的应急预案。（2）应急响应：各部门、各单位按照应急预案要求，迅速采取应急措施。（3）应急处置：应急救援小组根据事件情况，组织实施应急处置行动。（4）应急结束：事件得到有效控制，恢复正常生产、生活秩序后，应急指挥部宣布应急结束。五、应急处置措施1.自然灾害（1）地震：组织人员迅速撤离到安全地带，开展救援行动。（2）洪水：组织人员转移至高地，开展救援行动。（3）台风：组织人员撤离至安全地带，开展救援行动。2.事故灾难（1）火灾：组织人员迅速撤离火源，开展灭火、救援行动。（2）爆炸：组织人员迅速撤离爆炸区域，开展救援行动。（3）泄漏：组织人员迅速撤离泄漏区域，开展救援行动。3.公共卫生事件（1）传染病：组织人员隔离病患，开展消毒、防疫行动。（2）食物中毒：组织人员救治病患，开展调查、处理行动。4.社会安全事件（1）恐怖袭击：组织人员迅速撤离现场，开展救援行动。（2）群体性事件：组织人员维持秩序，开展调解、安抚行动。六、后期处置1.调查评估（1）事件原因调查：对事件原因进行深入调查，查明责任。（2）损失评估：对事件造成的损失进行评估。2.责任追究根据调查结果，对相关责任人进行责任追究。3.赔偿处理对受害者进行赔偿，恢复受害者权益。七、应急保障1.人员保障（1）应急队伍：组建应急队伍，开展应急培训。（2）应急物资：储备应急物资，确保应急需求。2.资金保障设立应急基金，确保应急资金需求。3.技术保障（1）信息化建设：加强企业信息化建设，提高应急响应能力。（2）技术研发：开展应急技术研发，提高应急处置水平。八、附则1.本预案由应急指挥部负责解释。2.本预案自发布之日起实施。3.本预案如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。4.本预案可根据实际情况进行修订。5.本预案由应急办公室负责归档、保管。（以下为应急预案的具体内容，可根据实际情况进行详细编写，以下仅为示例内容）一、编制依据1.《中华人民共和国突发事件应对法》2.《企业安全生产责任制》3.《企业安全生产规章制度》4.《企业现场实际情况》二、适用范围本预案适用于公司内部各类突发事件，包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。三、组织机构及职责1.应急指挥部（1）指挥长：董事长（2）副指挥长：副总经理（3）成员：各部门、各单位负责人2.应急办公室（1）主任：安全生产部经理（2）副主任：安全生产部副经理（3）成员：各部门、各单位应急管理人员3.应急救援小组（1）组长：安全生产部副经理（2）副组长：安全生产部安全管理员（3）成员：各部门、各单位应急救援人员四、应急响应1.预警信息（1）预警信息来源：气象、地震、环保、公安等部门。（2）预警信息传递：通过企业内部通讯系统、短信、电话等方式传递。2.应急响应级别根据突发事件严重程度，应急响应分为四个级别：Ⅰ级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）、Ⅳ级（一般）。3.应急响应程序（1）启动应急预案：接到预警信息后，应急指挥部根据事件严重程度，启动相应级别的应急预案。（2）应急响应：各部门、各单位按照应急预案要求，迅速采取应急措施。（3）应急处置：应急救援小组根据事件情况，组织实施应急处置行动。（4）应急结束：事件得到有效控制，恢复正常生产、生活秩序后，应急指挥部宣布应急结束。五、应急处置措施1.自然灾害（1）地震：组织人员迅速撤离到安全地带，开展救援行动。（2）洪水：组织人员转移至高地，开展救援行动。（3）台风：组织人员撤离至安全地带，开展救援行动。2.事故灾难（1）火灾：组织人员迅速撤离火源，开展灭火、救援行动。（2）爆炸：组织人员迅速撤离爆炸区域，开展救援行动。（3）泄漏：组织人员迅速撤离泄漏区域，开展救援行动。3.公共卫生事件（1）传染病：组织人员隔离病患，开展消毒、防疫行动。（2）食物中毒：组织人员救治病患，开展调查、处理行动。4.社会安全事件（1）恐怖袭击：组织人员迅速撤离现场，开展救援行动。（2）群体性事件：组织人员维持秩序，开展调解、安抚行动。六、后期处置1.调查评估（1）事件原因调查：对事件原因进行深入调查，查明责任。（2）损失评估：对事件造成的损失进行评估。2.责任追究根据调查结果，对相关责任人进行责任追究。3.赔偿处理对受害者进行赔偿，恢复受害者权益。七、应急保障1.人员