消防职业技能培训学校上年度工作总结及下年度工作计划附教学工作计

消防职业技能培训学校上年度工作总结及下年度工作计划附教学工作计消防职业技能培训学校上年度工作总结与下年度工作计划（含教学工作计划及完整）一、上年度工作总结1.培训规模与结构全年共开设建（构）筑物消防员、消防设施操作员、应急救援员、消防安全管理员、微型消防站骨干、企业专兼职队长、注册消防工程师继续教育七大类38期班次，累计培训4627人，同比提升18.4%。其中初级2189人、中级1536人、高级456人、继续教育446人；企业专班12个，占31.6%。学员来源覆盖本省全部地市及相邻三省87个县区，行业涉及商业综合体、石化、轨道交通、数据中心、医养机构、文物古建等21个细分场景，培训结构更趋多元。2.教学运行与质量（1）课程迭代：完成2022版国家职业技能标准对标修订，新增“超高层逃生与自救”“储能电站火灾处置”“新能源电池火灾特性”三门情境课；将VR火场心理适应、真烟真火综合演练、三维沙盘推演纳入必修，课时占比由12%提至28%。（2）师资提升：实施“双师型”倍增计划，全年引进一级注册消防工程师7人、退役消防救援骨干9人、企业安全总监5人；选派16名骨干教师赴国家消防救援局南京训练总队、中国科学技术大学火灾科学国家重点实验室跟岗30天；组织6次集体备课、4次公开课、2次课程思政大赛，教师获省级教学能力比赛一等奖2项。（3）课堂革命：全面推行“任务工单+行动学习”模式，学员以企业真实隐患为课题，完成《火灾隐患整改方案》1294份，被企业采纳率87%，直接整改隐患3621条，折合经济价值约1100万元。（4）考核评价：理论机考采用“国题库+校本特色”双卷并行，及格率96.8%；技能考核执行“三随机一公开”（随机项目、随机考位、随机考评员、全程录像公开），一次通过率92.3%，高于全省平均6.7个百分点；用人单位满意度98.1%，同比提升2.4个百分点。3.实训条件建设投入680万元完成“四区三中心”升级：①真烟真火实训区新增1500m²，设置轰燃室、回燃室、电气火灾模拟室、锂电池火灾实验舱；②高层喷淋与消火栓系统实训区建成18m层高的模拟塔，实现干式、湿式、预作用、雨淋四大系统可视运行；③地铁及隧道火灾区按1:1复制45m盾构隧道，配置纵向通风、横向排烟、疏散平台；④化工装置火灾区新建2000m²工艺管廊，可模拟泄漏、喷射火、沸溢火、爆炸等12种工况；⑤虚拟现实中心部署32套HPReverbG2头显，开发9套典型场景，实现多人协同灭火救援；⑥消防物联网中心接入1800个真实点位，用于远程监测、故障诊断、数据标定教学；⑦消防装备中心新增62种1836件（套）器材，涵盖登高、破拆、排烟、照明、侦检、通信六大类，实现“课用合一、即学即练”。4.科研与社会服务（1）立项省科技厅“城市综合体消防治理关键技术研究”等课题3项，经费240万元；发表核心期刊论文11篇，授权实用新型专利5项，软件著作权3项。（2）受应急管理部门委托，完成46家一级消防安全重点单位“会诊式”检查，发现重大隐患129项，推动政府挂牌督办26项。（3）开展“消防科普进社区”活动73场次，覆盖居民5.4万人；线上直播“开学消防第一课”观看量126万人次；学校官方抖音号粉丝突破18万，获全国消防新媒体“双微”评比十佳账号。（4）助力乡村振兴，为9个县免费培训乡镇政府专职队312人，捐赠装备64套，价值95万元。5.内部治理与保障（1）党建引领：支部升格为党总支，下设3个党支部；打造“火焰蓝”先锋岗，党员教师占比54%，获厅直机关“示范党支部”。（2）制度重塑：修订18项教学管理制度、9项财务内控流程、12项安全操作规程；开发智慧校园2.0，实现报名、排课、考评、证书、档案一网通办。（3）安全底线：全年组织24次实训风险排查、2次应急疏散演练、3次压力容器年检，实现零事故、零伤害、零舆情。（4）后勤保障：食堂通过ISO22000复审，学员宿舍新增180个床位，空调、热水、网络全覆盖；绿化率提升至42%，获评“省级园林式单位”。6.问题与不足①高级班招生仍受“企业送培意愿弱、个人支付能力低”双重挤压，高级工占比仅9.9%，距离“金字塔”结构目标尚有差距；②新兴领域课程更新滞后，氢能、光伏、数据中心全氟己酮灭火系统等尚未形成标准模块；③教师科研时间被教学大量挤占，高水平成果数量偏少；④智慧校园数据孤岛依旧，教务、人事、财务、资产四大系统对接率仅65%；⑤学员住宿容量接近饱和，旺季“一床难求”矛盾突出。二、下年度工作计划1.总体思路以党的二十大精神为指引，锚定“打造全国一流消防职业技能培训基地”目标，坚持“标准引领、数字赋能、产教融合、开放共享”四轮驱动，聚焦高质量培训、高效能治理、高水平安全、高标准服务，全年计划培训5200人以上，高级工比例不低于15%，毕业生用人单位满意度保持98%以上，科研与社会服务到账经费300万元，争创国家级高技能人才培训基地。2.重点任务与举措（1）招生与市场①建立“区域经理+行业代表+校友裂变”三维网络，重点攻坚石化、轨道交通、锂电、数据中心、医养五大行业百强企业，签订定向培养协议30份；②推出“高级工学费50%政府补贴+30%企业承担+20%个人分期”组合包，降低学员经济门槛；③开发线上“微专业”——消防设施操作员（中级）数字课程包，实现随时学、随时考，扩大受众面；④与省退役军人事务厅合作，面向退役士兵免费培训400人，打造“火焰蓝再就业”品牌。（2）教学与课程①完成氢能、光伏、电化学储能、数据中心、冷链物流5个新课标开发，发布校本教材《新能源场所消防技术》；②打造“1+N”模块化课程包：1个通用模块（法规+设施+管理）+N个场景模块（地铁、医院、商业、仓储、化工），实现“像拼积木一样组合教学”；③深化“课堂—考场—现场”三场合一，所有实训项目与真实场景数据互通，学员训练痕迹同步上传“智慧消防平台”，形成个人“能力画像”；④推行“企业导师驻校”制度，聘请30名企业安全总监担任兼职教师，承担20%课时；⑤建立“一课一码”质量追溯，扫码即可查看课程大纲、教师资质、训练视频、学员评价、整改记录，实现阳光教学。（3）师资与科研①实施“青苗”计划，遴选12名35岁以下硕士教师，与合肥工业大学火灾实验室联合培养博士；②设立“消防职教基金”，每年100万元，支持教师申报纵向课题、发明专利、标准制定；③组建“新能源火灾防控”协同创新中心，与应急管理部天津消防研究所、宁德时代、华为数字能源共建，力争立项国家重点研发计划子课题1项；④教师企业实践不少于2个月，每人每年完成1份技术攻关报告；⑤举办“全国消防职教名师论坛”，邀请20位行业专家来校交流，扩大影响力。（4）实训与基地①再投入800万元，扩建1000m²锂电池火灾实验舱，新增5MW储能预制舱真火装置；②建设“城市地下综合管廊”实训场景，长度120m，集成电力、燃气、通信、给排水管线，可模拟电缆隧道火灾、燃气爆炸、人员搜救；③升级VR中心至3.0，开发多人在线协同模式，支持64人同时演练；④建立“消防装备医院”，实现1500件器材电子标签全生命周期管理；⑤打造“零碳实训区”，屋顶光伏200kW，配套储能500kWh，全年绿电占比45%。（5）治理与保障①智慧校园3.0上线，打通教务、人事、财务、资产、科研、社会服务六大系统，实现“一表通、一键达”；②建立ISO21001教育组织管理体系，完成第三方认证；③实施“阳光采购”与“负面清单”制度，招标周期缩短30%，成本下降8%；④后勤社会化改革，引进国内头部物业，学员宿舍24h酒店式服务；⑤构建“双重预防机制+智慧安监”平台，实现风险分级管控和隐患排查治理闭环。三、教学工作计划（详细内容）1.教学目标知识目标：学员系统掌握消防法律法规、火灾基础理论、建筑防火、消防设施、灭火救援、安全管理知识，题库覆盖率达100%。技能目标：学员能独立完成设施巡检、故障排除、火警处置、疏散引导、初期火灾扑救、应急预案编制与演练，技能点通过率95%以上。素养目标：树立“生命至上、安全第一”价值观，养成规范操作、团队协作、持续学习习惯，用人单位满意度98%以上。2.教学安排（1）教学周期全年滚动开班，每月2期，每期20天，其中理论8天、实训10天、考核2天。（2）教学流程线上预习（2天）→理论精讲（6天）→任务驱动（2天）→实训演练（8天）→企业跟岗（2天）→考核评价（2天）→跟踪回访（30天）。（3）课时分配总课时160，其中理论64、实训80、考核16。（4）教学模块模块A消防法规与职业道德（12课时）模块B火灾基础与建筑防火（16课时）模块C消防设施运行与维护（28课时，含自动喷水、消火栓、水喷雾、气体、泡沫、干粉、防排烟、应急照明与疏散指示）模块D火灾自动报警与消防控制室（20课时）模块E应急救援与灭火技术（24课时，含徒手救人、结绳、担架、灭火器、消火栓、破拆、排烟、照明、通信）模块F消防安全管理（16课时，含制度、检查、宣传、演练、预案）模块G场景综合实训（32课时，含商业综合体、地铁、医院、仓储、化工、电动车库）模块H考证强化（12课时，含理论刷题、技能抽考、应试心理）。3.教学资源（1）师资：专职教师46人，其中高级技师12人、技师20人、注册消防工程师18人；兼职教师30人。（2）教材：校本教材6部、活页式工作手册12册、VR课件28套、微课156个。（3）设备：真火装置18套、模拟报警主机32台、喷淋系统6套、气体灭火系统4套、破拆器材128件、VR头显64套、智慧考评系统1套。4.教学方法①任务驱动：以企业真实隐患为任务，学员分组完成“检查—分析—整改—汇报”闭环；②情境教学：利用真火、真烟、真物营造火场压力，提升应急处置心理承受力；③混合教学：线上微课+线下实操，学员可反复观看、模拟练习；④行动学习：学员带着问题来、拿着方案走，培训结束30天内提交《企业消防改进报告》，学校组织专家线上点评；⑤以赛促学：每期举办“消防技能擂台赛”，优胜学员直接推荐参加省级竞赛。5.教学评价（1）过程性评价40%：线上测验10%、课堂表现10%、任务工单20%。（2）终结性评价60%：理论机考30%、技能实操30%。（3）增值评价：培训前后隐患发现率、设施完好率、演练完成率对比，形成量化报告反馈企业。6.教学改进①每月召开1次教学诊断会，分析问题、制定对策；②建立“学员—教师—班主任”三方评教通道，满意度低于90%的课程立即整改；③引入外部质量审计，每年邀请5名行业专家进校听课、查资料、访学员，出具第三方报告；④教师每年完成1个月企业实践，带回案例更新课程内容；⑤建立教学资源年度更新机制，题库更新率不低于20%。四、完整示例（中级消防设施操作员）【理论】考试时间90min，满分100分，合格60分。一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分）1.自动喷水灭火系统设置场所的火灾危险等级分为。A.轻、中、严重三级B.轻、中、严重、仓库四级C.轻、中Ⅰ、中Ⅱ、严重四级D.轻、中、严重、仓库、堆场五级2.湿式报警阀组延迟器的作用是。A.延长报警时间B.防止误报C.增加供水压力D.减少水锤……（共40题，此处省略）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少2个正确答案，多选少选均不得分）41.消防控制室图形显示装置应能显示。A.火灾报警部位B.消防设施运行状态C.消防安全管理信息D.视频监控图像E.电梯运行状态……（共10题，此处省略）三、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确选“√”，错误选“×”）51.干式系统准工作状态时管道内充满有压水。（）52.消防电话总机可呼叫任意一部电话分机，并能接听分机的呼叫。（）……（共20题，此处省略）四、简答题（共2题，每题10分，共20分）71.简述湿式系统末端试水装置的测试步骤及合格标准。72.简述消防控制室值班人员接到火灾报警信号后的应急处置程序。【技能】考试时间60min，满分100分，合格60分。项目一：