不买断职工协议书

不买断职工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作多年，为保障双方合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方不买断劳动关系事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方自[入职时间]起在甲方处工作，至今已有二十年。现甲方基于自身经营及发展需求，考虑到乙方多年来为甲方所做出的贡献，经双方友好协商，决定不采取买断职工劳动关系的方式，而是继续维持双方的劳动关系，并就相关权利义务进行明确约定。二、标的物或服务具体描述1.乙方工作岗位及职责乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述工作职责]。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，按时、保质、保量地完成工作任务。2.工作时间及工作地点乙方的工作时间为[具体工作时间，如标准工时制：每天工作[X]小时，每周工作[X]天等；或不定时工作制说明等]。工作地点为[详细工作地点]。甲方可根据业务需要，合理调整乙方的工作时间和工作地点，但应提前通知乙方。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据国家法律法规、行业规范及自身经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果给予相应的奖惩。在乙方违反甲方规章制度或不能胜任工作时，可以按照规定进行处理，包括但不限于警告、调岗、降薪等。2.义务甲方应按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等费用。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应根据乙方的工作表现和企业发展情况，为乙方提供合理的职业发展机会和培训，帮助乙方提升工作能力和职业素养。甲方应按照法律法规及本协议约定，保障乙方依法享有的休息休假权利，包括但不限于年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照国家法律法规及本协议约定，获得相应的劳动报酬及福利待遇。乙方有权享受甲方提供的职业发展机会和培训，提升自身工作能力和职业素养。乙方有权对甲方的工作安排、管理行为等提出合理意见和建议，甲方应认真对待并给予答复。乙方在符合法律法规及甲方规定的情况下，有权享受休息休假权利。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应认真履行岗位职责，按时、保质、保量地完成工作任务，为甲方创造良好的经济效益和社会效益。乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务水平和综合素质。乙方应诚实守信，不得从事任何损害甲方利益或声誉的行为。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照[具体工资构成及计算方式说明，如基本工资+绩效工资，基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方工作表现及考核结果发放等]的方式向乙方支付工资。2.甲方每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.乙方的工资应不低于当地政府规定的最低工资标准，并根据甲方经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素适时调整。（二）福利待遇1.社会保险及住房公积金甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并缴存住房公积金。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.带薪年假乙方在甲方连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。3.病假乙方患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的，按照国家法律法规及甲方规定享受病假待遇。病假期间工资支付标准按照国家及地方相关规定执行。4.其他福利待遇甲方还应为乙方提供以下福利待遇：[详细列举其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检、职业培训补贴等]。五、工作条件及劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作场所、工作设备及工作环境，确保乙方能够安全、舒适地开展工作。2.甲方应根据乙方工作岗位的特点，为乙方配备必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护手套等，并指导乙方正确使用。3.甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，保障乙方的人身安全和健康。如发生安全事故，甲方应按照国家法律法规及相关规定及时处理，并承担相应责任。六、职业发展及培训1.甲方应根据企业发展战略和乙方个人发展需求，为乙方提供合理的职业发展规划和指导，帮助乙方明确职业发展方向。2.甲方应定期组织内部培训、外部培训、业务交流等活动，为乙方提供提升业务水平和综合素质的机会。乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，按照要求完成培训任务。3.对于乙方参加与工作相关的培训课程、考试等，甲方应根据实际情况给予一定的支持和鼓励，如报销培训费用、给予学习时间等。乙方取得相关职业资格证书或技能等级证书的，甲方可根据证书等级及对工作的贡献给予相应的奖励。七、保密及竞业限制（一）保密义务1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、客户名单、供应商信息等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、非专利技术、技术方案、技术图纸等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录、需求偏好等；财务信息包括但不限于甲方的财务报表、财务数据、成本核算、资金流向等。3.乙方离职后，应将其在工作期间接触到的所有甲方机密信息资料返还给甲方，并销毁所有存储有甲方机密信息的载体，如文件、磁盘、光盘等。（二）竞业限制1.乙方承诺在离职后[竞业限制期限，如[X]年]内，不得在与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律法规规定及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前[X]个月平均工资的[X]%，按月支付，支付期限为竞业限制期限。3.如乙方违反竞业限制义务，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或按照上述约定支付违约金，乙方应承担甲方因追究其违约责任而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。八、协议变更、解除及终止（一）协议变更1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.在履行本协议过程中，如遇国家法律法规、政策调整或其他不可抗力因素导致本协议部分条款无法履行或需要变更的，双方应协商解决，并根据实际情况对本协议进行相应调整。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。解除协议应签订书面协议，并明确解除的原因、时间及双方的权利义务。2.若乙方存在以下情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.若甲方存在以下情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。但乙方在试用期内提前[X]日通知甲方即可解除本协议。（三）协议终止1.自然终止本协议期满，双方未续签的，本协议自行终止。2.法定终止乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。九、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定，未遵守甲方规章制度、未履行保密义务、未履行竞业限制义务等，应按照本协议约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.双方违反本协议约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失、因追究违约责任而支付的合理费用等。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。2.在争议解