辞退员工双方协议书

辞退员工双方协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间的劳动关系，现经双方友好协商，就甲方辞退乙方相关事宜达成如下协议：一、辞退原因甲方基于[具体辞退原因]，决定辞退乙方。二、辞退时间乙方的工作截止日期为年月日。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权按照本协议约定辞退乙方，并要求乙方办理离职手续。2.甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿、工资结算等费用。3.甲方应为乙方出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付相关费用。2.乙方应按照甲方要求，在规定时间内办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。3.乙方承诺在离职后，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。四、经济补偿及工资结算（一）经济补偿根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”以及《劳动合同法》相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币元。此经济补偿为甲方因辞退乙方而给予的一次性补偿，包含乙方在甲方工作期间应享有的各项权益。（二）工资结算1.甲方应结算乙方至工作截止日期的工资，工资标准为[月工资数额/日工资数额]，经核算，乙方应得工资共计人民币元。2.工资支付方式：甲方应在本协议签订后的个工作日内，将工资及经济补偿以银行转账的方式支付至乙方以下银行账户：开户银行：银行账号：五、离职手续办理（一）工作交接1.乙方应在接到甲方辞退通知后的个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。2.乙方应向甲方提供详细的工作交接清单，经双方签字确认后作为交接完成的依据。（二）财物归还乙方应在离职前，将所使用的甲方财物全部归还，包括但不限于办公用品、电脑设备、工作证件等。如有遗失或损坏，乙方应按照甲方规定进行赔偿。（三）离职证明甲方应在乙方办理完所有离职手续后的个工作日内，为乙方出具解除劳动关系的证明。该证明应注明乙方的工作岗位、工作期限、解除劳动关系的原因等信息。六、保密条款（一）保密内容乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。乙方承诺对上述信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。（二）保密期限本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。（三）违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方承诺在离职后的年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的单位工作，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。（二）竞业限制补偿甲方应在乙方离职后的每月日前，向乙方支付竞业限制补偿，补偿标准为每月人民币元。（三）违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协