辞退老员工合同范本

辞退老员工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，现因[具体辞退原因]，双方经友好协商，就辞退乙方事宜达成如下协议：一、辞退原因及依据甲方基于[详细说明辞退原因，如乙方不能胜任工作、经济性裁员等]，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，决定辞退乙方。二、辞退日期双方一致确认，乙方的辞退日期为年月日。三、标的物或服务具体描述乙方在甲方处担任[具体岗位名称]，负责[详细描述工作职责]。乙方在职期间为甲方提供了相应的劳动和服务，甲方认可乙方在工作期间的努力和贡献。四、权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权根据法律法规及本协议的约定辞退乙方。2.甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付相应的经济补偿。经济补偿标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.甲方应在辞退乙方后[具体期限]内，为乙方办理社会保险减员手续，停止缴纳乙方的社会保险费用。4.甲方应在辞退乙方后[具体期限]内，向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。5.甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。6.甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。日工资计算方式为月工资除以月计薪天数21.75天。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照法律法规及本协议的约定支付经济补偿、未休年休假工资报酬、加班工资等。2.乙方应按照甲方的要求，在辞退日期前完成工作交接。工作交接的内容包括但不限于：归还甲方提供的办公用品、设备、文件资料等；清理工作场所，保持工作场所的整洁和卫生；向甲方指定的人员交接工作进展情况、未完成的工作任务、客户信息等；协助甲方办理与工作相关的手续，如业务交接、文件归档等。3.乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后[具体期限]内，在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。4.乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理社会保险减员手续、档案和社会保险关系转移手续等。5.乙方应按照法律法规的规定，缴纳个人所得税。五、经济补偿及支付方式1.甲方应向乙方支付的经济补偿为人民币元（大写元整）。2.甲方应在辞退乙方后[具体支付期限]内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：六、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付经济补偿、未休年休假工资报酬、加班工资等，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际遭受的损失确定。3.若乙方违反本协议约定的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际遭受的损失确定。甲方实际遭受的损失包括但不限于甲方因乙方违约行为而支付的调查费用、律师费用、因乙方违约行为而导致的业务损失等。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.