2025年人力资源管理师劳动争议处理必考练习（含答案）

2025年人力资源管理师劳动争议处理必考练习（含答案）第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）1、下列属于劳动争议的是？A退休后劳务关系纠纷B劳动合同履行争议C单位行政处分争议D社保缴费基数争议答案：B解析：劳动争议需基于劳动关系，劳动合同履行争议符合。A是劳务关系，C是内部管理，D属行政征缴范围，均非劳动争议（《劳动争议调解仲裁法》第二条）。2、劳动争议调解达成协议应制作？A仲裁裁决书B调解协议书C案件受理通知书D不予受理决定书答案：B解析：调解成功应制作调解书（《劳动争议调解仲裁法》第十四条）。A是仲裁结果，C/D是程序文书，均非调解协议载体。3、劳动争议仲裁时效期间为？A6个月B1年C2年D3年答案：B解析：仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害起算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。其他选项不符合法定时效规定。4、因除名争议举证责任主体是？A劳动者B用人单位C双方共同D仲裁委员会答案：B解析：因用人单位决定导致的争议（如除名），由用人单位负举证责任（《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条）。劳动者无管理证据优势，故B正确。5、劳动争议仲裁委员会不包括？A劳动行政部门代表B工会代表C企业方面代表D人民法院代表答案：D解析：仲裁委由三方组成：劳动行政部门、工会、企业代表（《劳动争议调解仲裁法》第十九条）。法院代表非法定组成成员。6、下列属终局裁决的是？A追索工资1.5万元（当地月最低工资1800元）B解除劳动合同经济赔偿争议C社会保险费补缴争议D确认劳动关系争议答案：A解析：终局裁决限于不超过当地月最低工资12个月金额的争议（1800×12=21600元，1.5万未超）。B/C/D均不符合终局条件。7、不属于企业劳动争议调解组织的是？A企业劳动争议调解委员会B基层人民调解组织C行业性劳动争议调解组织D劳动争议仲裁委员会答案：D解析：调解组织包括企业调解委员会、基层/行业调解组织（《劳动争议调解仲裁法》第十条）。仲裁委是裁决机构，非调解组织。8、劳动争议由何地仲裁委管辖？A用人单位所在地B劳动者户籍地C合同签订地D社保缴纳地答案：A解析：劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委管辖（《劳动争议调解仲裁法》第二十一条）。B/C/D均非法定管辖地。9、调解书签收后能否反悔？A可以随时反悔B不可反悔C15日内可反悔D30日内可反悔答案：B解析：调解书经双方签收即生效，具有法律约束力（《劳动争议调解仲裁法》第十四条）。反悔需通过法定救济途径，不可直接反悔。10、劳动争议协商主体是？A劳动者与工会B劳动者与企业C工会与企业D仲裁委与双方答案：B解析：协商是争议双方（劳动者与企业）直接沟通解决（《劳动争议调解仲裁法》第四条）。工会可参与协调但非协商主体。11、劳动者死亡其争议由谁参加？A近亲属B工会组织C同事代表D用人单位答案：A解析：劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动（《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十条）。B/C/D无法律依据。12、仲裁庭一般由几名仲裁员组成？A1名B2名C3名D5名答案：C解析：仲裁庭通常由3名仲裁员组成（合议庭），简单争议可由1名仲裁员独任（《劳动争议调解仲裁法》第三十一条）。“一般”情况指合议庭，故C正确。13、劳动争议诉讼必须先经过？A协商程序B调解程序C仲裁程序D投诉程序答案：C解析：仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁不得直接起诉（《劳动法》第七十九条）。协商、调解非必经，投诉属行政途径。14、向企业主张权利仲裁时效？A中止B中断C延长D终止答案：B解析：当事人向对方主张权利导致仲裁时效中断，从中断时起重新计算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。中止是因不可抗力等客观原因。15、劳动者对终局裁决不服可？A向法院起诉B申请撤销裁决C申请行政复议D再次申请仲裁答案：A解析：劳动者对终局裁决不服，可自收到裁决书15日内向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条）。用人单位可申请撤销，故A正确。16、10人以上集体争议应推举几代表？A2-3名B3-5名C5-7名D1-2名答案：B解析：集体争议劳动者应推举3-5名代表参加仲裁（《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条）。其他选项不符合人数规定。17、仲裁庭应自受理多久结案？A30日B45日C60日D90日答案：B解析：仲裁庭应自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日（《劳动争议调解仲裁法》第四十三条）。30日过短，60日含延长期限。18、一方不履行调解协议可？A直接申请强制执行B向法院提起诉讼C重新申请仲裁D要求调解组织强制执行答案：C解析：调解协议无强制执行力，一方不履行可依法申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第十五条）。A/D需经司法确认，B需先仲裁。19、下列不属于劳动争议的是？A确认劳动关系B追索劳动报酬C企业职称评定D计算经济补偿答案：C解析：职称评定属企业内部管理行为，不属劳动争议（《劳动争议调解仲裁法》第二条）。其余均为法定争议范围。20、非终局裁决何时生效？A裁决作出之日B送达当事人之日C15日起诉期届满D30日起诉期届满答案：C解析：当事人收到非终局裁决后15日内不起诉的，裁决生效（《劳动争议调解仲裁法》第五十条）。起诉期届满是生效要件。第二部分：多项选择题（共10题，每题2分）21、下列属于劳动争议的有？A劳动合同履行纠纷B社会保险费缴纳争议C企业年金发放争议D劳务关系报酬纠纷E员工岗位调整争议答案：ACE解析：A（履行）、C（年金）、E（岗位调整）均基于劳动关系。B属行政征缴，D是劳务关系，均非劳动争议（《劳动争议调解仲裁法》第二条）。本题考查争议范围界定。22、企业劳动争议调解组织包括？A企业劳动争议调解委员会B依法设立的基层人民调解组织C行业性劳动争议调解组织D劳动争议仲裁委员会E人民法院调解工作室答案：ABC解析：法定调解组织包括企业调解委员会、基层/行业调解组织（《劳动争议调解仲裁法》第十条）。D是裁决机构，E属司法调解，均非企业劳动争议调解组织。本题考查调解组织类型。23、仲裁时效中断情形包括？A向用人单位主张权利B向工会组织请求救济C向调解组织申请调解D向法院提起诉讼E因疫情无法行权答案：ABCD解析：主张权利、请求救济、申请调解、提起诉讼均导致时效中断（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。E是时效中止情形（客观障碍）。本题考查时效中断认定。24、终局裁决适用情形有？A追索工伤医疗费1万元（当地月最低工资2000元）B解除合同经济补偿3万元C追索劳动报酬2.4万元（当地月最低工资2000元）D社会保险费补缴争议E确认劳动合同无效争议答案：ABC解析：终局裁决限于不超过当地月最低工资12个月金额的争议（2000×12=24000元），A（1万）、B（3万若未超）、C（2.4万）符合。D/E非终局范围。本题考查终局裁决条件。25、劳动争议仲裁参加人包括？A劳动者本人B劳动者法定代理人C劳动者委托代理人D死亡劳动者近亲属E用人单位工会代表答案：ABCD解析：仲裁参加人包括当事人（劳动者、用人单位）、代理人（法定、委托）、近亲属（劳动者死亡）（《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条）。E是用人单位内部组织，非参加人。本题考查仲裁主体范围。26、劳动争议处理应遵循的原则有？A合法原则B公正原则C及时原则D着重调解原则E公开原则答案：ABCD解析：处理原则包括合法、公正、及时、着重调解（《劳动争议调解仲裁法》第三条）。公开非法定基本原则（涉及隐私可不公开）。本题考查处理原则内容。27、劳动争议仲裁管辖地包括？A用人单位所在地B劳动合同履行地C劳动者户籍所在地D工资发放地E社保缴纳地答案：AB解析：劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委管辖（《劳动争议调解仲裁法》第二十一条）。C/D/E均非法定管辖依据。本题考查管辖规则。28、调解书与裁决书区别在于？A生效条件（签收/起诉期届满）B强制执行力（有/无）C可反悔性（不可/可）D制作主体（调解组织/仲裁委）E内容性质（协议/裁决）答案：ADE解析：调解书经签收生效（调解组织制作，内容为双方协议）；裁决书经起诉期届满生效（仲裁委制作，内容为裁决结果）（《劳动争议调解仲裁法》第十四条、第五十条）。二者均有强制力，均不可随意反悔。本题考查法律文书区别。29、劳动者可直接申请支付令的情形有？A拖欠劳动报酬B拖欠工伤医疗费C拖欠经济补偿D拖欠赔偿金E拖欠社会保险费答案：ABCD解析：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金事项达成调解协议，可直接申请支付令（《劳动争议调解仲裁法》第十六条）。社保费不可。