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文档简介

劳动合同解除协议（合规·补偿版）甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（劳动者）：[员工姓名]一、协议背景甲乙双方于[入职日期]签订劳动合同，合同期限为[合同期限]。现因[解除原因]，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。二、解除条款1.双方同意于[解除日期]解除劳动合同关系。2.乙方确认在甲方工作期间，已充分了解并遵守甲方各项规章制度。3.乙方承诺在离职前完成工作交接，包括但不限于工作资料、客户资源、财务账目等。三、经济补偿1.甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币[具体金额]元。2.补偿金计算标准：根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。3.补偿金支付时间：本协议签订后[具体天数]个工作日内一次性支付至乙方指定银行账户。四、权利义务1.乙方确认在甲方工作期间，未发生任何违反法律法规或公司规章制度的行为。2.乙方承诺离职后不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方声誉。3.甲方应为乙方出具离职证明，并配合办理社保、公积金转移手续。五、其他约定1.双方确认除本协议约定外，无其他未了结的债权债务关系。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。六、争议解决因履行本协议发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：[公司名称]法定代表人（签字）：日期：[年月日]乙方（签字）：日期：[年月日]见证人（如有）：日期：[年月日]劳动合同解除协议（合规·补偿版）配套分析一、所需附件列表基础证明文件1.身份证明文件（身份证复印件）2.劳动合同原件及复印件3.入职登记表及岗位说明书4.工资发放记录及银行流水5.社保缴纳证明解除相关文件6.解除劳动合同通知书7.离职申请表（如为员工主动离职）8.工作交接清单9.竞业限制协议（如适用）10.保密协议（如适用）财务相关文件11.经济补偿金计算明细表12.工资结算单13.年假结算证明14.加班费结算证明（如适用）二、违约行为罗列及认定甲方违约行为1.未按时支付经济补偿金认定标准：超过约定支付时间未支付证据：银行转账记录、付款凭证2.未出具离职证明认定标准：超过法定时限未提供离职证明证据：员工催告记录、书面申请3.未办理社保转移认定标准：超过15个工作日未办理转移手续证据：社保查询记录、书面申请乙方违约行为认定标准：未按交接清单完成所有项目证据：交接清单、接收人确认记录2.泄露商业秘密认定标准：向第三方披露保密信息证据：信息披露记录、证人证言3.违反竞业限制认定标准：在限制期内到竞争企业工作证据：新单位劳动合同、社保记录三、法律名词及解释基础法律概念1.劳动合同解除：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于

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