农民工劳务输出协议（有组织·合规版）

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________法定代表人：__________住所地：__________联系电话：__________乙方（劳务输出单位）：__________法定代表人：__________住所地：__________联系电话：__________丙方（农民工）：__________身份证号码：__________户籍地址：__________现居住地址：__________联系电话：__________第一章总则第一条协议目的本协议旨在规范农民工劳务输出的组织管理、权利义务关系及合规要求，保障各方合法权益，促进劳动力资源有序流动和合理配置。第二条法律依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规制定，各方均应严格遵守国家现行法律、法规和政策规定。第三条适用范围本协议适用于甲方通过乙方组织输送农民工至甲方用工单位从事劳务活动的全过程管理，包括但不限于人员招募、培训、派遣、用工管理、薪酬支付、社会保险缴纳等各个环节。第二章合同主体第四条甲方权利义务4.1甲方有权要求乙方按照约定标准和数量提供符合用工要求的农民工。4.2甲方应当为丙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。4.3甲方应当按照约定及时足额支付丙方劳动报酬。4.4甲方应当依法为丙方缴纳社会保险费用。4.5甲方有权对丙方的工作表现进行考核评价。第五条乙方权利义务5.1乙方应当依法取得劳务输出经营资质，具备相应的组织管理能力。5.2乙方负责按照甲方要求招募、筛选符合条件的农民工。5.3乙方应当对招募的农民工进行必要的岗前培训和技能提升。5.4乙方应当协助甲方办理丙方的入职手续和相关证件。5.5乙方应当建立农民工档案管理制度，妥善保管相关资料。第六条丙方权利义务6.1丙方享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等合法权益。6.2丙方应当遵守甲方的规章制度和劳动纪律。6.3丙方应当服从甲方的合理工作安排和管理。6.4丙方应当按时完成工作任务，保证工作质量。6.5丙方应当配合乙方和甲方进行必要的培训和管理。第三章劳务输出管理第七条人员招募与筛选7.1乙方应当根据甲方用工需求制定详细的招募计划。7.2乙方应当对报名人员进行资格审查和技能评估。7.3乙方应当向甲方提供候选人员的详细资料供甲方选择。7.4甲方应当对乙方推荐的人员进行最终确认。第八条培训与技能提升8.1乙方应当制定系统的培训计划，包括岗前培训和在岗培训。8.2培训内容应当包括安全生产、操作技能、法律法规等方面。8.3乙方应当建立培训档案，记录培训过程和效果。8.4甲方应当提供必要的培训支持和指导。第九条派遣与接收9.1乙方应当按照约定时间和数量将农民工派遣至甲方用工单位。9.2甲方应当做好接收准备工作，安排专人负责对接。9.3双方应当办理正式的交接手续，签署派遣确认单。9.4甲方应当为丙方安排合适的工作岗位和住宿条件。第四章劳动关系管理第十条劳动合同签订10.1甲方应当与丙方依法签订书面劳动合同。10.2劳动合同应当明确工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作期限等条款。10.3乙方应当协助甲方和丙方办理劳动合同签订手续。10.4劳动合同签订后，各方应当严格履行合同义务。第十一条工作时间与休息休假11.1甲方应当严格执行国家关于工作时间的规定。11.2丙方享有法定节假日、年休假等休息休假权利。11.3因工作需要加班的，甲方应当按照规定支付加班费。11.4甲方应当合理安排丙方的工作和休息时间。第十二条劳动报酬12.1甲方应当按照约定标准和时间向丙方支付劳动报酬。12.2劳动报酬不得低于当地最低工资标准。12.3甲方应当建立工资支付台账，详细记录工资发放情况。12.4乙方应当监督甲方按时足额支付工资。第五章社会保险与福利第十三条社会保险缴纳13.1甲方应当依法为丙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。13.2社会保险费用由甲方和丙方按照规定比例承担。13.3乙方应当协助甲方办理社会保险登记和缴纳手续。13.4各方应当妥善保管社会保险相关凭证。第十四条福利待遇14.1甲方应当为丙方提供符合国家规定的福利待遇。14.2福利待遇包括但不限于食宿补贴、交通补贴、节日福利等。14.3乙方应当协助甲方落实各项福利待遇。14.4各方可以根据实际情况约定其他福利待遇。第六章安全生产与劳动保护第十五条安全生产责任15.1甲方应当建立健全安全生产责任制，明确各环节的安全责任。15.2甲方应当为丙方提供符合国家标准的劳动防护用品。15.3甲方应当定期组织安全生产培训和应急演练。15.4乙方应当配合甲方做好安全生产管理工作。第十六条职业健康保护16.1甲方应当为丙方提供符合职业卫生要求的工作环境。16.2甲方应当定期组织职业健康检查。16.3乙方应当建立职业健康档案，跟踪丙方的健康状况。16.4各方应当共同做好职业病防治工作。第七章合同变更与终止第十七条合同变更17.1合同变更应当经各方协商一致，并签订书面变更协议。17.2变更内容应当明确具体，不得违反法律法规规定。17.3合同变更后，各方应当按照变更后的内容履行义务。17.4重大变更应当重新履行审批程序。第十八条合同终止18.1合同期满自然终止的，各方应当办理相关手续。18.2因故提前终止合同的，应当提前通知对方并说明理由。18.3合同终止后，各方应当结清相关费用和款项。18.4合同终止不影响各方应当承担的法律责任。第八章违约责任第十九条违约情形19.1任何一方未按照约定履行义务的，构成违约。19.2违约行为包括但不限于拖欠工资、未缴纳社保、违反规章制度等。19.3违约方应当承担相应的法律责任和经济赔偿。19.4各方应当建立违约预警和处理机制。第二十条赔偿标准20.1违约赔偿应当以实际损失为基础，合理确定赔偿数额。20.2因违约造成人身损害的，应当承担相应的赔偿责任。20.3违约金的具体标准可以在合同中明确约定。20.4赔偿责任不免除违约方应当承担的其他法律责任。第九章争议解决第二十一条争议处理方式21.1合同履行过程中发生争议的，各方应当通过协商解决。21.2协商不成的，可以申请调解组织进行调解。21.3调解不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.4对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十二条管辖与适用法律22.1本协议适用中华人民共和国法律。22.2争议解决应当由甲方所在地人民法院管辖。22.3各方可以约定其他争议解决方式和管辖法院。22.4法律法规另有规定的，从其规定。第十章附则第二十三条协议生效23.1本协议自各方签字盖章之日起生效。23.2协议一式三份，各方各执一份，具有同等法律效