农民工节日加班工资协议（足额·合规版）

合同编号：__________第一章合同主体第一条甲方信息1.1甲方全称：__________1.2甲方统一社会信用代码：__________1.3甲方法定代表人：__________1.4甲方注册地址：__________1.5甲方联系电话：__________1.6甲方开户银行及账号：__________第二条乙方信息2.1乙方姓名：__________2.2乙方身份证号码：__________2.3乙方户籍地址：__________2.4乙方现居住地址：__________2.5乙方联系电话：__________2.6乙方紧急联系人及电话：__________第二章合同背景与目的第三条合同背景3一、建筑施工企业节日期间赶工项目应用场景：建筑施工单位为抢工期、保节点，在春节、国庆等长假期间组织农民工加班施工。这种情况下往往涉及大量人员集中加班，且工作环境复杂、安全风险较高。重点关注条款：第七条工资计算标准需特别注明"300%工资基数包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等全部劳动报酬"，避免企业仅按基本工资计算。同时建议在第9.3条后增加"甲方应为加班人员提供符合安全标准的住宿条件，确保休息质量"。常见问题：建筑企业常以"包工包料"为由推卸加班工资责任，或以工程款未到为由拖欠工资。解决办法：在合同附件中增加"工程款支付与工资发放联动条款"，明确工程款到账后48小时内必须支付加班工资；建立"工资支付保证金制度"，要求企业预存一个月工资作为保证金。二、制造业企业季节性生产高峰应用场景：食品加工、纺织服装等劳动密集型企业在节假日期间为应对订单高峰，需要大量农民工加班生产。这种场景通常加班时间较长，但工作相对稳定。重点关注条款：第六条工作时间应增加"连续加班不得超过3天，每天加班不得超过6小时"的限制性规定；第10.1条需明确"加班工资应当单独列项，不得与正常工资混同发放"。常见问题：企业常以"计件工资"为名规避加班费，或通过调整工作时间变相延长劳动时间。解决办法：在附件中制定"计件工作加班费计算细则"，明确计件单价与加班费的关系；要求企业安装电子考勤系统，实时记录加班时间。三、服务业节假日客流高峰应对应用场景：餐饮、零售、物流等服务行业在节假日期间客流激增，需要大量农民工加班服务。这种场景加班时间分散，但强度大、服务要求高。重点关注条款：第5.2条应增加"加班工作内容应当符合服务行业标准，不得要求乙方从事超出职业技能范围的工作"；第9.2条需明确"甲方应为加班人员提供必要的服务工具和安全防护用品"。常见问题：服务业常以"小费""提成"等形式替代加班工资，或要求员工"自愿加班"。解决办法：在附件中规定"小费与加班费分别计算条款"，明确小费不得抵扣加班工资；建立"加班自愿确认书制度"，每次加班前必须书面确认。四、临时性应急抢险救灾工作应用场景：在自然灾害、突发事件等紧急情况下，需要农民工参与抢险救灾等应急加班工作。这种场景具有突发性强、危险性高的特点。重点关注条款：第5.1条应增加"应急加班工作应当符合安全生产要求，甲方应当提供专业培训和防护装备"；第13.1条需提高违约金比例至"应付金额的千分之十"。常见问题：应急情况下往往缺乏完善的加班记录，事后追讨工资困难。解决办法：在附件中建立"应急加班特别记录制度"，要求第三方见证人签字确认；设立"应急工资专项基金"，确保24小时内支付加班工资。五、跨区域劳务派遣加班管理应用场景：劳务派遣公司向用工单位派遣农民工，在节假日期间需要加班工作。这种场景涉及三方关系，权责划分复杂。重点关注条款：第二条需增加"乙方劳务派遣单位信息"；第8.1条应明确"加班工资由用工单位直接支付或通过劳务派遣单位代发"。常见问题：劳