行政合规专员岗位招聘考试试卷及答案

行政合规专员岗位招聘考试试卷及答案一、填空题（每题1分，共10分）1.行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、______、责令停产停业、暂扣或吊销许可证等。2.《个人信息保护法》规定，处理个人信息应当遵循合法、______、必要原则。3.企业合规管理体系的核心要素包括合规政策、______、合规风险评估、合规培训等。4.行政许可的设定机关应当定期对其设定的行政许可进行______。5.反商业贿赂中，“商业贿赂”的主体是______。6.《行政处罚法》规定，违法行为在______年内未被发现的，不再给予行政处罚。7.企业合规审查的重点领域通常包括合同合规、______、劳动用工合规等。8.行政复议的申请期限一般为知道该具体行政行为之日起______日内。9.个人信息处理者应当保障所处理的个人信息的______。10.反垄断法禁止的垄断行为包括经营者达成垄断协议、______、滥用市场支配地位。二、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列不属于行政处罚的是？A.警告B.罚款C.责令停产停业D.开除2.《个人信息保护法》中“最小必要原则”是指？A.收集最少信息B.仅收集实现目的必需的信息C.不收集敏感信息D.收集后立即删除3.企业合规管理的首要目标是？A.规避法律风险B.提升经济效益C.扩大市场份额D.增强凝聚力4.行政许可实施机关应自受理申请之日起______日内作出决定。A.10B.20C.30D.605.下列属于反商业贿赂行为的是？A.正常业务招待费B.给予对方回扣C.公开标价纪念品D.合法佣金6.行政复议机关应自受理申请之日起______日内作出决定。A.30B.60C.90D.1207.企业合同合规审查的核心是？A.条款合法B.金额合理C.履行及时D.对方信誉好8.个人查阅复制信息，处理者应在______日内反馈。A.15B.30C.60D.909.具有市场支配地位的经营者不得实施的行为是？A.无正当理由低于成本价销售B.提高生产效率C.降低产品价格D.扩大经营范围10.劳动合规重点是？A.加班时长B.工资水平C.劳动合同签订D.绩效排名三、多项选择题（每题2分，共20分）1.行政处罚基本原则包括？A.处罚法定B.公正公开C.过罚相当D.处罚与教育结合2.个人信息处理合法情形包括？A.取得个人同意B.订立合同必需C.新闻报道必需D.应对突发公共卫生事件必需3.企业合规体系建设步骤包括？A.明确政策B.建立组织C.开展培训D.实施审计4.行政许可撤销情形包括？A.机关滥用职权B.被许可人欺骗取得C.依据法规修改D.被许可人不再具备条件5.反商业贿赂合规措施包括？A.建反贿赂制度B.开展培训C.禁止账外支付D.公开流程6.行政复议受理范围包括？A.行政处罚B.行政强制措施C.行政许可D.人事处理决定7.合同合规审查内容包括？A.主体合法B.条款合法C.履行可行D.争议解决合法8.个人信息处理者义务包括？A.告知B.安全保障C.响应权利请求D.数据跨境审批9.反垄断禁止的垄断协议包括？A.固定价格B.划分市场C.限制产量D.联合抵制10.劳动合规重点领域包括？A.劳动合同管理B.工资支付C.社保缴纳D.职业健康四、判断题（每题2分，共20分）1.行政处罚只能由行政机关实施。（）2.处理个人信息必须征得同意，无例外。（）3.企业合规仅需关注外部风险，无需内部流程。（）4.行政许可可委托其他行政机关实施。（）5.回扣是合法折扣的一种。（）6.行政复议申请可口头提出。（）7.合同合规审查无需审查对方资质。（）8.个人信息处理者应定期做安全影响评估。（）9.反垄断禁止所有经营者集中。（）10.用人单位可随意解除劳动合同。（）五、简答题（每题5分，共20分）1.简述行政处罚的种类。2.企业建立合规管理体系的意义是什么？3.《个人信息保护法》中个人的主要权利有哪些？4.反商业贿赂合规的核心要点是什么？六、讨论题（每题5分，共10分）1.某企业采购中，供应商提出给采购负责人“回扣”，作为合规专员如何处理？2.企业开展数据跨境传输需注意哪些合规要点？答案部分一、填空题答案1.没收非法财物2.正当3.合规组织架构4.评价5.经营者6.27.反商业贿赂合规8.609.安全10.经营者集中二、单项选择题答案1.D2.B3.A4.B5.B6.B7.A8.A9.A10.C三、多项选择题答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.AB5.ABCD6.ABC7.ABD8.ABCD9.ABCD10.ABCD四、判断题答案1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.×五、简答题答案1.行政处罚种类：①警告、通报批评；②罚款、没收违法所得/非法财物；③暂扣/吊销许可证件、降低资质等级；④限制经营活动、责令停产停业/关闭、限制从业；⑤行政拘留；⑥其他法定处罚。覆盖不同违法情形，体现过罚相当。2.合规体系意义：①规避法律风险，避免处罚；②提升企业信誉，增强竞争力；③规范内部管理，减少漏洞；④保障利益相关者权益；⑤符合监管要求，支撑业务开展。实现“事前预防、事中控制、事后补救”。3.个人主要权利：①知情权、决定权（同意/撤回）；②查阅复制权；③更正补充权；④删除权（被遗忘权）；⑤转移权；⑥限制处理权；⑦投诉举报权；⑧依法维权权。平衡信息保护与合理利用。4.反贿赂核心要点：①禁止“账外暗中”支付；②区分合法商业行为（招待、公开折扣）与贿赂；③建反贿赂制度；④开展员工培训；⑤实施内部审计。杜绝不正当利益获取，维护公平竞争。六、讨论题答案1.处理步骤：①立即制止，明确违规性质；②留存证据（沟通记录等）；③向合规部门/管理层汇报，启动调查；④按制度处理（终止供应商合作、追责相关人）；⑤开展采购团队合规