行政总监岗位招聘考试试卷及答案

行政总监岗位招聘考试试卷及答案填空题（每题1分，共10分）1.行政公文“请示”的常用结尾敬语是______。2.公司员工手册修订需经______审批后发布。3.会议纪要的核心是______。4.行政采购需遵循______原则。5.员工入职必须签订______。6.年度会议包含年度总结和______两部分。7.办公环境管理需遵循______原则。8.公文紧急程度标识位于______上方。9.跨部门协调的关键是______。10.印章使用需登记______信息。答案：1.妥否，请批示2.总经理（管理层决策机构）3.会议决议及议定事项4.公开公平公正（三公）5.劳动合同6.未来规划7.整洁高效安全8.正文9.明确目标与责任分工10.使用事由、申请人、审批人单项选择题（每题2分，共20分）1.不属于行政部门核心职责的是？A.员工招聘B.办公物资管理C.会议组织D.公文处理2.请示与报告的错误区别是？A.请示需批复，报告无需B.请示一文一事，报告可多事C.请示是上行文，报告是下行文D.请示有时间限制，报告无固定3.会前准备不包括？A.确定议题B.分发议程C.记录决议D.布置会场4.行政费用预算管控核心是？A.超支审批B.精准测算C.事后报销D.随意调整5.员工离职最后一步通常是？A.工作交接B.离职面谈C.工资结算D.社保转移6.属于下行文的公文文种是？A.函B.通知C.请示D.报告7.办公安全管理不包含？A.消防检查B.用电安全C.网络监控D.员工体检8.跨部门分歧优先处理方式是？A.上报总经理B.双方协商C.自行定夺D.推迟决策9.制度修订第一步是？A.征求意见B.起草初稿C.审批发布D.评估效果10.公文成文日期用？A.阿拉伯数字B.汉字大写C.中文数字+年月日D.英文数字答案：1.A2.C3.C4.B5.D6.B7.D8.B9.B10.C多项选择题（每题2分，共20分）1.员工关系工作包括？A.入职引导B.离职面谈C.绩效沟通D.劳动纠纷调解2.会议组织关键环节有？A.会前准备B.会中把控C.会后跟进D.会议宣传3.公文处理流程包括？A.起草B.审核C.签发D.归档4.行政采购合规要求有？A.比价采购B.审批流程C.合同签订D.验收登记5.印章管理注意事项有？A.专人保管B.使用登记C.审批授权D.随意外带6.办公环境优化措施有？A.空间调整B.绿化布置C.设备更新D.禁止沟通7.员工手册核心内容包括？A.公司文化B.规章制度C.福利政策D.市场策略8.跨部门沟通有效方法有？A.明确目标B.定期例会C.书面确认D.情绪对抗9.行政费用管控手段有？A.预算编制B.过程监控C.超支预警D.事后审计10.危机公关中行政部门作用有？A.信息收集B.协调沟通C.媒体对接D.决策制定答案：1.ABD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABC判断题（每题2分，共20分）1.请示可一文多事提高效率。（×）2.会议纪要需包含时间、地点、参与人。（√）3.行政采购无需比价可直接固定供应商购买。（×）4.员工入职当天必须签劳动合同。（×）5.公文签发人仅针对上行文。（√）6.消防通道可堆放杂物。（×）7.跨部门协调需公平公正。（√）8.公司制度发布后无需修订。（×）9.会议记录与纪要内容完全一致。（×）10.行政部门需定期维护办公设备。（√）简答题（每题5分，共20分）1.简述行政总监会议组织核心职责。答案：①会前：定议题、协调参会人、备资料/会场；②会中：控流程、记决议、调分歧；③会后：整纪要、明责任人/时限、跟落实。确保会议高效，决议可执行。2.如何管控办公物资？答案：①建台账：登记入库/领用/库存；②按需发：审批领用避免浪费；③定期盘：每月核库存账实相符；④废处理：规范处置淘汰物资回收残值。降成本保需求。3.员工关系管理关键要点？答案：①入职引导：帮新员工熟悉环境制度；②日常沟通：了解需求化解矛盾；③离职面谈：分析原因优化管理；④纠纷调解：及时处理争议避免激化。维护稳定提升满意度。4.公文审核重点是什么？答案：①合规：文种格式符合规定；②内容：事实准确表述清晰合政策；③审批：流程完整签发人正确；④文字：无错别语法错误。确保规范有效。讨论题（每题5分，共10分）1.跨部门项目因沟通不畅延期，行政总监如何处理？答案：①立即组织相关部门开会，明确延期原因（节点/责任不清等）；②梳理进度，重划责任与时间节点，书面确认；③建每日/隔日沟通机制跟进；④建立跨部门沟通台账避免重