2.6.3.1聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求

聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求

一、卫生技术人员配置、聘用、履职能力评价标准和评价程序；卫生技术人员是医疗工作的主体配置聘用；卫生技术人员必须严格标准符合资质要求，并实施定期评价保证；卫生技术人员队伍整体素质的不断提高。（一)、配置、聘用标准，严格执行按岗位用人资质要求调配人员坚持岗员相符原则。（二）、严格执行非卫生技术人员，不得进入卫生技术，岗位的规定确保卫生技术人员的质量。

（三）、卫生技术岗位急需的技术人员，经引进符合相应岗位，用人资质要求的人员，年龄要求一般不超过40岁，专业职务副高级以上、本科以上学历特需专业可以适当放宽聘用标准

。（四）、根据每年自然减员和人员正常流动及专业梯队建设等实际情况适时招聘一定量应届毕业生。

（五）、岗位空缺编制允许，但技术人员不足时，可聘用有资质的临时人员或返聘退休的卫生技术人员，以确保医疗工作正常运行。（六）、聘用办法与程序，人力资源根据医院组织机构及各科室、部门业务工作的需求，按照医院相关规定组织招聘员工。1、每年定期或不定期招聘。2、招聘的基本程序；①发布招聘公告时间为10个工作日。②组织报告和资格审查，在规定的报名时间内符合岗位条件的人员报告。对报告者严格按照医院人员准入及招聘岗位的规定进行资格审查，符合条件者按照规定程序进行。③考试包括笔试和技能操作两方面成绩采取百分制计分。笔试由人力资源科统一组织命题，专业科目由医务科、护理部等科室负责命题，技能考试由医务科、护理部组织。面试从考试成绩上由高分到低分依次确定。④凡录取人员必须进行身体检查合格方可使用。⑤凡招聘新员工必须进行岗前培训，培训合格者安排上岗试用，不合格不能上岗试用。⑥培训合格者安排上岗试用，试用期三个月。医务科、护理部指派专人带教并定期考核岗员工的工作态度、理论知识的实际运用、技能水平。试用期满岗员写出书面试岗工作总结由科室作出鉴定，提出能否正式上岗意见报医务科、护理部审核上交人力资源科。审核合格者签定聘用合同书。

二、履职能力评价标准

1、具有中专以上学历；

2、具有与本专业一致的执业资格证书；3、具有与专业职务相当的专业知识和业务能力

4、严格依据《宣威精神病专科医院各类卫生技术人员岗位职责及任职资质条件》进行评价

5、对卫生技术人员履职能力评价一般每年进行一次。岗位技术能力及要求

1、满足临床病人需要，强调实际护理效果从关注技术本身到关注技术用到病人身上的实际效果，让病人得到应该得到的护理及其安全性，培养护士的评判性思维护理效果评价的新思路、护士岗位技能训练要坚持以满足病人需要为核心。2、因病施护，因人施护，因需施护，

重视护理技术操作的规范化

帮助护士建立临床思维能力主动评估（评估是建立临床思维能力的基础之一）、护士岗位技能训练要坚持以满足病人需要为核心。体现基础护理技术的专科化特征，原则不能违背，方法可以创新。护士岗位技能训练要以提高临床护士岗位能力为目的，树立良好的专业形象，养成科学的工作态度、体现以人为本、以病人为中心的整体护理理念。护士岗位技能训练要讲求科学合理的方法、建立系统、规范、专业、有层次的临床护士教育训练制度、避免只在示教室做技术训练，使护士脱离临床、脱离病人的做法。6、把教育训练贯穿于日常护理活动中，坚持边使用、边培养、边实践、边学习的教育训练方法。7、护士岗位技能训练要讲求科学合理的方法，通过护理查房、护理会诊等工作，实现高级临床护士对低年资护士的传、帮、带和规范的