工会女职工工作培训课件

工会女职工工作培训课件汇报人：XX目录01女职工权益保护02女职工健康与安全03女职工职业发展04女职工组织建设05女职工工作创新实践06培训课件使用指南女职工权益保护01法律法规概述专门保护，含特殊福利妇女权益保障法禁性别歧视，保工资休假劳动法规定男女平等，保障女职工劳动权利宪法保障原则女职工特殊权益经期、孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护。四期劳动保护01禁止从事重体力及禁忌劳动，保障女职工身心健康。禁止从事的工作02权益保护案例分析孕期解雇赔偿案设备公司违法解雇孕期员工，被判赔偿。职场性骚扰案物流公司解聘骚扰者，法院支持。0102女职工健康与安全02职业健康知识01职业危害认知了解工作中可能遇到的物理、化学、生物等职业危害。02健康检查重要定期进行职业健康检查，及时发现并处理职业病隐患。安全生产要求确保女职工工作环境安全无害，预防职业危害。作业环境安全要求女职工佩戴合适的个人防护装备，保障作业安全。个人防护装备心理健康指导01情绪管理技巧教授女职工识别情绪，采用深呼吸等方法调节情绪，保持心态平和。02压力应对策略提供应对职场压力的方法，如时间管理、放松训练，增强抗压能力。女职工职业发展03职业规划指导明确职业目标引导女职工设定清晰的职业目标，助力其规划未来发展方向。提升职业技能提供培训资源，帮助女职工提升专业技能，增强职场竞争力。技能提升途径参加针对性强的专业培训，提升业务与职业技能。专业培训课程通过师徒制，从资深女职工处学习实战经验，加速成长。师徒制学习利用在线平台，自学新技能，拓宽职业发展道路。在线学习资源平等就业环境建设倡导职场性别平等，反对性别歧视，确保女职工享有平等就业机会。反性别歧视建立健全女职工福利制度，提供孕期、产期、哺乳期等特殊关怀。完善福利制度女职工组织建设04工会组织架构01层级结构明确工会女职工组织的层级关系，包括上级工会与下级工会。02职责划分详细划分各级工会女职工组织的职责，确保工作有序开展。女职工委员会职能维护合法权益参与民主管理01维护女职工政治、经济、文化等权益，斗争侵权行为。02动员女职工参与民主决策、管理、监督，提高参政能力。活动策划与执行设计符合女职工兴趣的活动方案，增强团队凝聚力。01活动方案设计确保活动按计划执行，监督过程，及时调整方案。02执行与监督女职工工作创新实践05创新工作方法运用数字工具优化工作流程，提升女职工工作效率。数字化管理01推行灵活工作安排，满足女职工平衡工作与家庭的需求。灵活工作制02成功案例分享01灵活工作制度某企业实施弹性工作制，提升女职工工作满意度与家庭平衡。02女性领导力培训知名科技公司通过女性领导力培训，成功培养多位女性高管。持续改进机制01建立多渠道反馈系统，鼓励女职工提出工作改进建议。02实施定期工作评估，根据评估结果及时调整工作策略。反馈收集渠道定期评估调整培训课件使用指南06课件内容结构总结要点，预留时间解答参与者疑问总结与问答详细阐述女职工工作培训的核心知识点主体内容展示课件标题、主讲人及内容概览封面与目录教学方法建议01互动式教学采用问答、小组讨论，增强参与感，提升学习效果。02案例分析引入实际案例，让女职工更好地理解工会政策及权益保护。