企业员工岗位安全责任书范本

为全面落实安全生产主体责任，强化员工岗位安全意识与责任担当，防范各类安全事故发生，保障企业生产经营秩序、员工生命财产安全及周边环境安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规及企业安全生产管理制度，结合岗位工作实际，特签订本岗位安全责任书。一、责任主体与适用范围1.责任主体：本责任书由企业（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）共同签订，乙方为甲方在职员工，涵盖生产作业、技术研发、行政管理、后勤服务等各岗位人员。2.适用范围：乙方在甲方工作期间（含试用期、在岗培训、加班、因公外出等时段）的所有岗位作业及相关活动，均适用本责任书约定的安全责任要求。二、岗位安全核心职责（一）通用安全职责1.法规与制度遵守：乙方应严格遵守国家安全生产法律法规、行业安全规范及甲方制定的《安全生产管理制度》《岗位安全操作规程》等各项安全规章制度，自觉接受甲方安全管理、监督与考核。2.安全意识与技能提升：主动参加甲方组织的安全培训、应急演练及安全会议，掌握岗位所需的安全知识、操作技能与应急处置方法；特种作业人员须持有效资格证书上岗，严禁无证操作。3.隐患排查与报告：工作中及时排查岗位设备、环境、操作流程等方面的安全隐患，发现隐患或安全事故征兆时，立即停止危险作业（危及生命安全时优先撤离），并以书面或口头形式向直接上级、安全管理部门报告，配合隐患整改落实。4.应急处置与救援：发生安全事故时，严格执行甲方《应急预案》，在确保自身安全的前提下，配合开展抢险救援、人员疏散、现场保护等工作，不得迟报、瞒报、谎报或故意破坏事故现场。（二）岗位专项安全职责（企业可按需调整补充）1.生产作业岗位（含车间工人、设备操作员等）严格执行“岗前安全确认制”：作业前检查设备、工具、防护设施的安全性，确认作业环境无安全隐患后方可启动操作；多人协同作业时，明确指挥者与安全责任人，落实“互保联保”责任。规范操作设备：按操作规程使用机械设备、特种设备，严禁超性能、超负荷、超速运行；作业中密切监控设备运行状态，发现异常立即停机检查，未经许可不得擅自维修或调整设备参数。现场安全管理：保持作业区域整洁有序，物料、工具定置摆放；临时用电、动火作业须办理审批手续，落实防火、防触电等防护措施；下班前关闭设备电源、气源，清理易燃物，锁闭作业区域。2.技术研发岗位（含实验室、设计岗位等）实验/设计安全：开展实验、技术研发前，评估安全风险并制定防范措施；使用危险化学品、精密仪器时，严格遵守《危险化学品管理制度》《仪器设备操作规程》，做好个人防护与废弃物合规处置。3.行政管理岗位（含办公室、人事、财务等）办公安全管理：负责办公区域的用电、消防、防盗安全，下班前关闭电器设备、门窗；组织部门员工开展安全培训与隐患自查，配合安全部门落实企业安全管理制度。合同与档案安全：涉及安全的合同、文件、档案须妥善保管，严禁泄露企业安全管理机密；审核外包服务、供应商合作时，将安全资质、安全管理能力作为必要考核项。4.后勤服务岗位（含食堂、安保、保洁等）食堂安全：严格执行《食品安全法》，把控食材采购、储存、加工环节的卫生与安全，定期检查燃气、电器设备，做好餐具消毒与留样管理，防范食物中毒与火灾事故。安保与保洁安全：安保人员落实门禁、巡逻制度，发现可疑人员或安全隐患及时处置、报告；保洁人员作业时注意防滑、防触电，严禁违规使用清洁化学品，高空作业须采取防护措施。三、安全行为禁止性规定1.严禁在工作时间、工作场所内从事与岗位工作无关的危险活动（如私自动火、违规使用大功率电器、攀爬危险设施等）。2.严禁酒后上岗、疲劳作业、带病作业，或在精神状态异常（如服用影响操作的药物）时从事岗位工作。3.严禁隐瞒岗位安全隐患、虚报安全培训记录、伪造安全检查报告等弄虚作假行为。4.严禁擅自变更岗位安全操作规程、拆除或破坏安全防护设施（如消防器材、警示标识、联锁装置等）。四、考核与责任追究（一）考核机制甲方将岗位安全责任履行情况纳入员工绩效考核，考核内容包括：安全培训参与度、隐患排查整改完成率、安全事故（含未遂事故）发生率、安全制度遵守情况等。考核结果作为员工转正、调岗、加薪、评优的重要依据。（二）责任追究1.轻微违规：乙方违反安全规定但未造成后果的，甲方将给予批评教育、书面警告、安全知识再培训等处罚；由此产生的整改费用由乙方承担（如因违规操作导致设备小修费用）。2.一般违规：乙方违规行为导致轻伤事故、设备损坏或经济损失的，甲方将视情节给予停职培训、降薪、调岗等处分，乙方须赔偿直接经济损失的合理比例（企业可根据实际设定，不超过法律规定上限）；构成违章指挥、违章作业的，依法依规追究责任。3.严重违规：乙方违规行为导致重伤、死亡事故或重大经济损失的，甲方将解除劳动合同，并依法移交司法机关追究刑事责任；乙方及其监护人须承担相应的民事赔偿责任。五、责任书的签订与生效1.签订方式：本责任书由甲方法定代表人（或授权代表）与乙方本人签字（或盖章）确认，一式两份，甲乙双方各执一份。2.有效期：自签订之日起生效，至乙方劳动合同终止或岗位调整（需重新签订）时失效。3.变更与补充：如国家法律法规、行业标准或企业安全管理制度发生重大变化，甲方将修订本责任书，乙方应在收到修订版后[X]个工作日内完成重新签订。甲方（盖章）：______________法定代表人/授权代表（签字）：______________日期：______年____月____日乙方（员工）（签字）：______