2025年职业病防治知识考试练习题及答案解析

2025年职业病防治知识考试练习题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据《职业病防治法》，下列哪项属于法定职业病的核心特征？A.与工作环境有直接因果关系B.由个人生活习惯引起C.仅发生于体力劳动者D.可通过商业保险覆盖治疗费用答案：A解析：法定职业病需满足“因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素”且“与工作环境有直接因果关系”（《职业病防治法》第二条）。其他选项均不符合法定职业病定义。2.某电子厂焊接岗位长期使用含铅焊料，劳动者可能接触的主要职业病危害因素是？A.高温B.电离辐射C.铅及其化合物D.生物病毒答案：C解析：焊接作业中使用含铅焊料时，铅及其化合物（如氧化铅烟尘）是主要化学性危害因素。高温（物理因素）、电离辐射（放射性因素）、生物病毒（生物因素）均非该场景主要危害。3.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，根据《职业病防治法》应如何处罚？A.警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下罚款B.直接吊销营业执照C.对主要负责人处行政拘留D.无需处罚，仅口头警告答案：A解析：《职业病防治法》第七十二条规定，用人单位未按规定检测、评价危害因素的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。4.劳动者进行职业病诊断时，不需要提供的材料是？A.职业史和职业病危害接触史B.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料C.近三年家庭收入证明D.劳动者职业健康检查结果答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条规定，职业病诊断需要的材料包括职业史、危害接触史、工作场所危害因素检测资料、职业健康检查结果等，家庭收入证明与诊断无关。5.某矿山企业未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，违反了《职业病防治法》中哪项规定？A.前期预防B.劳动过程中的防护与管理C.职业病诊断与职业病病人保障D.监督检查答案：B解析：《职业病防治法》第四章“劳动过程中的防护与管理”第二十四条明确要求，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。6.下列哪项不属于用人单位应当履行的职业健康监护义务？A.组织劳动者进行上岗前职业健康检查B.为劳动者建立职业健康监护档案并长期保存C.向劳动者如实告知工作场所职业病危害因素D.为劳动者购买商业医疗保险答案：D解析：职业健康监护义务包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查（《职业病防治法》第三十五条），建立并保存档案（第三十七条），以及危害告知（第三十三条）。商业医疗保险非法定强制义务。7.某化工企业发生急性氯气泄漏事故，现场劳动者应优先采取的应急措施是？A.立即用手捂住口鼻B.沿逆风方向快速撤离至安全区域C.原地等待救援D.用清水冲洗眼睛后继续作业答案：B解析：急性化学泄漏事故中，逆风撤离可避免吸入有毒气体扩散方向的污染物，是首要应急措施（《工作场所急性化学物中毒应急救援规范》）。8.职业健康检查的费用应由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会组织答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。9.下列哪种职业病属于《职业病分类和目录》中的职业性尘肺病？A.过敏性肺炎B.矽肺C.肺结核D.肺癌答案：B解析：《职业病分类和目录》将尘肺病列为第一类，包括矽肺、煤工尘肺等13种。过敏性肺炎（变态反应性疾病）、肺结核（传染性疾病）、肺癌（恶性肿瘤）均不属于法定尘肺病。10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知职业病危害真实情况的，劳动者可以采取的措施是？A.要求解除劳动合同B.要求提高工资待遇C.拒绝参加职业健康检查D.自行离职且不承担违约责任答案：A解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位未如实告知的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，也可以解除劳动合同。11.某纺织厂梳棉车间噪声检测结果为88分贝（A），根据《工作场所有害因素职业接触限值》，劳动者每日接触8小时的噪声等效声级限值为？A.80分贝（A）B.85分贝（A）C.90分贝（A）D.95分贝（A）答案：B解析：GBZ2.2-2019《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》规定，8小时等效声级噪声限值为85分贝（A），88分贝（A）已超过限值。12.职业性中暑的诊断前提是？A.劳动者有高温作业史B.劳动者有高血压病史C.工作场所温度超过30℃D.劳动者未穿长袖工作服答案：A解析：职业性中暑需满足“在高温作业环境下”因热平衡或水盐代谢紊乱等引起（《职业性中暑诊断标准》），高温作业史是必要前提。13.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所的醒目位置设置？A.安全生产许可证B.职业病危害公告栏C.企业营业执照D.员工考勤表答案：B解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、危害因素检测结果等。14.劳动者被诊断为职业病后，应向哪个部门申请工伤认定？A.卫生健康行政部门B.人力资源和社会保障行政部门C.应急管理部门D.工会组织答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障部门）提出工伤认定申请。15.某企业未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目，根据《职业病防治法》，最高可处多少罚款？A.五万元B.十万元C.二十万元D.五十万元答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未及时、如实申报职业病危害项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于职业病危害因素分类中“化学因素”的有？A.苯B.噪声C.炭疽杆菌D.铅尘答案：AD解析：化学因素包括有毒物质（如苯）和粉尘（如铅尘）；噪声属于物理因素，炭疽杆菌属于生物因素（GBZ/T229.1-2010）。2.用人单位在职业病防治中应履行的义务包括？A.设置或指定职业健康管理机构B.定期对工作场所进行职业病危害因素检测C.为劳动者提供符合标准的个人防护用品D.组织劳动者进行职业健康培训答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十一条（机构设置）、第二十六条（检测）、第二十五条（防护用品）、第三十四条（培训）均明确用人单位的上述义务。3.劳动者在职业病防治中享有的权利包括？A.了解工作场所职业病危害B.拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业C.获得职业健康检查、职业病诊疗等职业病防治服务D.对违反职业病防治法律的行为提出检举和控告答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条规定劳动者享有知情权、拒绝权、获得服务权、检举控告权等。4.职业健康监护档案应包括的内容有？A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗资料D.劳动者家庭住址答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十七条规定，职业健康监护档案应包括职业史、危害接触史、健康检查结果和诊疗等资料，家庭住址非必需内容。5.下列哪些情况用人单位不得解除或终止与劳动者的劳动合同？A.劳动者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间B.劳动者确诊职业病并被确认丧失劳动能力C.劳动者因违反公司纪律被记过D.劳动者合同期满但仍在职业病治疗期内答案：ABD解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断或观察期内，用人单位不得解除或终止合同；确诊职业病的劳动者依法享受工伤保险，用人单位不得随意解除；治疗期内合同期满应延续至期满（《劳动合同法》第四十五条）。6.工作场所职业病危害警示标识包括？A.禁止标识（如“禁止无防护进入”）B.警告标识（如“注意粉尘”）C.指令标识（如“必须戴防尘口罩”）D.提示标识（如“急救站位置”）答案：ABCD解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）规定，警示标识包括禁止、警告、指令、提示四类。7.职业性急性中毒的应急救援原则包括？A.迅速脱离中毒环境B.立即进行心肺复苏（无呼吸心跳时）C.保留现场危害因素样本D.隐瞒事故避免处罚答案：ABC解析：应急救援需遵循“脱离环境、现场急救、样本保留”原则（《工作场所急性化学物中毒应急救援规范》），隐瞒事故违反《生产安全事故报告和调查处理条例》。8.用人单位应当优先采用的职业病防治技术、工艺、设备和材料是？A.低毒B.无毒C.高危害D.淘汰类答案：AB解析：《职业病防治法》第二十三条规定，用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。9.职业病诊断应当由哪些机构承担？A.县级以上人民医院B.省级卫生健康行政部门批准的职业病诊断机构C.具有职业病诊断资质的医疗卫生机构D.社区卫生服务中心答案：BC解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第六条规定，职业病诊断应当由省级卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。10.下列属于职业性放射性疾病的有？A.外照射急性放射病B.放射性皮肤疾病C.放射性肿瘤D.白内障答案：ABC解析：《职业病分类和目录》将职业性放射性疾病列为第二类，包括外照射急性/亚急性/慢性放射病、放射性皮肤疾病、放射性肿瘤等；职业性白内障属于物理因素所致职业病（第三类）。三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，所有与工作相关的疾病都属于职业病。（）答案：×解析：只有列入《职业病分类和目录》的疾病才属于法定职业病，与工作相关但未列入目录的不属于。2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十七条明确劳动者的此项权利。4.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准的，无需采取防护措施。（）答案：×解析：即使符合标准，仍需采取工程控制、个人防护等综合措施（《职业病防治法》第二十五条）。5.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十三条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。6.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十二条规定，不得将产生职业病危害的作业转移给不具备防护条件的单位和个人。7.劳动者在职业健康检查中发现异常，用人单位可以不告知劳动者本人。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当将检查结果书面告知劳动者。8.职业健康检查应当由省级以上卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√解析：《职业健康检查管理办法》第四条规定，职业健康检查机构需经省级卫生健康主管部门批准。9.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某机械制造企业铸造车间有5名工人，长期从事型砂搅拌、铸件清砂作业。近半年来，多名工人出现咳嗽、胸闷症状，其中1名工人症状加重并出现胸痛。企业未为工人提供防尘口罩，仅在车间角落放置了一台老旧的通风设备，且从未组织过职业健康检查。问题：（1）该车间可能存在的主要职业病危害因素是什么？（2）企业违反了《职业病防治法》的哪些规定？（3）工人应如何维护自身权益？答案及解析：（1）主要危害因素：游离二氧化硅粉尘（型砂、清砂作业中产生的矽尘）。（2）违反规定：①未提供符合标准的个人防护用品（第二十五条）；②未对工作场所职业病危害因素进行检测、评价（第二十六条）；③未组织劳动者进行职业健康检查（第三十五条）；④未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识（第二十四条）。（3）维权途径：①向用人单位提出提供防护用品、组织健康检查的要求；②向卫