中公劳动合同范本

中公劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[中公教育全称]法定代表人：[具体姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方愿意为甲方提供劳动服务，甲方愿意聘用乙方为其员工，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方担任[具体岗位名称]，该岗位主要职责为[详细阐述岗位职责]。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务需要调整工作地点，应提前[X]日书面通知乙方，双方协商一致后可进行调整。3.工作时间与工作制度：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班费用或安排调休。不定时工作制下，乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但甲方应保证乙方每周至少休息一日。综合计算工时工作制下，甲方应按照国家规定的周期对乙方的工作时间进行综合计算，并确保乙方的休息休假权利得到保障。二、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元。工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。甲方将根据乙方的工作表现和公司经营状况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整将提前[X]日书面通知乙方。2.支付方式：甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将工资支付至乙方在本合同中指定的银行账户。乙方如需变更工资支付账户，应提前[X]日书面通知甲方。三、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。如乙方因个人原因要求甲方不为其缴纳社会保险，甲方有权拒绝，并要求乙方承担由此产生的一切法律责任。2.福利待遇：甲方按照公司规定向乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。乙方享受的福利待遇按照甲方的相关规定执行，甲方有权根据公司经营状况和政策调整福利待遇，但应提前[X]日书面通知乙方。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。按照本合同约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。要求乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律，对违反规定的乙方进行相应的处理。根据法律法规和公司规定，解除或终止与乙方的劳动合同。2.义务：按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的职业健康和安全。按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险。依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方权利义务1.权利：按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家和地方政府规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出意见和建议。依法解除或终止与甲方的劳动合同。2.义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。乙方应如实向甲方提供个人信息和工作经历，如有虚假信息，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。2.劳动合同的终止：本合同期满，双方不再续订的，劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同约定向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续。甲方依照本合同约定向乙方支付经济补偿的，经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供福利待遇，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并补足差额部分。2.若乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律或本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的甲方预期利益损失等。3.若乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或工作机密，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方停止侵权行为，并采取必要措施防止损失的进一步扩大。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以向人民法