员工调岗降薪告知书模板

员工调岗降薪告知书模板员工调岗降薪告知书[员工姓名]：您好！本告知书旨在正式通知您，公司基于当前的经营状况、业务发展需求以及您个人的工作表现等多方面因素，决定对您的工作岗位和薪资进行调整。以下是关于此次调岗降薪的详细说明，请您仔细阅读。一、调岗降薪的背景与原因（一）公司经营状况与业务调整过去一段时间，公司所处的市场环境发生了显著变化。行业竞争日益激烈，市场需求出现了较大的波动，导致公司的业务结构需要进行相应的优化和调整。为了适应新的市场形势，提高公司的核心竞争力和运营效率，确保公司能够在复杂多变的市场环境中持续稳定发展，公司不得不对内部的组织架构和人员配置进行重新规划和调整。例如，公司原有的某些业务板块由于市场需求的萎缩，业务量大幅下降，为了避免资源的浪费和进一步的亏损，公司决定对这些业务板块进行收缩和整合。同时，公司也在积极开拓新的业务领域和市场机会，加大了对新兴业务的投入和支持力度。因此，需要从现有人员中调配一部分具备相关技能和潜力的员工到新的业务岗位上，以满足公司业务发展的需要。（二）个人工作表现评估在对您的工作表现进行全面、客观、公正的评估后，我们发现您在目前的工作岗位上存在一些有待改进和提升的地方。具体表现如下：1.工作绩效方面：在过去[具体时间段]内，您的工作任务完成情况未达到公司设定的绩效目标。例如，[列举具体工作任务]的完成进度滞后，导致相关项目的整体推进受到了一定的影响；工作成果的质量也未能达到预期标准，出现了[列举具体质量问题]等问题，给公司带来了一定的损失和负面影响。2.工作能力方面：随着公司业务的不断发展和变化，对员工的专业技能和综合能力提出了更高的要求。在目前的工作岗位上，您所具备的专业知识和技能在某些方面已经不能很好地适应工作的需要。例如，在[具体业务领域]的工作中，您对新的技术和方法掌握不够熟练，导致工作效率低下，无法满足业务发展的需求。3.工作态度方面：在日常工作中，我们发现您存在工作积极性不高、责任心不强等问题。例如，对工作任务的重视程度不够，经常出现拖延、敷衍了事的情况；在团队协作中，缺乏主动沟通和配合的意识，影响了团队的整体工作效率和协作氛围。综合以上因素，为了帮助您更好地发挥个人优势，提升工作能力和绩效水平，同时也为了使公司的人力资源得到更加合理的配置和利用，公司决定对您进行调岗降薪处理。二、调岗降薪的具体内容（一）岗位调整1.原岗位信息：您目前所在的岗位是[原岗位名称]，主要工作职责包括[列举原岗位主要工作职责]。2.新岗位信息：经过公司综合评估和考虑，决定将您调整至[新岗位名称]。新岗位的主要工作职责如下：-工作职责概述：[详细描述新岗位的主要工作职责和任务]-工作目标和要求：[明确新岗位的工作目标、绩效指标和工作要求]-工作环境和条件：[介绍新岗位的工作地点、工作时间、工作环境等相关信息]（二）薪资调整1.原薪资情况：您目前的薪资结构包括基本工资[X]元、岗位工资[X]元、绩效工资[X]元以及其他补贴[X]元，月总收入为[X]元。2.新薪资情况：根据新岗位的职责、要求和市场行情，您调整后的薪资结构如下：-基本工资：[新基本工资金额]元-岗位工资：[新岗位工资金额]元-绩效工资：[新绩效工资金额]元（根据新岗位的绩效目标和考核标准进行发放）-其他补贴：[新其他补贴金额]元调整后的月总收入为[新总收入金额]元，调整后的薪资将从[具体生效日期]开始执行。三、调岗降薪的过渡安排（一）工作交接为了确保工作的顺利过渡和衔接，在您进行岗位调整之前，需要与原岗位的同事进行详细的工作交接。具体安排如下：1.交接时间：从[交接开始日期]至[交接结束日期]，共计[X]个工作日。2.交接内容：包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务、工作流程和方法等。您需要整理好相关的工作资料，并与接手的同事进行面对面的沟通和交流，确保其能够全面了解工作的情况和要求。3.交接方式：采用书面交接和现场交接相结合的方式。您需要填写详细的工作交接清单，并由双方签字确认。同时，在现场交接过程中，要对重要的工作环节和注意事项进行详细的讲解和演示。（二）培训与指导为了帮助您尽快适应新岗位的工作要求，公司将为您提供相应的培训和指导。具体安排如下：1.培训内容：根据新岗位的职责和要求，公司将为您安排相关的专业技能培训、业务知识培训和工作流程培训等。培训内容包括但不限于[列举具体培训内容]。2.培训方式：采用内部培训和外部培训相结合的方式。内部培训将由公司内部的专业人员进行授课和指导，外部培训将根据实际需要安排您参加相关的行业培训课程和研讨会。3.培训时间：培训时间将根据您的工作安排和培训内容进行合理安排，预计培训周期为[X]周。在培训期间，您需要认真学习，积极参与培训活动，确保能够掌握相关的知识和技能。（三）试用期考核为了进一步评估您是否能够胜任新岗位的工作，公司将为您设置[试用期时长]的试用期。在试用期内，公司将对您的工作表现进行全面、严格的考核。考核内容包括工作绩效、工作能力、工作态度等方面。具体考核标准和方法如下：1.工作绩效考核：根据新岗位的工作目标和绩效指标，对您在试用期内的工作任务完成情况、工作成果质量等进行考核。考核指标包括但不限于[列举具体工作绩效考核指标]。2.工作能力考核：通过观察您在工作中的实际表现，评估您是否具备新岗位所需的专业技能和综合能力。考核内容包括但不限于[列举具体工作能力考核内容]。3.工作态度考核：主要考核您在试用期内的工作积极性、责任心、团队协作精神等方面的表现。考核方式包括上级评价、同事评价和自我评估等。如果您在试用期内的考核结果达到公司设定的标准，公司将正式确认您的岗位调整，并按照调整后的薪资待遇继续为您发放工资。如果您在试用期内的考核结果未能达到公司设定的标准，公司将有权根据实际情况采取进一步的措施，包括但不限于延长试用期、再次调整岗位或解除劳动合同等。四、您的权利与义务（一）权利1.知情权：您有权了解公司进行调岗降薪的具体原因、依据和相关政策规定。如果您对此次调岗降薪有任何疑问或不理解的地方，可以随时向公司人力资源部门或相关负责人咨询。2.申诉权：如果您认为公司的调岗降薪决定不合理或存在错误，您有权在收到本告知书后的[申诉期限]内，向公司提出书面申诉。公司将在收到您的申诉后[处理期限]内进行调查和处理，并将处理结果及时反馈给您。3.协商权：在调岗降薪的过程中，您有权与公司就岗位调整和薪资待遇等问题进行协商。公司将充分听取您的意见和建议，并根据实际情况进行合理的调整和安排。（二）义务1.配合工作交接：您需要按照公司的要求，积极配合工作交接工作，确保工作的顺利过渡和衔接。在工作交接过程中，要如实提供相关的工作信息和资料，不得隐瞒或虚报。2.参加培训学习：您需要认真参加公司为您安排的培训和学习活动，努力提升自己的专业技能和综合能力，尽快适应新岗位的工作要求。在培训期间，要遵守培训纪律，按时完成培训任务。3.遵守公司规章制度：在新岗位上，您需要严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，服从公司的工作安排和管理。如有违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。五、公司的期望与支持（一）公司的期望公司希望通过此次调岗降薪，能够为您提供一个新的发展机会和平台，让您在新的岗位上充分发挥自己的潜力和优势，实现个人价值的提升。同时，也希望您能够认真反思自己在工作中存在的问题和不足，积极改进工作态度和方法，不断提升自己的工作能力和绩效水平。公司相信，只要您能够努力学习，积极进取，就一定能够在新的岗位上取得优异的成绩。（二）公司的支持为了帮助您顺利度过此次岗位调整的过渡期，公司将为您提供全方位的支持和帮助。具体包括：1.人力资源支持：公司人力资源部门将为您提供专业的职业规划指导和咨询服务，帮助您制定合理的职业发展计划。同时，在您的工作过程中，人力资源部门将密切关注您的工作表现和发展情况，及时为您提供必要的支持和帮助。2.业务支持：公司相关业务部门将为您提供必要的业务指导和技术支持，帮助您解决在工作中遇到的问题和困难。在工作过程中，如果您需要相关的资源和信息，业务部门将全力为您提供支持。3.团队支持：公司希望您所在的新团队能够给予您充分的支持和帮助，营造一个良好的工作氛围和团队协作环境。团队成员之间要相互学习、相互帮助、共同进步，共同完成公司的各项工作任务。六、结语此次调岗降薪是公司基于多方面因素综合考虑后做出的决定，希望您能够理解公司的困难和处境。同时，也希望您能够以积极的心态面对此次调整，抓住新的发展机会，努力提升自己的能