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金融风险管理专员市场表现评价考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分风险识别与评估能力风险识别准确率30%95%根据识别出的风险与实际发生风险的比例计算，每识别正确1个风险得1%，最高100%风险评估等级偏差次数低于2次/季度每发生1次偏差扣5%，最高扣20%风险评估报告及时性95%以上报告在截止日期前提交每延迟1天扣2%，最高扣10%新兴风险识别数量至少识别2项季度内的新兴风险每识别1项得10%，最多得20%风险评估模型应用熟练度独立完成90%以上评估任务每独立完成1项得5%，最高得25%风险控制与合规管理风险控制措施有效性25%风险事件发生率降低15%每降低1%得2%，最高得10%合规检查通过率100%每通过1次检查得1%，未通过1次扣5%，最低为0%合规文档完整性与准确性100%文档无重大遗漏或错误每发现1项重大问题扣3%，最高扣15%内部控制流程优化建议采纳率80%以上建议被采纳每采纳1项得2%，最高得10%监管机构检查满意度无重大整改意见无意见得100%，轻微意见扣10%，重大意见扣30%市场风险监测与预警市场风险监测覆盖率25%覆盖所有核心风险因子每覆盖1个因子得2%，最高得20%风险预警及时性重大风险预警提前至少3天发出每提前1天得5%，最高得25%预警准确率80%以上预警与实际风险事件吻合每准确1次得10%，最高得40%市场风险报告质量报告被管理层采纳率90%以上每被采纳1次得5%，最高得25%风险数据可视化能力90%以上数据以可视化形式呈现每呈现1项数据得5%，最高得25%团队协作与沟通效率跨部门协作满意度20%平均满意度评分85分以上每增加1分得2%，最高得20%风险培训覆盖率覆盖所有相关部门员工每覆盖1部门得5%，最高得20%沟通响应速度95%以上问题在24小时内响应每延迟1小时扣2%，最高扣10%风险知识库更新频率每月至少更新1次每更新1次得5%，最高得20%会议参与有效性提出建设性意见占比70%以上每提出1条有效意见得5%，最高得25%本考核表用于评价金融风险管理专员在市场表现方面的综合能力。请根据专员在风险识别、控制、监测、团队协作等方面的实际表现，对照各指标进行评分。权重分配：风险识别与评估能力30%，风险控制与合规管理25%，市场风险监测与预警25%，团队协作与沟通效率20%。总分100分，各维度得分=该维度各指标得分加权平均。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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