运动教练团队教练效果及成绩绩效评定表

运动教练团队教练效果及成绩绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学技能与知识传授课程计划合理性30%90%根据课程计划的科学性、针对性、创新性进行评分，满分100分，90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，低于60分为不合格。教学示范准确性95%根据动作示范的标准程度、清晰度进行评分，满分100分，95分及以上为优秀，85-94分为良好，65-84分为合格，低于65分为不合格。学员反馈满意度85%根据学员匿名问卷调查结果进行评分，满分100分，85分及以上为优秀，75-84分为良好，55-74分为合格，低于55分为不合格。知识更新与分享80%根据教练参与专业培训、分享知识的频率和质量进行评分，满分100分，80分及以上为优秀，70-79分为良好，50-69分为合格，低于50分为不合格。课堂管理能力90%根据课堂秩序维护、学员参与度调动能力进行评分，满分100分，90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，低于60分为不合格。训练效果与成绩提升学员成绩提升率35%20%根据学员在考核周期内的成绩提升百分比进行评分，满分100分，20%及以上为优秀，15-19%为良好，10-14%为合格，低于10%为不合格。学员竞赛获奖数量3项根据学员在考核周期内参与的竞赛获奖数量进行评分，每项获奖加20分，满分100分，60分及以上为优秀，40-59分为良好，20-39分为合格，低于20分为不合格。学员留存率85%根据考核周期内学员续课比例进行评分，满分100分，85分及以上为优秀，75-84分为良好，65-74分为合格，低于65分为不合格。体能测试合格率90%根据学员在考核周期内体能测试合格人数比例进行评分，满分100分，90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，低于60分为不合格。专项技能掌握度80%根据学员在考核周期内专项技能考核的平均得分进行评分，满分100分，80分及以上为优秀，70-79分为良好，50-69分为合格，低于50分为不合格。团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%根据与市场、行政等部门的协作顺畅度、响应速度进行评分，满分100分，90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，低于60分为不合格。内部培训参与度85%根据参与团队内部培训、分享经验的频率和质量进行评分，满分100分，85分及以上为优秀，75-84分为良好，55-74分为合格，低于55分为不合格。教练间互助支持80%根据主动分享经验、协助新教练的频率进行评分，满分100分，80分及以上为优秀，70-79分为良好，50-69分为合格，低于50分为不合格。客户沟通满意度85%根据客户反馈的沟通清晰度、问题解决效率进行评分，满分100分，85分及以上为优秀，75-84分为良好，55-74分为合格，低于55分为不合格。团队目标达成率95%根据团队整体目标（如招生、留存等）的达成比例进行评分，满分100分，95分及以上为优秀，85-94分为良好，65-84分为合格，低于65分为不合格。职业素养与发展职业规范遵守度15%98%根据考勤、着装、行为规范等遵守情况进行评分，满分100分，98分及以上为优秀，95-97分为良好，90-94分为合格，低于90分为不合格。专业学习主动性80%根据主动参加外部培训、考取资格证书的频率进行评分，满分100分，80分及以上为优秀，70-79分为良好，50-69分为合格，低于50分为不合格。工作创新与改进2项根据提出并实施工作流程、教学方法改进的次数进行评分，每次改进加20分，满分100分，60分及以上为优秀，40-59分为良好，20-39分为合格，低于20分为不合格。个人品牌影响力75%根据在行业内的知名度、学员口碑传播度进行评分，满分100分，75分及以上为优秀，65-74分为良好，50-64分为合格，低于50分为不合格。职业发展规划80%根据个人职业规划制定及执行情况、目标清晰度进行评分，满分100分，80分及以上为优秀，70-79分为良好，50-69分为合格，低于50分为不合格。本考核表旨在全面评估运动教练团队教练的教学技能、训练效果、团队协作及职业素养。请根据各项指标的目标值和评分标准，客观公正地进行评分。权重分配如下：教学技能与知识传授30%，训练效果与成绩提升35%，团队协作与沟通20%，职业素养与发展15%。最终得分=Σ(指标得分*权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面