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娱乐业艺人演出表现与市场反馈考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分演出专业能力舞台表现稳定性40%全年演出准时率不低于95%每低1%，扣除0.5分；高于98%，加0.5分专业技能掌握度演出技能错误率低于3%错误率每高1%，扣除1分；低于1%，加1分表演感染力观众反馈评分平均分不低于4.5分每低0.1分，扣除1分；高于4.8分，加1分技术动作精准度技术动作失误率低于5%失误率每高1%，扣除1分；低于3%，加1分应急处理能力演出中成功处理突发事件次数不低于2次每少1次，扣除2分；超过3次，加2分市场影响力社交媒体互动量30%演出期间相关话题总互动量不低于100万每低10万，扣除1分；超过120万，加1分媒体曝光次数演出期间相关正面媒体报道不低于15篇每少1篇，扣除1分；超过20篇，加1分粉丝增长量演出期间粉丝增长量不低于5%每低1%，扣除1分；超过6%，加1分市场活动参与度参与品牌合作或公益活动不少于3次每少1次，扣除2分；超过4次，加2分商业价值转化演出期间相关产品销售提升率不低于10%每低1%，扣除1分；超过12%，加1分团队协作能力与制作团队配合度20%制作团队满意度评分平均分不低于4.5分每低0.1分，扣除1分；高于4.8分，加1分与其他艺人互动频率主动参与团队活动或互助行为每周不少于2次每少1次，扣除1分；超过3次，加1分沟通效率演出前准备沟通完成率不低于90%每低1%，扣除1分；高于95%，加1分意见反馈质量提出建设性意见被采纳次数不低于2次每少1次，扣除1分；超过3次，加1分团队责任感未出现影响团队利益的行为出现1次负面行为，扣除3分；无负面行为，加2分职业素养到场准时率10%所有行程准时率不低于98%每低1%，扣除1分；高于99%，加1分工作态度无重大工作态度问题投诉出现1次投诉，扣除2分；无投诉，加1分行程自律性演出后行程安排遵守率不低于95%每低1%，扣除1分；高于97%，加1分资源使用效率不浪费公司提供的工作资源出现1次浪费行为，扣除1分；无浪费行为，加1分行业规范遵守无违反行业道德或规定行为出现1次违规行为，扣除3分；无违规行为，加2分本考核表旨在全面评估娱乐业艺人在演出表现与市场反馈方面的综合能力。请根据艺人实际表现填写各项指标数据，并参照评分标准进行打分。权重分配为：演出专业能力40%，市场影响力30%，团队协作能力20%，职业素养10%。考核结果将作为绩效评估及后续合作的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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