传媒行业编辑记者内容创新绩效考核表

传媒行业编辑记者内容创新绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与影响力稿件原创性与深度40%80%，其中深度报道占比不低于30%根据稿件原创性程度（完全原创、部分原创、无原创）及报道深度（浅层、中等、深度）综合评分，完全原创且深度报道占比高的稿件得满分，无原创或浅层报道得低分转载与引用次数平均每篇稿件被其他媒体转载或引用次数达到5次以上按实际转载/引用次数计算，每增加1次加0.2分，最高不超过满分读者互动与反馈平均每篇稿件评论数达到100条以上，正面评价占比不低于70%根据评论数量和正面评价占比综合评分，评论数和正面评价占比越高得分越高内容合规性无重大内容错误或违规情况根据内容审核结果评分，无违规得满分，出现轻微错误扣10%，重大错误扣30%获奖情况年内获得至少1次行业或媒体奖项根据获奖级别评分，国家级奖项得满分，省级奖项得60%，市级奖项得30%，无获奖不得分内容创新与策划创新报道形式25%至少尝试并实施3种新的报道形式（如短视频、数据新闻、H5等）根据新形式实施数量和效果评分，每种形式成功实施得5分，最高不超过满分专题策划质量策划的专题报道获得读者或行业好评率不低于60%根据专题策划的创新性、执行效果和读者反馈评分，好评率高且执行到位得满分内容技术应用熟练应用至少2种内容技术工具（如AI写作辅助、数据分析工具等）根据技术工具应用频率和效果评分，每种工具熟练应用得5分，最高不超过满分创意提案采纳率提交的创意报道提案至少有30%被采纳实施根据提案采纳比例评分，比例越高得分越高，最高不超过满分跨界合作次数年内至少完成2次与其他行业或媒体的合作报道根据合作数量和效果评分，每次成功合作得5分，最高不超过满分工作效率与协作稿件完成准时率20%重要稿件完成准时率达到90%以上根据稿件提交时间评分，准时提交得满分，延迟1天扣5%，延迟超过3天不得分团队协作贡献在团队项目中至少承担关键角色并积极协作根据团队评价和贡献程度评分，关键角色且协作良好得满分，普通角色或协作不佳得低分资源利用率有效利用已有资源（如采访渠道、数据来源等）完成报道根据资源利用效率和效果评分，高效利用且效果显著得满分，资源浪费或利用效果差得低分任务完成量年度内完成核心任务量不低于50篇根据任务完成数量评分，每增加10%任务量加2分，最高不超过满分培训参与度参加至少4次内容创新相关培训或分享会根据参与次数评分，每次参与得2.5分，最高不超过满分个人成长与发展技能提升15%年内掌握至少1项新的内容创作或技术应用技能根据技能掌握程度和实际应用评分，熟练掌握并应用得满分，掌握不牢或未应用不得分行业学习关注行业动态，年度内至少撰写2篇行业分析或学习心得根据学习深度和成果评分，深度分析且见解独到得满分，浅层学习或无成果不得分反馈改进根据他人反馈及时改进工作，年度内改进次数不少于3次根据反馈采纳率和改进效果评分，积极采纳且效果显著得满分，消极对待或改进不力得低分知识分享至少1次在团队内部分享工作经验或技巧根据分享质量和效果评分，内容实用且效果好得满分，分享不充分或效果差得低分职业规划制定并执行年度个人职业发展计划根据计划完整性和执行程度评分，计划清晰且执行到位得满分，计划模糊或执行不力得低分本考核表旨在评估传媒行业编辑记者在内容创新方面的表现，请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：