新闻出版行业编辑的绩效评估表

新闻出版行业编辑的绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创作能力稿件原创性及深度35%80%根据稿件原创比例和选题深度进行评分，100%原创且深度突出得满分，原创比例低于50%不得分稿件错误率95%按稿件字数计算错误率，错误率低于5%得满分，每增加1%扣0.5分，扣完为止读者好评率70%根据读者反馈和评论得分，70%好评率得满分，每降低5%扣2分，最低不得分热点选题把握能力3个统计年度内成功策划并发表的3个热点选题，每多一个加1分，少一个扣0.5分稿件被转载或引用次数10篇统计年度内稿件被权威媒体或机构转载或引用次数，每多一篇加0.5分，少一篇扣0.5分工作效率与任务完成度稿件按时交付率25%90%统计按时交付稿件数量占总任务量的比例，90%得满分，每降低1%扣0.5分任务完成数量50篇统计年度内完成的总稿件数量，每多一篇加0.2分，少一篇扣0.2分团队协作与沟通效率良好根据内部评估，达到良好标准得满分，一般标准扣5分，较差标准扣10分任务优先级处理能力无延误根据任务优先级处理记录，无延误得满分，出现延误扣3分/次多任务并行处理能力2个以上统计年度内同时处理2个以上任务且完成质量未下降的次数，每多一次加0.5分，少一次扣0.5分市场影响力与读者反馈文章阅读量20%1000次/篇统计年度内所有文章的平均阅读量，达到目标值得满分，每降低10%扣0.5分读者互动率15%统计文章评论、点赞、分享等互动的总比例，达到目标值得满分，每降低2%扣1分新媒体传播效果5次统计年度内稿件在新媒体平台的转发或传播次数，每多一次加0.5分，少一次扣0.5分读者满意度调查4星以上根据年度读者满意度调查结果，4星及以上得满分，3星扣5分，2星扣10分品牌贡献度1个统计年度内对媒体品牌建设的贡献次数，如策划专题、创新栏目等，每多一次加1分，少一次扣0.5分职业发展与创新能力专业培训参与度20%3次统计年度内参与专业培训或讲座的次数，每多一次加0.5分，少一次扣0.5分创新栏目或形式1个统计年度内成功推出或改进的创新栏目或形式，每多一个加1分，少一个扣0.5分行业交流与学习2次统计年度内参与行业会议或交流活动的次数，每多一次加0.5分，少一次扣0.5分知识分享与指导1次统计年度内对团队或新人的知识分享或指导次数，每多一次加1分，少一次扣0.5分个人品牌建设1篇统计年度内发表的行业分析或专业见解文章，每多一篇加0.5分，少一篇扣0.5分本绩效评估表旨在全面衡量新闻出版行业编辑在内容质量、工作效率、市场影响力及职业发展方面的综合表现。请根据各项指标的评分标准进行客观评估，权重分配如下：内容质量与创作能力35%，工作效率与任务完成度25%，市场影响力与读者反馈20%，职业发展与创新能力20%。最终得分=Σ(单项指标得分×单项权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：