早教托育中心考勤管理办法

早教托育中心考勤管理办法一、总则（一）制定目的为规范早教托育中心（以下简称“中心”）员工考勤管理，保障教学服务秩序稳定，提升团队执行力与服务质量；同时通过完善幼儿出勤管理，优化照护安排、教学资源调配及安全管控，依据《中华人民共和国劳动法》《托育机构管理规范》及中心运营实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于中心全体员工（含教学、行政、后勤岗位）及在园幼儿的考勤管理。（三）管理职责1.人事行政岗：负责考勤制度的制定、修订与解释，统筹员工考勤数据统计、异常核查及奖惩执行；2.各部门主管：监督本部门员工考勤执行情况，初审请假申请并反馈意见；3.班级教师：负责班级幼儿每日出勤记录，及时沟通缺勤幼儿情况；4.家长：配合完成幼儿接送签到，如实反馈幼儿缺勤原因。二、考勤内容与标准（一）员工考勤1.签到签退管理员工实行指纹/人脸识别+纸质台账双轨考勤（外勤、值班等特殊岗位可按工作性质调整），需在上班前10分钟完成签到，下班时间后10分钟内完成签退；因工作需要外出（如教研、采购），需提前填写《外勤登记表》，经部门主管审批后生效，否则按旷工处理。2.请假制度请假类型：分为事假、病假、产假、婚假、丧假及工伤假，各类假期需提供对应证明材料（如病假需二级以上医院诊断书，产假按《女职工劳动保护特别规定》执行）；请假流程：事假/病假：提前1个工作日（突发疾病需2小时内）向部门主管提交《请假申请单》，经审批后报人事备案；3天以上事假需园长终审；产假/婚假：提前1个月提交申请，附相关证明，经园长审批后执行；假期薪资：事假期间无薪，病假按当地最低工资标准的80%计发（需有效证明），法定假期（产假、婚假等）按国家规定执行。3.迟到、早退与旷工迟到/早退：单次迟到/早退≤15分钟，扣减当日绩效20%；15分钟＜时长≤30分钟，扣减当日绩效50%；月累计3次及以上，按旷工1天处理；旷工：未请假且无合理理由缺勤，或请假未获批准擅自离岗，均按旷工处理。旷工1天扣发3日薪资，月累计旷工3天或年累计10天，中心有权解除劳动合同。（二）幼儿考勤1.接送签到家长需在入园（早7:30-9:00）、离园（晚16:30-18:00）时在班级《接送登记表》签字确认；委托他人接送需提前告知班级教师并提供受托人有效证件。超时未接（18:00后），中心安排值班教师照看，每超30分钟收取服务费（标准见《家长服务手册》）。2.出勤统计班级教师每日9:30前完成幼儿出勤统计，标注“出勤”“缺勤（事假/病假/其他）”，缺勤幼儿需于当日12:00前与家长沟通原因并记录；每月5日前，人事行政岗汇总幼儿出勤数据，作为餐食采购、教学资源调配及安全管理的依据（如缺勤率超30%的班级，需优化教学安排）。三、考勤管理流程（一）记录与核对1.人事行政岗每日17:00前导出考勤数据，与纸质台账、班级签到表核对，发现异常（如未签到、迟到未报备）需24小时内联系当事人核实；2.员工对考勤记录有异议，可在3个工作日内向人事行政岗提交《考勤申诉表》，经调查属实的予以更正。（二）异常处理员工忘签到：需在次日12:00前提交《补签申请》，经部门主管审批后生效，月累计补签超3次按迟到处理；幼儿缺勤：班级教师需在缺勤当日通过微信/电话向家长了解情况，若连续3日缺勤且无反馈，需上报园长并启动家访（或线上沟通）。四、奖惩机制（一）员工奖励全勤奖：月考勤无迟到、早退、旷工、请假（法定假期除外），奖励500元/月；年度考勤标兵：年全勤≥10个月，且无重大考勤失误，优先获得晋升、培训机会，颁发荣誉证书。（二）员工惩罚迟到/早退：按“二、（一）3”执行扣薪，月累计5次迟到/早退，取消当季绩效奖金；旷工：按“二、（一）3”执行扣薪与处分，情节严重者（如伪造请假证明）直接解除劳动合同。（三）幼儿与家长激励全勤宝宝奖：月出勤≥22天（按月实际天数调整），颁发“全勤宝宝”证书及小礼品（如绘本、益智玩具）；家长配合奖：季度内幼儿出勤稳定（缺勤≤3天）且接送准时，优先参与中心亲子活动、育儿讲座。五、特殊情况处理（一）突发公共事件遇疫情、自然灾害等不可抗力，中心启动应急考勤机制：员工可申请居家办公（按正常出勤计发薪资），幼儿考勤暂停统计，复课后补全出勤记录。（二）临时工作调整因教研活动、家长开放日等临时工作需要，员工需调整考勤时间的，需提前1个工作日提交《调班/调岗申请》，经部门主管审批后生效，视同正常出勤。六、附则1.本办法自2024年X月X日起施行，原有考勤规定与本办法冲突的，以本办法为准；2.本办法由中心人事行政部负责解释，修订需经园长办公会审议通过；3.未尽事