企业职工禁酒管理与执行细则文件

一、目的为规范企业职工行为，维护企业良好形象与生产经营秩序，保障职工职业健康与安全生产，结合企业实际及国家法律法规要求，制定本细则。二、适用范围本细则适用于企业全体在职职工（含劳动合同制职工、劳务派遣人员、实习人员），以及参与企业生产经营活动的临时聘用人员。三、管理内容与要求（一）工作时段禁酒1.全体职工在法定工作时间、加班时段、值班时段内，严禁饮用各类含酒精饮品（包括白酒、啤酒、葡萄酒、含酒精饮料等）。2.企业组织的内部会议、培训、检查、调研等公务活动期间，参与人员严禁饮酒；因商务接待确需饮酒的，须提前24小时向企业主要负责人提交书面申请，经批准后方可饮酒，且饮酒后4小时内不得从事任何工作相关活动（含现场作业、商务洽谈、驾驶车辆等）。（二）特定场景禁酒1.外勤与公务出差：职工在执行客户拜访、项目实施、商务洽谈等工作任务前后及过程中，严禁饮酒；非工作时段因个人原因饮酒的，须确保后续工作状态不受影响，且不得因饮酒行为损害企业形象。2.特殊岗位：涉及安全生产、操作类岗位（如驾驶企业车辆、操作起重机械/压力容器/电气设备等特种设备、精密仪器操作、高空作业等）的职工，无论是否在工作时间，只要处于工作岗位或执行工作任务期间（含班前、班中、班后未脱离工作责任范围的时段），严禁饮酒。3.集体活动：企业组织的团建、年会、公益活动等集体活动中，若活动涉及团队协作、安全保障或对外展示企业形象，职工饮酒须遵循活动组织方的统一要求，严禁酗酒、酒后滋事或因饮酒影响活动秩序。（三）特殊情形管理1.医疗需要：因医嘱要求饮用含酒精药剂的职工，须提前1个工作日向所在部门及人力资源部门报备，提交医疗机构出具的诊断证明及用药说明，经审核通过后，在工作中须采取必要措施（如安排替岗、调整工作内容）避免饮酒影响履职。2.私人事务：职工个人或家庭重大事项（如婚丧嫁娶）中，若涉及工作时间或工作相关活动（如公务宴请、外勤途中），饮酒须严格遵守本细则要求，不得因私人事务违反禁酒规定。四、执行与监督流程（一）宣传与培训1.新职工入职时，须参加禁酒管理细则专项培训，签署《禁酒承诺书》；在职职工每年通过内部培训、线上学习平台重温细则要求，培训记录纳入个人职业档案。2.企业通过内部刊物、宣传栏、OA系统、微信公众号等渠道，每季度发布禁酒管理宣传内容，结合违规案例强化职工自律意识。（二）日常管理1.各部门负责人为本部门禁酒管理第一责任人，须每月至少1次在部门会议中强调禁酒要求，监督本部门职工饮酒行为，发现违规苗头及时提醒纠正。2.职工须自觉遵守禁酒规定，发现自身或他人违规行为时，应主动制止或按流程报告；对隐瞒不报、包庇违规行为的，将追究相关人员责任。（三）违规处置1.举报与核查：职工可通过企业内部举报邮箱、纪检部门专线、线下意见箱等渠道实名或匿名举报违规行为。企业接到举报后，须在3个工作日内成立核查小组（由纪检、工会、人力资源部门人员组成），开展调查取证，核查过程须客观公正，保护当事人隐私及举报人权益。2.违规处理：首次轻微违规（如工作时间少量饮酒但未影响工作，或外勤期间饮酒后及时报备且未造成不良影响）：给予口头警告，责令3个工作日内提交书面检讨，扣减当月绩效分（具体分值由企业绩效考核制度规定）。再次违规或情节较重（如饮酒后影响工作秩序、造成同事投诉、损害企业形象）：给予记过处分，扣减季度绩效（扣减比例不超过季度绩效的30%），取消当年评优资格。严重违规（如饮酒后造成安全事故、拒绝配合调查、酒后滋事被外部单位投诉）：视情节给予调岗、降薪（降薪幅度不超过原薪资的20%）或解除劳动合同处理；涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。（四）申诉机制职工对违规处理结果有异议的，可在收到处理通知后5个工作日内，向企业工会或人力资源部门提交书面申诉材料（含申诉理由、相关证据）。企业须在10个工作日内完成复查，复查结果以书面形式反馈申诉人；复查期间，原处理决定暂停执行。五、监督与考核（一）监督主体企业纪检监察部门、工会、人力资源部门组成联合监督小组，每季度抽查各部门禁酒执行情况（抽查比例不低于部门人数的20%），受理违规举报并监督处置流程合规性。（二）考核机制1.各部门禁酒管理情况纳入部门年度考核，若出现1起严重违规事件或3起及以上一般违规事件，取消部门当年评优资格，部门负责人绩效扣减10分（具体分值由企业绩效考核制度规定）。2.职工个人禁酒合规情况与年度绩效（权重不低于10%）、职级晋升、评优评先直接挂钩；违规记录将存入个人职业档案，影响后续职业发展。（三）举报奖励对实名举报且经核查属实的，给予举报人精神奖励（内部通报表扬）及物质奖励（如500元以内的礼品卡、2天带薪休假等），具体奖励标准由企业工会会同人力资源部门制定并公示。六、附则1.本细则由企业人力资源部门会同纪检监察部门负责解释；未尽事