临星用工合同范本

临星用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，拟聘用乙方为其提供劳务服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方同意在甲方担任岗位工作。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：具体工作任务描述：[详细阐述乙方的工作职责和任务，包括但不限于工作范围、工作标准、工作流程等]工作成果要求：[明确乙方工作应达到的成果标准，如工作质量、工作效率、工作成果的交付形式等]3.工作地点：[明确乙方的工作地点]三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，不受标准工时制的限制。综合计算工时制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其他休假：按照国家相关法律法规执行。四、劳动报酬1.工资标准：甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资标准为人民币元。工资构成：[明确工资的构成部分，如基本工资、绩效工资、奖金等]2.支付方式：甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。工作日加班：加班工资按照不低于乙方小时工资基数的150%支付。休息日加班：加班工资按照不低于乙方日或小时工资基数的20%支付。法定休假日加班：加班工资按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，并在甲方发放工资时予以代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住房公积金：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳住房公积金。其他福利待遇：[如带薪年假、节日福利、培训机会等，详细列举甲方提供的其他福利待遇]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利：有权要求乙方按照本合同约定的工作内容和要求完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和劳动报酬。义务：按照合同约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。在乙方患病或非因工负伤时，按照国家法律法规的规定给予乙方相应的医疗期和病假工资。在乙方解除或终止本合同时，按照国家法律法规的规定为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿。2.乙方权利和义务权利：有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权要求甲方为其提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。有权对甲方的工作安排提出异议，并与甲方协商解决。义务：按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。按照国家法律法规的规定，自行承担个人应缴纳的社会保险费用部分。在合同期内，如乙方需要解除本合同，应提前[具体天数]以书面形式通知甲方，并按照甲方的要求办理离职手续。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同条款：甲方因经营状况发生变化，需要调整乙方的工作岗位、工作内容或劳动报酬。乙方因个人发展需要，提出变更工作岗位、工作内容或劳动报酬的要求。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，需要变更本合同条款。2.合同解除：经双方协商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方或乙方可以解除本合同：甲方解除合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。乙方被依法追究刑事责任的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的。甲方生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。乙方解除合同：乙方提前[具体天数]以书面形式通知甲方的。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或福利待遇的。甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或福利待遇，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方未按照本合同约定的工作内容和要求完成工作任务，给甲方造成损失的，应按照甲方的要求赔偿甲方的损失。3.若乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，给甲方造成损失的，应按照甲方的要求赔偿甲方的损失。4.若乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应按照甲方的要求赔偿甲方的损失，并承担相应的法律责任。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议